經(jīng)濟(jì)下行期，職場亂象格外多，尤其是央國企，今天就來盤點(diǎn)一下央國企常見的三大亂象；

1、領(lǐng)導(dǎo)層載歌載舞，底層員工無米下鍋

這兩年很多行業(yè)的日子都不好過，尤其是建筑行業(yè)，降本增效、過緊日子的口號(hào)也是喊得震天響；

央國企尤其是這樣，但這些措施的初衷是上下一致，從管理層到基層員工共度時(shí)艱，可是到最后往往變成了，降薪只砍員工的績效，領(lǐng)導(dǎo)層工資不降反增！

這兩天看到網(wǎng)友發(fā)帖，說是某地產(chǎn)央企上演了一出鬧劇，明面上在會(huì)議上說單位處境難，要全員過苦日子；

可是在降薪時(shí)就只降低底層員工的各種補(bǔ)貼、福利、獎(jiǎng)金，那些領(lǐng)導(dǎo)層絲毫不受影響；

底層員工工作時(shí)打印用一張紙都要被念叨，可是領(lǐng)導(dǎo)們各種商K、會(huì)所地奢靡，真是令人看不懂！

其實(shí)類似的鬧劇很多，之前也有別的央國企被爆，員工欠薪半年多了，領(lǐng)導(dǎo)們工資、獎(jiǎng)金照發(fā)不誤；

員工們鬧騰了沒辦法了，才一個(gè)月給八百塊敷衍了事，當(dāng)下央國企的那些底層員工是真的慘；

接受降薪自己可能無米下鍋，不接受降薪就說你沒覺悟！

2、關(guān)系戶遍地走

有人的地方就是江湖，關(guān)系、人情在所難免，但像外企啥的更看重能力，央國企、私企則更看重關(guān)系；

私企的關(guān)系戶大多是老板的親戚，不多，央國企就不一樣了，盤子大領(lǐng)導(dǎo)多，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都往里面塞關(guān)系戶；

之前有廣西的網(wǎng)友留言，說某建筑國企有裙帶關(guān)系的人實(shí)在是多，關(guān)系戶已經(jīng)嚴(yán)重?cái)D壓了其他人的生存空間；

建筑行業(yè)本身就難，那些關(guān)系戶學(xué)歷低，能力不足干啥啥不成，領(lǐng)工資第一名，反觀那些高工、有證書的實(shí)力派員工，被欠薪、被裁員；

除此之外，關(guān)系戶升職還很快，你就說這種氛圍下怎么搞？

3、巨大的虛假繁榮

上面那兩種現(xiàn)象頂多就是會(huì)拖單位后腿，而制造虛假繁榮就有點(diǎn)離譜了；

之前看到網(wǎng)友發(fā)帖說某建筑央國企在當(dāng)下行業(yè)舉步維艱的情況下，居然還能開出天價(jià)營銷指標(biāo)：日簽單上億；

簡直天方夜譚，而領(lǐng)導(dǎo)們也知道不可能完成，所以從上到下都在互相欺騙，編造虛假數(shù)據(jù)；

近日河南三地被曝在統(tǒng)計(jì)引進(jìn)省外資金的工作中，也出現(xiàn)了虛報(bào)，上報(bào)78億，實(shí)際到賬不足1億！

維持巨大的虛假繁榮，這說明某些單位連直面問題的勇氣都沒有，這樣怎么能解決問題呢？