01.

東方甄選又一次陷入了風(fēng)口浪尖，因?yàn)?位主播接連離職。

自從董宇輝離職單干帶走了盼盼、董董幾位得力主播，這一次，明明、天權(quán)、中燦和林林相繼離職，又給了東方甄選一個(gè)重創(chuàng)。

現(xiàn)在能想起來的老主播估計(jì)也就是悠悠和小七了。

鐵打的職場，流水的兵，這個(gè)地球離了誰都會(huì)轉(zhuǎn)不假，東方小孫離職以后東方甄選沒有倒，來了更鐵血手腕的孫進(jìn)管理。

就算是俞敏洪常年在外游山玩水，也不影響東方甄選每天照常營業(yè)。

但是如果老員工離職相互留點(diǎn)體面，也不會(huì)讓事情鬧到這么難堪的地步。

02.

先是公司不體面，俞敏洪做為公司的掌舵人說法不一，先是說明明和天權(quán)在休假，之后看紙包不住包了才說對(duì)他們進(jìn)行了真誠的挽留，但是他們?nèi)ヒ庖褯Q；再說他們?nèi)绻院笤谏钪杏龅饺魏螁栴}都可以找他；最后還說東方甄選的大門永遠(yuǎn)為他們打開。

以我在職場20多年的經(jīng)驗(yàn)來說說我個(gè)人的看法。

“真誠挽留”是如何留的？是升職還是加薪？是改變公司管理制度？應(yīng)該都沒有，因?yàn)橛崦艉樽詈笠舱f了雖然制度有問題缺少人文關(guān)懷，但是他們離職不會(huì)影響公司正常運(yùn)營和發(fā)展。

“有問題可以找他”和“大門永遠(yuǎn)為他們打開”，這更是一句冠冕堂皇的話，好馬還不吃回頭草呢！

他們離職，就算是以后找不到更好的工作，也絕對(duì)不會(huì)再回頭了。

03.

如果說僅說幾句官話，倒也還讓人覺得俞敏洪把表面文章做足了，倒也沒什么，但是緊接著熱搜又掛上了一個(gè)話題“東方甄選拒絕第二個(gè)董宇輝”。

這就有點(diǎn)不地道了。

董與輝是從東方甄選出來的不假，但是當(dāng)初新東方教培行業(yè)被叫停，公司轉(zhuǎn)型成直播帶貨公司，是董宇輝和幾位年輕的老師留下來，和公司共進(jìn)退。

他們也熬過直播間只有個(gè)位數(shù)的時(shí)候，最后能出圈還是因?yàn)槎钶x的才華吸引了粉絲。

最終成就了東方甄選，讓公司成功轉(zhuǎn)型，收獲了真金白銀不說，也趟出了一條以前從未有的直播之路。

現(xiàn)在老東家怎么忘記了自己的來時(shí)路，這句“東方甄選拒絕第二個(gè)董宇輝”不僅沒有一絲人情味，同時(shí)更毫無感激之情。

大有卸磨殺驢的味道。

04.

東方甄選想改革，不想依靠主播個(gè)人IP發(fā)展，公司運(yùn)營的事我不懂，但是我畢竟是一個(gè)打工人，從打工人的角度淺談一下員工辭職時(shí)應(yīng)該有的姿態(tài)。

明明、天權(quán)、中燦和林林四個(gè)頭部主播離職，對(duì)外模板都很一致。

大致意思是先感謝東方甄選和俞敏洪的栽培，話鋒一轉(zhuǎn)就是對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)和各種不滿。

明明用了“不友好”，天權(quán)用了“被靜音隔離”，林林甚至用了“身心俱損”這么嚴(yán)重的詞，我不知道他們?cè)诠揪烤褂昧硕啻蟮奈筒还?，但是離職的時(shí)候說這些真的毫無益處。

網(wǎng)友說的對(duì)，公司敢對(duì)公司元老級(jí)的主播打壓和辭退，一定有老板的授意或默許之下進(jìn)行了。

對(duì)新領(lǐng)導(dǎo)不滿意發(fā)到公眾平臺(tái)，離職以后看似不忍了，但是實(shí)際上不也是對(duì)俞敏洪的不滿意嗎？

發(fā)出來，看似自己痛快了，但是考慮過以后自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？

現(xiàn)在的大環(huán)境，很多人失業(yè)以后很難找到匹配的新工作機(jī)會(huì)，再加上離職以后對(duì)前公司公開踩一腳，哪個(gè)公司敢用這樣的人？

現(xiàn)在市場上不缺少人才，比他們年輕、聽話、好用工資還低的人大有人在。

這幾個(gè)主播放在東方甄選可以躺在之前的功勞簿上，但是去應(yīng)聘新公司，拿什么和別人競爭？

以前拿著年薪千萬的工資，現(xiàn)在哪個(gè)公司請(qǐng)得起這幾位大神？

還有人說可以去孫東旭的公司，這一點(diǎn)可能性不大，畢竟孫東旭離職以后也沒見到發(fā)展自己的公司。

也有人說可以讓董宇輝收留這幾個(gè)人，這一點(diǎn)更不可能，董宇輝不可能為了他們得罪老東家東方甄選，落人口實(shí)。

再說，當(dāng)初董宇輝成立新公司的時(shí)候，他們?cè)缇驼竞昧岁?duì)，這個(gè)時(shí)候怎么好意思去同事的公司應(yīng)聘？

05.

馬云曾說過:員工離職無非是兩個(gè)原因，一個(gè)是錢沒給夠，一個(gè)是心受委屈了。

有人的地方就有江湖，每份工作做久了都不可能一直開心。

員工最愚的想法就是逼宮，以為集體辭職就可以換來公司制度的改變，只是高估了自己在職場的位置，也錯(cuò)以把平臺(tái)當(dāng)成了自己的本事。

我在北京工作這些年，也曾經(jīng)換過大大小小五、六份工作，每一份工作做到最后有那種“上班的心情如同上墳一樣”的時(shí)候，我就選擇了辭職換一份工作從頭再來。

但是，每一次辭職報(bào)告都盡可能寫得漂亮一點(diǎn)，辭職原因?qū)懗伞皞€(gè)人原因”，最后還不忘祝福公司“蒸蒸日上、生意興隆”。

不是我體面，只是覺得，做人留一線，日后好相見！