4 月 25 日，東方甄選徹底“變天”了！明明、天權(quán)、中燦、林林四位核心主播，同一天發(fā)長(zhǎng)文宣布離職。這事兒直接沖上熱搜第二，炸翻了全網(wǎng)。幾位主播話里話外都透著無(wú)奈：新管理層入駐后，公司味兒變了。

以前是大家庭，現(xiàn)在全是冷冰冰的制度和管控。明明說(shuō)自己被“安靜地隔離”，焦慮到內(nèi)耗；林林更是聽(tīng)醫(yī)生勸告，要遠(yuǎn)離“創(chuàng)傷制造者”。面對(duì)這集體“出走”，俞敏洪趕緊出來(lái)公開致歉，承認(rèn)管理層調(diào)整后，過(guò)度側(cè)重制度，忽視了人文關(guān)懷，直言這是平臺(tái)的巨大損失。

說(shuō)句大實(shí)話，這次離職潮，根本不是主播們不行，而是管理層的“手”伸得太長(zhǎng)、太硬了！
大家想想，直播電商靠的是什么？靠的是人，是那股子熱乎勁兒，是主播和粉絲之間那份像朋友一樣的信任?？尚掳嘧右粊?lái)，把原本充滿煙火氣的直播間，硬生生搞成了流水線工廠。規(guī)則多了，笑容少了；考核嚴(yán)了，溫情沒(méi)了。

明明提到那種“沒(méi)有爭(zhēng)吵卻被隔離”的感覺(jué)，聽(tīng)著就讓人心寒。這不就是典型的“管死了”嗎？當(dāng)員工每天睜眼想的不是怎么服務(wù)好觀眾，而是怎么不觸犯那條條框框，怎么在高壓下不被淘汰時(shí)，創(chuàng)造力早就被扼殺了。俞敏洪道歉說(shuō)“忽視人文關(guān)懷”，這話雖然誠(chéng)懇，但來(lái)得是不是太晚了？

要知道，東方甄選當(dāng)初之所以能火，恰恰是因?yàn)樗腥饲槲?，有文化厚度?，F(xiàn)在為了所謂的“規(guī)范化”，把最有才華、最懂用戶的主播逼走，這簡(jiǎn)直是自斷臂膀！那些高高在上的管理者可能覺(jué)得，沒(méi)了誰(shuí)地球都轉(zhuǎn)，但別忘了，用戶是沖著具體的人來(lái)的，不是沖著冷冰冰的 Logo 來(lái)的。把“人”當(dāng)工具管，最后只能落得個(gè)人去樓空。這種只重制度不重人心的管理，不僅傷了老員工的心，更寒了所有支持者的心。

東方甄選的這次震蕩，給所有快速擴(kuò)張的企業(yè)敲響了警鐘：制度是骨架，但人文關(guān)懷才是血肉。沒(méi)了溫度，再完美的制度也只是一具空殼。
對(duì)于這次“四大天王”時(shí)代的終結(jié)，你怎么看？你覺(jué)得是主播太矯情，還是管理太僵化？歡迎在評(píng)論區(qū)留言，咱們一起聊聊！