為搭建高素質(zhì)人才梯隊(duì)，注入企業(yè)發(fā)展新動(dòng)能，4月24日，谷醫(yī)堂集團(tuán)“聚勢新生·筑夢未來”2026屆管培生線下專場面試會(huì)在總部大樓順利舉行。自今年3月中下旬起，集團(tuán)宣講團(tuán)隊(duì)先后走進(jìn)湖南師范大學(xué)、湖南工商大學(xué)、吉首大學(xué)、湖南大學(xué)、湖南財(cái)經(jīng)學(xué)院、湖南中醫(yī)藥大學(xué)等省內(nèi)多所高校拉開招募序幕，最終75名候選人進(jìn)入線下專場面試會(huì)環(huán)節(jié)，人才吸納勢頭強(qiáng)勁。

宣講會(huì)現(xiàn)場

本次面試會(huì)從井然有序的簽到環(huán)節(jié)開始，并在正式評估前特別設(shè)置了企業(yè)宣講會(huì)，幫助候選人全面了解谷醫(yī)堂集團(tuán)的戰(zhàn)略藍(lán)圖與文化理念。隨后，通過“初試—專業(yè)復(fù)試—AT委員會(huì)終試”三輪遞進(jìn)式評估，全面考察候選人的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力與文化契合度。整場活動(dòng)充分彰顯集團(tuán)對高潛質(zhì)新生力量的高度重視與系統(tǒng)化、科學(xué)化的人才選拔理念，為集團(tuán)未來高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備了優(yōu)質(zhì)的新生動(dòng)能。

面試會(huì)現(xiàn)場

上午9:20，面試正式拉開帷幕。第一輪初試由組發(fā)體系招聘部統(tǒng)籌，采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的群面形式。在輕松而富有挑戰(zhàn)的討論氛圍中，候選人圍繞特定議題展開思維碰撞，面試官則從邏輯表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、應(yīng)變能力等維度進(jìn)行細(xì)致觀察，同時(shí)結(jié)合簡歷信息與現(xiàn)場表現(xiàn)，扎實(shí)完成基本素質(zhì)評估，為后續(xù)選拔打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

面試會(huì)現(xiàn)場

經(jīng)過初試選拔，65名候選人脫穎而出，于10:30進(jìn)入第二輪需求部門復(fù)試。本輪由用人部門組成面試小組，采用多對一形式，直擊專業(yè)技術(shù)能力與業(yè)務(wù)理解深度。面試官從專業(yè)視角出發(fā)，逐一審視候選人的知識(shí)結(jié)構(gòu)、實(shí)踐思維和崗位勝任力，力求發(fā)掘既具備扎實(shí)功底，又能與業(yè)務(wù)同頻共振的優(yōu)秀人才。

經(jīng)過專業(yè)復(fù)試的嚴(yán)格篩選，32名候選人成功晉級，進(jìn)入下午的AT委員會(huì)終試。下午14:00起，由集團(tuán)董事長陽吉長、副董事長徐曉峰等高管對晉級候選人進(jìn)行綜合素質(zhì)的深度考察。

谷醫(yī)堂董事長陽吉長面試現(xiàn)場照

終試不僅關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)和戰(zhàn)略視野，更強(qiáng)調(diào)文化契合度與成長潛力。面試交流中，AT委員會(huì)圍繞價(jià)值觀、未來思維與抗壓擔(dān)當(dāng)?shù)确矫鎸訉幼穯?，并基于全局視角作出最終的錄用決策，確保錄用的每一位管培生都與企業(yè)同頻共振，共同筑夢。

面試會(huì)現(xiàn)場

據(jù)悉，本次管培生招聘覆蓋公司全業(yè)務(wù)板塊，面向醫(yī)學(xué)專業(yè)類、管理類、營銷類與業(yè)務(wù)類等不同方向開放崗位，為不同專業(yè)背景的學(xué)子提供適配的發(fā)展平臺(tái)。集團(tuán)為管培生量身打造了“全周期薪酬福利體系+雙通道職業(yè)發(fā)展路徑+分階段培養(yǎng)計(jì)劃”的全閉環(huán)成長體系，從薪酬福利、職業(yè)發(fā)展到培養(yǎng)計(jì)劃全方位賦能。谷醫(yī)堂秉持“以人為本”的人才理念，致力于讓每一位管培生在企業(yè)平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與價(jià)值提升，與企業(yè)同頻共振、共同發(fā)展。

本次管培生線下專項(xiàng)面試會(huì)的成功舉辦，是谷醫(yī)堂深化人才戰(zhàn)略、厚植新生力量的重要舉措。“聚勢新生、筑夢未來”，谷醫(yī)堂正以開放的姿態(tài)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪x拔體系，誠邀更多懷揣理想的年輕人加入，共同書寫谷醫(yī)堂健康事業(yè)的嶄新篇章。