我爸揚言要為企退人發(fā)聲，4個養(yǎng)老金訴求，2026年盼落地

我爸是一名50后，他的人生歷程可以寫成一本無奈的書，有的是時代原因自己沒有讀上書，有的是性格原因錯失一些機會，有的是晚年生活有一些養(yǎng)老金訴求。

生活就是這樣，不會因為個人意志而轉(zhuǎn)移，他當年有著比較好的飯碗，可惜“我不下崗誰下崗”，一時間整個家庭都陷入了生活危機。

上過山，下過鄉(xiāng)，上過班，下過崗，創(chuàng)過業(yè)，退過休，一生的跌宕起伏并沒有在他退休后結(jié)束，反而是養(yǎng)老金更讓他困擾。于是，他絮絮叨叨了很久，【社保精算師】整理了三個訴求，看看你是不是也這么想的：

我爸這類人，看似是退休了，可是，養(yǎng)老金卻是很低很低，理由只有一個，實在是交不起。誰不想多交一點，晚年多領(lǐng)一點？只可惜能力有限，日子每個月都緊巴巴。但是，如果真要算，自己還真算不上最窮苦的人，因為還有比自己更差的。

所以，只盼望養(yǎng)老金提低公告，低收入群體多漲一些，比如說定額調(diào)整最起碼能保證50元，這個保底之后再漲就好受多了，這種就能兩年漲100元，還是比較歡喜的。

工齡，代表著勞動的時間的長短，和自己對社會的貢獻。我爸總是教育我，勞動最光榮，懶惰最可恥，只可惜這句話很久不提了。

而很多人有一些比較長的工齡，可是養(yǎng)老金也就是兩三千，究其原因主要有兩個，要不就是單位不給滿額交養(yǎng)老保險，要不就是自己靈活就業(yè)交的繳費基數(shù)低。

重視工齡，重視單價，才是讓這些人的付出能夠被看得見，希望在2026年養(yǎng)老金上漲的時候，能考慮一下工齡的單價。

我爸自己也知道，老工友們身份不同，工齡不同，甚至在哪里退休也不同，可是卻是無法改變的。尤其是，有些補貼只對機關(guān)事業(yè)單位開放，自己退休的人，企業(yè)退休的都領(lǐng)不到。

還有的地方端午春節(jié)都能發(fā)一些補貼之類的，可是大多數(shù)的地區(qū)都沒有?？偠灾詈檬悄芙y(tǒng)一一下，無論多少，都能對退休老人溫暖一下。

屬實有很多人人長期從事一線崗位，體力不支，實在是難以執(zhí)行延遲退休。能不能看在工齡比較長的份上，允許他們這種從事體力勞動的人，早一點退休。

哪怕養(yǎng)老金打個折扣，也是沒問題的。因為年紀大了，身體實在是受不了，想找個合適的工作，實在是太難了。即便是養(yǎng)老金拿個80%，也比沒有強。

希望2026年能考慮到這些養(yǎng)老金訴求，早一點落地！