知不覺已是人間四月天，歲歲年年，坐等春暖花開之余，還有令人心心念念的養(yǎng)老金上漲，可到了4月中下旬了，還是沒有什么明確的消息，一時(shí)間引發(fā)熱議。

【社保精算師】查遍全網(wǎng)，驚訝的發(fā)現(xiàn)，原來(lái)在4月中旬，人社部悄悄頒布2026年職工退休新規(guī)，這是什么規(guī)定？又有什么變化？有哪些看點(diǎn)值得關(guān)注？

這是人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家發(fā)展改革委、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系的意見，這個(gè)文件的下發(fā)，提到了諸多關(guān)于退休、關(guān)于養(yǎng)老金的事兒。

此次人社部最新發(fā)布的新規(guī)中，有幾個(gè)意象還是很明確的：

第一，消除就業(yè)歧視，從就業(yè)的源頭上予以公平。

第二，超齡勞動(dòng)者用工，保障其基本權(quán)益。

第三，超齡勞動(dòng)者社保繳費(fèi)不足退休最低年限的，單位可以為其參保繳費(fèi)。

第四，社保最低繳費(fèi)年限目前是15年，從2039年開始提高至20年。

第五，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莸膬煞N方式，要么是自愿彈性提前退休，要么是特殊工種。

第六，申請(qǐng)?zhí)崆巴诵莶恍枰獑挝煌?，?jiān)持自愿；申請(qǐng)延遲退休需要單位同意。

第七，提前退休養(yǎng)老金不會(huì)打折。

第一個(gè)看點(diǎn)，那就是對(duì)于認(rèn)真參保繳費(fèi)的人，一定要把最低繳費(fèi)年限20年牢記心中，年輕時(shí)候節(jié)省一點(diǎn)，繳費(fèi)年限也就有了，可別卡著15年，到時(shí)候年紀(jì)大了，退不了休，徒增無(wú)奈。尤其是靈活就業(yè)人員，一旦選擇了參保繳費(fèi)，最好還是堅(jiān)持下去。

第二個(gè)看點(diǎn)，那就是在如今老齡化比較嚴(yán)重的大環(huán)境下，超齡勞動(dòng)者納入到合理用工范圍之內(nèi)。有一些老干部，老專家，老技術(shù)工，還是在市場(chǎng)上有一定的就業(yè)需求的，他們的用工權(quán)益、勞動(dòng)保護(hù)需要得到維護(hù)，更重要的是，如果不滿最低繳費(fèi)年限，單位可以持續(xù)繳費(fèi)，大大減輕他們的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

第三，退休彈性達(dá)到了一定范圍的可選擇。比如說(shuō)，有的人不愿意延遲退休，那么可以提前申請(qǐng)，按照原來(lái)的男60歲，女55歲，女工人50歲退休的年齡來(lái)領(lǐng)取養(yǎng)老金，這一點(diǎn)是給參保人的自主權(quán)，無(wú)需單位同意。延后退休，也是給一些干部，專家，技術(shù)工提供了選擇的權(quán)利，但是需要單位同意。

總而言之，看似很激動(dòng)的一個(gè)新規(guī)，其實(shí)對(duì)于養(yǎng)老金的解讀還是比較少的，甚至也沒談到養(yǎng)老金上漲的事兒，所以，看完之后心態(tài)就放平了。就業(yè)才是最關(guān)鍵的，所以，這部新規(guī)與退休人員關(guān)系比較小，反而是與就業(yè)的人，與參保繳費(fèi)的人，關(guān)系比較大。

無(wú)論別人怎么說(shuō)，無(wú)論別人怎么測(cè)算，對(duì)于中低收入群體來(lái)說(shuō)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)確實(shí)是一個(gè)比較合適的選擇，畢竟，退休之后即便是每個(gè)月2000的養(yǎng)老金，含金量也是很高的。大家怎么看？歡迎留言討論。