案例編輯︱勞動法庫小編

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往日精選：

小編按：依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同期滿的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止，通常情況下都是理解為續(xù)延到哺乳期滿。

本來一個不是問題的問題，隨著2022年10月30日《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的修改，卻變成一個令人困惑的問題。

修改后的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第二款規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。

那么，女職工在孕期產(chǎn)假期間勞動合同期滿，到底是續(xù)延到產(chǎn)假結(jié)束還是相應情形消失（即哺乳期滿）？

別說，實務中還真的有爭議，有法官在判決書中就認為續(xù)延到產(chǎn)假結(jié)束。

（2024）內(nèi)0603民初390號民事判決書這樣寫：因《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十八條第二款規(guī)定，女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。故案涉原被告簽訂的勞動合同書的期限現(xiàn)雖已屆滿，但雙方的勞動關(guān)系依法至少延續(xù)至被告李某某的產(chǎn)假結(jié)束。

人社部于2024年10月24日在其官網(wǎng)就此問題進行了答復，明確了女職工在孕期勞動合同期滿的，勞動合同應續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

勞動關(guān)系司答網(wǎng)民咨詢關(guān)于女職工孕期勞動合同期滿是否可順延至哺乳期結(jié)束問題的來信

來信時間：2024-10-16回復時間：2024-10-23

李*生：依據(jù)《婦女權(quán)益保障法2022年修訂》第48條第2款，女職工孕期合同期滿的，似乎只用順延至“產(chǎn)假結(jié)束”。而《勞動合同法》第45條只規(guī)定“順延至相應情形消失時止”。原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第34條又規(guī)定“勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止”，有人理解為“女職工孕期合同期滿的，順延至孕期結(jié)束之日；女職工產(chǎn)假期間合同期滿的，合同順延至產(chǎn)假結(jié)束之日；女職工哺乳期合同期滿的，合同順延至哺乳期結(jié)束”。請問女職工懷孕期間勞動合同期滿的，是否可順延至哺乳期結(jié)束？

回復：您好！我們已收到您的來信，經(jīng)研究，現(xiàn)就您詢問的事項答復如下：

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條、四十五條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同期滿，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。據(jù)此，女職工工在孕期勞動合同期滿的，勞動合同應續(xù)延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

感謝您對人力資源和社會保障工作的關(guān)注和支持！

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