近日，廣東一位網(wǎng)友入職近一個(gè)月，發(fā)現(xiàn)公司再次掛出自己的崗位招聘信息，心生被辭退的焦慮，人事雖解釋是因后續(xù)工作繁多需增員、與本人無(wú)關(guān)，但仍難消其顧慮，這一職場(chǎng)小事引發(fā)眾多網(wǎng)友共鳴。

據(jù)該網(wǎng)友發(fā)帖稱，入職快一個(gè)月了，發(fā)現(xiàn)公司又把我的崗位掛上去了，是不是要被辭退了 ？

我快下班的時(shí)候人事過(guò)來(lái)跟我說(shuō)，招人和我沒(méi)關(guān)系，不影響我，我繼續(xù)做就行，是怕后面的一些工作太多了，所以再招一個(gè)。希望是這樣吧。友友們，大家有沒(méi)有遇到些奇葩事？真的是她說(shuō)的那樣嗎？

針對(duì)此事，有網(wǎng)友表示，他們是先找一個(gè)干活的，活不能耽誤，然后，在繼續(xù)物色更好的，更便宜的，然后在你轉(zhuǎn)正前開掉你。

有網(wǎng)友分析，可能是老板不太滿意，老板如果滿意會(huì)讓HR撤下來(lái)。如果是重新掛的，要么是要拓展業(yè)務(wù)人手不夠，要么是想換人，要么是掛羊頭賣狗肉。

有網(wǎng)友哭訴，我今天就是遇到這樣的事，入職剛?cè)?，今天就看?jiàn)他把我的位置掛上去。還沒(méi)有問(wèn)老板的結(jié)果。

• 不得不說(shuō)，該網(wǎng)友的遭遇是許多職場(chǎng)人的真實(shí)寫照：剛?cè)肼毶性谶m應(yīng)期，未建立足夠的職場(chǎng)安全感，公司重掛同崗位的操作，瞬間觸發(fā)其對(duì)自身工作能力、崗位穩(wěn)定性的質(zhì)疑。

面對(duì)員工的不安，人事給出了“增員應(yīng)對(duì)后續(xù)工作”的官方解釋，雖看似合理，卻因缺乏更細(xì)致的溝通，難以打消員工的顧慮，畢竟在職場(chǎng)中，崗位重復(fù)招聘常與人員優(yōu)化、試用期不通過(guò)等情況掛鉤，網(wǎng)友的擔(dān)憂并非空穴來(lái)風(fēng)。

這一現(xiàn)象的背后，是當(dāng)下職場(chǎng)就業(yè)狀況帶來(lái)的雙向心態(tài)。從員工角度，如今就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，崗位穩(wěn)定性降低，尤其是職場(chǎng)新人，面對(duì)企業(yè)的任何異常操作，極易產(chǎn)生焦慮與不安全感，畢竟試用期本就是雙向選擇的階段，自身的工作表現(xiàn)尚未得到完全認(rèn)可，公司的一舉一動(dòng)都可能被解讀為“淘汰信號(hào)”。

從企業(yè)角度，在市場(chǎng)環(huán)境復(fù)雜多變的當(dāng)下，企業(yè)的人員規(guī)劃更具靈活性，為應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變動(dòng)提前儲(chǔ)備人力、增員分擔(dān)工作，本是正常的經(jīng)營(yíng)策略。但部分企業(yè)缺乏人性化的溝通意識(shí)，忽視員工的情緒感受，簡(jiǎn)單的一句“與你無(wú)關(guān)”，無(wú)法化解員工的顧慮，反而容易引發(fā)內(nèi)部的信任危機(jī)，影響員工的工作積極性與歸屬感。

總之，當(dāng)下的職場(chǎng)，無(wú)論是企業(yè)的靈活規(guī)劃，還是員工的焦慮不安，都是就業(yè)市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)的體現(xiàn)。只有企業(yè)多一份人性化溝通，員工多一份理性應(yīng)對(duì)，才能構(gòu)建更健康的職場(chǎng)關(guān)系，讓雙方在雙向選擇中實(shí)現(xiàn)共贏，減少不必要的職場(chǎng)內(nèi)耗。

對(duì)此，你怎么看呢？