[ 導語 ] .

ESG理念對新質(zhì)生產(chǎn)力概念的完善集中在“三個重視”，即重視可持續(xù)性、重視環(huán)境、重視責任。在企業(yè)管理中，對其蘊含的先進性加以借鑒吸收，在生產(chǎn)單元、市場、社會等維度引入“責任”主導型管理整合機制，將“創(chuàng)新責任”植入管理中創(chuàng)新。推廣責任型管理新理念，有助于持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)要素的配置，規(guī)避生產(chǎn)力質(zhì)變帶來的發(fā)展不均衡，繼而更好地發(fā)揮新質(zhì)生產(chǎn)力在企業(yè)管理維度的功能，確保勞動者、勞動工具、勞動對象的有機整合能夠服務于實現(xiàn)中華民族偉大復興這一新時代關鍵目標

文/林海濤

編輯/孫堅 劉冉冉

習近平總書記于2023年提出新質(zhì)生產(chǎn)力這一全新理念，為高質(zhì)量發(fā)展提供了新的生產(chǎn)力指導理論。2023年9月7日，習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上強調(diào)，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，增強發(fā)展新動能。在以創(chuàng)新為引領的高質(zhì)量發(fā)展階段，從勞動實踐中催生出了新質(zhì)生產(chǎn)力這一全新的生產(chǎn)力樣態(tài)。新時代背景下勞動模式的變化推動著勞動者、勞動資料、勞動對象及其優(yōu)化組合的深層次變革。對這一時期的新質(zhì)生產(chǎn)力在理論層面加以研究、總結(jié)和概括，有助于更好地實現(xiàn)理論創(chuàng)新，繼而更為高效地推動實踐創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。

目前，對新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵、外延及實施路徑的研究已成為學術界的新熱點。如何培育適應新質(zhì)生產(chǎn)力的新型勞動者隊伍、如何用好新型生產(chǎn)工具賦能高新產(chǎn)業(yè)、如何確保優(yōu)質(zhì)生產(chǎn)要素向提升新質(zhì)生產(chǎn)力的方向匯聚，是新質(zhì)生產(chǎn)力研究中最受關注的問題。但既有研究對新質(zhì)生產(chǎn)力與管理創(chuàng)新之間關系的探討仍不充分。實際上，管理創(chuàng)新對于新質(zhì)生產(chǎn)力效能的發(fā)揮有著十分重要的價值。生產(chǎn)力的質(zhì)變必然需要新的組織管理理念、管理架構(gòu)予以指導，只有配合先進管理理念的管理架構(gòu)才能釋放出新質(zhì)生產(chǎn)力的最大效能。本文認為，應以“責任”賦權(quán)管理，為當前的管理理念注入“責任管理”內(nèi)涵，借以正確釋放新質(zhì)生產(chǎn)力的效能。為此，本文引入ESG理念完善新質(zhì)生產(chǎn)力研究。ESG理念是西方各國在生產(chǎn)變革期產(chǎn)生的適配西方創(chuàng)新制度的管理理念，其產(chǎn)生的時代背景與我國當前推動高質(zhì)量發(fā)展的時代背景有相似之處。對ESG理念的借鑒有助于我們對當前管理理念進行因地制宜式創(chuàng)新，借助微觀層面的創(chuàng)新釋放活力，為新質(zhì)生產(chǎn)力效能的釋放提供有益支持。

管理變革：

新質(zhì)生產(chǎn)力亟須配套管理創(chuàng)新

新質(zhì)生產(chǎn)力是傳統(tǒng)生產(chǎn)力在“質(zhì)”上的飛躍，依然屬于生產(chǎn)力理論范疇。馬克思在《資本論》中提出了生產(chǎn)力這一重要概念。在馬克思看來，人類最基本、最重要、最核心的活動就是物質(zhì)資料生產(chǎn)活動。生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系是物質(zhì)資料生產(chǎn)不可分割的兩個方面。生產(chǎn)力表示人們在生產(chǎn)過程中形成的人與自然界的關系；生產(chǎn)關系表示人們在生產(chǎn)過程中相互結(jié)成的社會關系。隨著時代、思想、科技的不斷進步，人與物質(zhì)世界的關系不斷發(fā)生變化。近年來，人工智能技術的快速興起極大地重塑了人與物質(zhì)、人與人之間的關系。在我國進入以技術創(chuàng)新引領高質(zhì)量發(fā)展的新階段后，創(chuàng)新發(fā)展實踐催生出新的生產(chǎn)力模式，即習近平總書記提出的“新質(zhì)生產(chǎn)力”。學術界圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力的概念定義、內(nèi)涵外延、實施路徑等各類關鍵問題展開了深入研究。

當前，對新質(zhì)生產(chǎn)力概念、內(nèi)涵的討論已形成了一些共識。洪銀興等學者認為，新質(zhì)生產(chǎn)力是生產(chǎn)力水準的質(zhì)變[1]，是由于生產(chǎn)力構(gòu)成要素在質(zhì)的層面不斷提升而呈現(xiàn)出來的更為先進的生產(chǎn)力形式。從其概念的范疇來看，生產(chǎn)力構(gòu)成要素質(zhì)量的提升具體表現(xiàn)為勞動者素質(zhì)的持續(xù)提升、勞動資料的改進與廣泛應用、勞動對象的不斷擴張、科學技術的突飛猛進、管理水平的顯著提升等[2]。也有學者提出，新質(zhì)生產(chǎn)力必須具有“科技創(chuàng)新驅(qū)動”“產(chǎn)業(yè)高效低耗和環(huán)境可持續(xù)”“高品質(zhì)生活和社會服務均等化”“數(shù)字賦能”和“國家治理能力現(xiàn)代化”等特征[3]。新近有學者認為，宏觀上新質(zhì)生產(chǎn)力主要表現(xiàn)為新科技、新能源和新產(chǎn)業(yè)以及促使這三個方面融合發(fā)展的數(shù)字經(jīng)濟[4]。綜合現(xiàn)有研究，已形成的共識認為，新質(zhì)生產(chǎn)力是生產(chǎn)力的巨大躍遷，呈現(xiàn)出顛覆性創(chuàng)新驅(qū)動、產(chǎn)業(yè)鏈條新、發(fā)展質(zhì)量高等一般性特征[5]，同時滿足低消耗、低污染、低投入三大原則，滿足綠色環(huán)保的條件。

在對新質(zhì)生產(chǎn)力概念達成一定共識的基礎上，學者們開始關注新質(zhì)生產(chǎn)力的形成機制。國內(nèi)馬克思主義政治經(jīng)濟學領域的學者們對新質(zhì)生產(chǎn)力的形成機制展開了大量研究，現(xiàn)已初步形成較為完備的理論框架，為在實踐層面更有效發(fā)揮新質(zhì)生產(chǎn)力效能提供了有益的研究成果。有學者認為，新質(zhì)生產(chǎn)力形成機制的塑造需要依賴制度化保障，要重點關注以下四個條件：一是優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)；二是健全科技創(chuàng)新體制；三是完善現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)體系；四是營造良好生態(tài)環(huán)境[6]。也有學者認為，必須重視新技術的影響，從數(shù)字化視角出發(fā)，提出發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力應關注數(shù)字技術的創(chuàng)新和發(fā)展，通過充分發(fā)揮數(shù)字技術的高滲透性推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)的智能化、數(shù)字化變革[7]。另外，有學者提出，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，需要處理好政府和市場的關系，通過健全科技創(chuàng)新體系推進戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，借以推動新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展[8]。

還有學者重點關注新質(zhì)生產(chǎn)力的功能，強調(diào)新質(zhì)生產(chǎn)力對國內(nèi)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導功效。有學者聚焦某一特定新興生產(chǎn)要素，例如人工智能、復雜網(wǎng)絡等，研究新質(zhì)生產(chǎn)力理論對產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的指導意義[9]。與此同時，也有學者研究新質(zhì)生產(chǎn)力對區(qū)域發(fā)展的重要作用。例如，通過分析江蘇產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，探討如何持續(xù)激活新質(zhì)生產(chǎn)力的動力效應。研究認為，可通過不斷提高生產(chǎn)性服務業(yè)的比重、加強“鏈主”企業(yè)與專精特新企業(yè)之間聯(lián)系的方式來提升和改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)[10]。

現(xiàn)有研究多集中于探討新質(zhì)生產(chǎn)力的概念、功能，卻對激活新質(zhì)生產(chǎn)力效能發(fā)揮的環(huán)境因素關注不夠，尤其是對管理創(chuàng)新如何釋放新質(zhì)生產(chǎn)力效能的研究較少。本文認為，作為生產(chǎn)力的新樣態(tài)，新質(zhì)生產(chǎn)力的相關研究還應重視管理創(chuàng)新這一微觀環(huán)境。對科學管理理念、方式的重視，有助于解答如何確保新質(zhì)生產(chǎn)力在效能發(fā)揮上保持穩(wěn)定與可持續(xù)的問題。以近年來的集成電路產(chǎn)業(yè)為例，即使有政策支持、市場需求的雙重激勵，國內(nèi)依然有大量相關公司面臨倒閉或被收購的困境。從宏觀層面來看，這是產(chǎn)業(yè)無序擴張的結(jié)果；在微觀上，則是因為現(xiàn)有管理理念、方式未能隨著生產(chǎn)模式變革實現(xiàn)升級，導致先進的生產(chǎn)要素難以實現(xiàn)高效配置，從而阻滯了新質(zhì)生產(chǎn)力效能的發(fā)揮。從實踐來看，新質(zhì)生產(chǎn)力要有效發(fā)揮功能，還需要借助管理迭代對各類先進生產(chǎn)要素在微觀層面進行有機整合，確保先進生產(chǎn)要素能長期穩(wěn)定發(fā)揮效應。在管理創(chuàng)新適配社會發(fā)展方面，產(chǎn)生于西方的ESG理念可提供借鑒，環(huán)境（Environmental）、社會（Social）、公司治理（Governance）是衡量企業(yè)可持續(xù)性和道德的三個核心要素。ESG理念關注環(huán)境、社會、公司治理等非單一財務要素，是一種可持續(xù)發(fā)展觀，是從西方生產(chǎn)模式變革實踐中產(chǎn)生的科學管理新理念。對其蘊含的先進性加以借鑒吸收，并在此基礎上推進管理創(chuàng)新，有助于持續(xù)優(yōu)化生產(chǎn)要素的配置，繼而在微觀上更好地發(fā)揮新質(zhì)生產(chǎn)力的功能。

從激發(fā)新質(zhì)生產(chǎn)力長期效能的角度而言，在新質(zhì)生產(chǎn)力的研究中可適度借鑒ESG理念強化管理創(chuàng)新，引入“責任管理”“創(chuàng)新責任”等概念，打造適配新質(zhì)生產(chǎn)力的全新管理環(huán)境。先進的管理理念對新質(zhì)生產(chǎn)力效能的發(fā)揮尤為重要。要確保新質(zhì)生產(chǎn)力在具體實踐場景中發(fā)揮效能，顯然需要管理理念、管理方式同步迭代，構(gòu)建符合新質(zhì)生產(chǎn)力的新環(huán)境、新生態(tài)。本文創(chuàng)新性地將國際流行的ESG理念與國內(nèi)新質(zhì)生產(chǎn)力概念相結(jié)合，豐富了新質(zhì)生產(chǎn)力的研究。

目前，國內(nèi)對于“嫁接”ESG理念，借以豐富新質(zhì)生產(chǎn)力理論的研究仍存在較大不足。國內(nèi)學者對ESG理念的研究集中在績效評定上，主要涉及兩方面：一是多聚焦企業(yè)單元，傾向于分析上市公司的ESG表現(xiàn)與企業(yè)績效之間的關系[11][12]；二是重視構(gòu)建符合中國特色的ESG評級體系及相關指標。例如，操群和許騫運用文獻回顧、歸納、對比、案例分析等方法，系統(tǒng)梳理了ESG的內(nèi)涵界定和評價標準，總結(jié)了國際上金融ESG體系的探索與實踐，創(chuàng)新性地提出了金融ESG體系的內(nèi)涵，探索性地構(gòu)建了金融ESG指標體系，并深入剖析了ESG在中國金融領域的實施問題[13]。實際上，管理能力是生產(chǎn)力在微觀單元得以有效發(fā)揮功能的關鍵所在，對ESG所蘊含的先進管理理念的借鑒有助于充實對新質(zhì)生產(chǎn)力概念的認識。同時，ESG理念的引入，有助于打造適合新質(zhì)生產(chǎn)力效能釋放的新型管理環(huán)境。

責任管理：

借鑒ESG理念適配新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新

新質(zhì)生產(chǎn)力是傳統(tǒng)生產(chǎn)力的新樣態(tài)，是在以創(chuàng)新為特征的高質(zhì)量發(fā)展模式中實現(xiàn)的生產(chǎn)力在“質(zhì)”上的飛躍。這一飛躍，不僅包含著傳統(tǒng)生產(chǎn)力各構(gòu)成部分的質(zhì)變，還彰顯出生產(chǎn)力各構(gòu)成部分有機結(jié)合方式的重大變革。生產(chǎn)力質(zhì)變會對整個社會的傳統(tǒng)運行模式、思想觀念都造成極大沖擊，也會在根本上改變社會協(xié)作模式，從而給既往的管理理念、管理組織架構(gòu)帶來革新需求。ESG理念正是在生產(chǎn)模式變革這一背景下產(chǎn)生的，對我國在生產(chǎn)力質(zhì)變時期優(yōu)化管理創(chuàng)新有著較大的借鑒意義。吸收ESG理念推進管理層面的創(chuàng)新，借以從微觀層面更大限度釋放新質(zhì)生產(chǎn)力效能，存在實踐價值。

符合新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新應是何種樣態(tài)？

作為生產(chǎn)力理論持續(xù)演進的新成果，新質(zhì)生產(chǎn)力凝結(jié)的是生產(chǎn)力中最先進、最革命的部分，依然屬于馬克思主義政治經(jīng)濟學范疇，但它彰顯了勞動者、勞動資料、勞動對象及生產(chǎn)力各要素結(jié)合方式的跨越式質(zhì)變。相較于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，新質(zhì)生產(chǎn)力的“新”主要體現(xiàn)在生產(chǎn)力各要素及其結(jié)合方式上：在勞動者層面體現(xiàn)為高素質(zhì)的科技和管理人才，勞動者的特征從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)變；在勞動資料層面體現(xiàn)為新能源、新材料、新技術等具有創(chuàng)新性、顛覆性的先進工具；在勞動對象層面出現(xiàn)了全新的科技產(chǎn)品；各要素有機結(jié)合的方式也發(fā)生了質(zhì)變。這種質(zhì)變樣態(tài)導致人與物質(zhì)、人與人關系的巨大變革，必然帶來管理創(chuàng)新的訴求。生產(chǎn)模式的變革必然會帶來組織管理模式的迭代升級。以生產(chǎn)模式變革為例，智能工廠、無人工廠正在取代傳統(tǒng)生產(chǎn)制造模式，在智能化時代下，生產(chǎn)力各要素都發(fā)生重大變化，這對組織管理模式提出變革新要求。

從技術革命的角度來看，新質(zhì)生產(chǎn)力是以信息化、智能化為主導的信息革命所引發(fā)的生產(chǎn)力變革，這就要求生產(chǎn)管理組織、管理模式能有效適應信息化管理。隨著數(shù)字技術的快速發(fā)展，生產(chǎn)方式逐步從自動化、數(shù)字化向智能化邁進；尤其是在全面推進智能化的當下，信息工具高效統(tǒng)籌各類生產(chǎn)要素，優(yōu)化組合勞動者、勞動資料、勞動對象，從而釋放出強大的發(fā)展動能。人機協(xié)作趨向以及對生產(chǎn)要素的優(yōu)化組合，模糊了生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的邊界，生產(chǎn)關系內(nèi)嵌到生產(chǎn)力中，這在優(yōu)化生產(chǎn)模式的同時對管理理念提出了創(chuàng)新的高要求。

那么，符合新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新應是何種樣態(tài)？一直以來，受西方創(chuàng)新理念的影響，不少研究認為中國的創(chuàng)新應堅持“試錯型”探索創(chuàng)新模式，認為學習西方的分布式、松散型、去中心化的管理組織有助于實現(xiàn)顛覆式創(chuàng)新。但這種去中心化的管理理念也加劇了西方社會的發(fā)展不均衡，使西方社會在生產(chǎn)模式變革后一直面臨社會發(fā)展的挑戰(zhàn)。近年來，在我國各項超大型項目創(chuàng)新中不難看到“新型舉國體制”的創(chuàng)新優(yōu)勢，中心化管理架構(gòu)在數(shù)據(jù)化、智能化等技術變革過程中發(fā)揮著重大作用，其強監(jiān)管的能力極為有效地預防了技術濫用、發(fā)展不均。符合新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新并不一定要在架構(gòu)上一味模仿西方，而應該探索新時代下符合中國社會創(chuàng)新發(fā)展要求的獨特管理模式，探索能夠激活科技創(chuàng)新、催生新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的管理模式是新質(zhì)生產(chǎn)力研究的關鍵。

另外，從過往經(jīng)驗來看，不受約束的創(chuàng)新會引發(fā)創(chuàng)新頭部企業(yè)的壟斷效應，損害社會公平正義，尤其是生產(chǎn)力劇變所釋放的杠桿效應會導致“市場集中”。我國的高質(zhì)量發(fā)展與西方資本主義生產(chǎn)模式演進的最大差別在于，我國的發(fā)展追求共同富裕、發(fā)展成果惠及全體人民，這就要求我國的生產(chǎn)模式、組織模式需要對生產(chǎn)力變革所帶來的“極化”效應進行緩釋，“新型舉國體制”的中心化架構(gòu)能對生產(chǎn)力聚變釋放的威力進行約束和調(diào)校。未來應繼續(xù)探索，如何在不改變管理架構(gòu)的基礎上通過管理創(chuàng)新將全新的生產(chǎn)力要素導入推進社會創(chuàng)新的軌道中，借助組織管理架構(gòu)的“前置設計”來確保新質(zhì)生產(chǎn)力持續(xù)促進公平的市場競爭，防止像西方一樣出現(xiàn)日益嚴重的貧富不均問題。

創(chuàng)新責任：ESG新理念對新質(zhì)生產(chǎn)力下管理創(chuàng)新的借鑒意義

新質(zhì)生產(chǎn)力作為指導新時代高質(zhì)量發(fā)展的生產(chǎn)力新理論，在激活其效能時還需要關注其功能發(fā)揮對市場競爭規(guī)則公平度的影響，這就要求管理創(chuàng)新更重視對“責任”維度的考量。本文認為，可借鑒當前備受學界關注的ESG新理論，從中提取有助于維護“責任”的管理要素，在現(xiàn)有管理中注入“責任”理念，確保在最大限度釋放新質(zhì)生產(chǎn)力效能的同時將生產(chǎn)力變革惠及全社會，推動更符合新時代要求的新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展。

通常認為，ESG包括環(huán)境、社會和公司治理三個維度的評價指標。ESG理念強調(diào)，在投資過程中除了關注財務和業(yè)績指標，還應關注管理單元的外部正效應，其最明顯的特點便在于強調(diào)社會責任。這是一種基于分配視角的、關注企業(yè)在“公司—社會—生態(tài)”三重維度表現(xiàn)的評價標準和投資理念，顯示出西方社會在生產(chǎn)模式劇變后對社會效應、生產(chǎn)單元可持續(xù)發(fā)展的重視。基于ESG理念，投資者可以評估企業(yè)在促進可持續(xù)發(fā)展、履行社會責任等方面的貢獻，借以識別企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，從而優(yōu)化投資行為。ESG理念在從微觀到宏觀的各主要單元中植入“責任”指標，對責任維度的重視顯然對我國在新質(zhì)生產(chǎn)力下的管理創(chuàng)新有較大的借鑒意義。

更為關鍵的是，ESG理念出現(xiàn)的時代背景與當前我國生產(chǎn)力變革的背景有類似之處，在經(jīng)驗的跨情境移植上存在可行性。ESG理念的出現(xiàn)可追溯到二十世紀六七十年代。隨著人權(quán)運動、公眾環(huán)保運動與反種族隔離運動的興起，西方社會意識到企業(yè)的社會責任，在商業(yè)領域催生了相應的管理理念，即應投資者和社會公眾的需求，在管理中強調(diào)勞工權(quán)益、種族和性別平等、商業(yè)道德、環(huán)境保護等。ESG理念對當前管理創(chuàng)新的最大借鑒意義就是導入“創(chuàng)新責任”以規(guī)避生產(chǎn)力質(zhì)變帶來的發(fā)展不均衡。20世紀90年代，社會責任投資開始由道德層面轉(zhuǎn)向投資策略層面，在投資決策中綜合考量公司的ESG績效表現(xiàn)。ESG理念興起的背景恰恰是西方發(fā)達國家在生產(chǎn)模式劇變之后面臨社會發(fā)展不均、結(jié)構(gòu)固化的挑戰(zhàn)。正是為了應對這種挑戰(zhàn)，西方國家的管理理念中才出現(xiàn)了關于“社會責任”的考量。對ESG理念的吸收，有助于實現(xiàn)差異化、可持續(xù)的普惠效益（指通過提供服務，特別是針對低收入等困難群體提高他們的生活水平，促進社會公平和經(jīng)濟增長），引導我國社會資本生產(chǎn)力向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)變。本文參考了黃世忠的研究[14]，認為支撐ESG理念的三大核心思想——可持續(xù)發(fā)展理論、經(jīng)濟外部性理論、企業(yè)社會責任理論中對“責任”的強調(diào)，有助于促進釋放新質(zhì)生產(chǎn)力效能。

責任型管理：新質(zhì)生產(chǎn)力下的管理創(chuàng)新

ESG理念是西方針對后工業(yè)化時代生產(chǎn)力變革所需價值規(guī)范的提煉總結(jié)，對新時代激活新質(zhì)生產(chǎn)力可持續(xù)發(fā)展有著較為重要的借鑒意義。ESG理念重視環(huán)境、社會、公司治理，本質(zhì)上是關注“生態(tài)—社會—企業(yè)”多個層級的可持續(xù)發(fā)展；其在各層級中植入“責任”概念，基于從宏觀到微觀維度的責任形成了相應的價值取向與價值規(guī)范，借以確保創(chuàng)新的可持續(xù)性。

從環(huán)境維度來看，ESG對環(huán)境的關注可有效導入對新質(zhì)生產(chǎn)力中諸如“能源新”[15]這一類環(huán)境管理的高標準要求上。例如，可借鑒ESG理念對傳統(tǒng)發(fā)展模式下的環(huán)境外部性問題進行考量，同時ESG的管理約束也促使生產(chǎn)主體積極尋找新能源、清潔能源，以確保對生態(tài)環(huán)境的負責任創(chuàng)新，在確保生產(chǎn)單元理性分析的基礎上主動承擔凈化設備、循環(huán)設備的投入。

從社會維度來看，ESG主要關注員工保障、社會貢獻，尤其是對薪資增長率、員工再教育機會、公益捐贈率和地區(qū)就業(yè)貢獻率等都有具體的要求。從表面上看，企業(yè)削減了利潤，承擔了更多外部性的責任，但本質(zhì)上是通過強化社會再生產(chǎn)能力來增強發(fā)展可持續(xù)性�？山梃bESG在社會維度所設置的評估指標，鼓勵生產(chǎn)單元主動參與到強化社會再生產(chǎn)能力的貢獻中，確保社會層面生產(chǎn)的可持續(xù)性發(fā)展。顯然，要維持新質(zhì)生產(chǎn)力中高素質(zhì)勞動者的再生產(chǎn)能力，需要企業(yè)在提高自身的凈利潤率、擴大化生產(chǎn)以及降低自身成本層面進行綜合考慮，借以滿足高素質(zhì)勞動者的薪資需求、社會就業(yè)率需求。在這一方面，國內(nèi)的部分企業(yè)已經(jīng)開始嘗試探索如何有效保障員工權(quán)益、為社會多作貢獻，借助數(shù)字化、智能化手段在企業(yè)單元降本增效，更好地確�？沙掷m(xù)性發(fā)展。

從公司治理維度來看，ESG關注公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，例如，所有權(quán)關系、股權(quán)集中度、董事會結(jié)構(gòu)、財務報告披露次數(shù)等指標。對這些指標的重視，本質(zhì)上是在企業(yè)這一生產(chǎn)上的最微觀單元進行管理優(yōu)化，借以提升生產(chǎn)單元的可持續(xù)生產(chǎn)能力。對ESG重視評估企業(yè)/生產(chǎn)單元可持續(xù)性加以借鑒，積極探索生產(chǎn)單元的創(chuàng)新管理，更能有效地確保新質(zhì)生產(chǎn)力以廉潔、高效的方式釋放效能，更能有效發(fā)揮新質(zhì)生產(chǎn)力帶動新時代高質(zhì)量發(fā)展的重要作用。

從“效率”向“責任”的變遷：

適配新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新

新質(zhì)生產(chǎn)力是傳統(tǒng)生產(chǎn)力的質(zhì)變，其對生產(chǎn)單元、市場乃至于社會都會產(chǎn)生深遠影響。ESG理念是西方生產(chǎn)力進入質(zhì)變階段后所形成的一套“責任”導向型管理理念，對ESG理念的借鑒吸收有助于將新質(zhì)生產(chǎn)力導向可持續(xù)發(fā)展的正確軌道。

在釋放新質(zhì)生產(chǎn)力效能時，顯然也需要在生產(chǎn)單元、市場、社會等維度引入“責任”主導型整合機制，在管理創(chuàng)新中植入“創(chuàng)新責任”，推廣責任型管理新理念，確保勞動者、勞動工具、勞動對象的有機整合能夠服務于實現(xiàn)中華民族偉大復興這一新時代關鍵目標。在生產(chǎn)單元也就是企業(yè)這個層面上，要樹立“責任”價值導向，在推進企業(yè)積極發(fā)展以創(chuàng)新為主導的高新科技的同時，在其自身導入環(huán)境友好、社會友好理念。在市場競爭層面，要設置“責任”邊界對無底線的競爭進行約束，防止出現(xiàn)借助政策支持進行無序擴張。在社會層面，要重視政策引導的可持續(xù)性，尤其是提供政策支持時需要循序漸進，尊重創(chuàng)新發(fā)展的客觀規(guī)律，有效引導生產(chǎn)單元的可持續(xù)發(fā)展。

總的來看，ESG理念對新質(zhì)生產(chǎn)力概念的完善集中在三個方面。一是重視可持續(xù)性。在進行生產(chǎn)要素整合時，應在各環(huán)節(jié)融入可持續(xù)發(fā)展思想，積極推動各單元、各維度的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，借助科技賦能提升勞動效率。二是重視環(huán)境。在勞動者、勞動工具、勞動對象有機整合時重視對環(huán)境的責任，尤其重視環(huán)境治理，強調(diào)對清潔能源的使用，盡可能降低生產(chǎn)能耗對環(huán)境的負面影響。三是重視責任。強化思想學習，使各類生產(chǎn)主體主動積極承擔社會責任、歷史責任，尤其是要重視高素質(zhì)腦力勞動者的思想學習，使生產(chǎn)者群體樹立為人民服務思想，將勞動者的生產(chǎn)導入推動全社會發(fā)展進步的主軌道上來。

新質(zhì)生產(chǎn)力作為習近平總書記在2023年提出的新概念，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要組成部分。相較于由西方經(jīng)驗中產(chǎn)生的ESG理念，適配新質(zhì)生產(chǎn)力的管理創(chuàng)新應更重視面向社會、面向歷史的責任，塑造責任型管理以確保發(fā)展落腳在“為人民服務”上。在生產(chǎn)變革時期對ESG理念的借鑒吸收有助于培育更適宜新質(zhì)生產(chǎn)力效能釋放的環(huán)境，與ESG理念的交流互通、情境互通有助于新質(zhì)生產(chǎn)力向國際社會傳播。

參考文獻：

[1]洪銀興.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系[J].當代經(jīng)濟研究,2024,(02):7-9.

[2]李政,崔慧永.基于歷史唯物主義視域的新質(zhì)生產(chǎn)力:內(nèi)涵、形成條件與有效路徑[J].重慶大學學報(社會科學版),2024,30(01):129-144.

[3]姚樹潔,張小倩.新質(zhì)生產(chǎn)力的時代內(nèi)涵、戰(zhàn)略價值與實現(xiàn)路徑[J].重慶大學學報(社會科學版),2024,30(01):112-128.

[4]洪銀興.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系[J].當代經(jīng)濟研究,2024,(02):7-9.

[5]李曉華.新質(zhì)生產(chǎn)力的主要特征與形成機制[J].人民論壇,2023,(21):15-17.

[6]王玨.新質(zhì)生產(chǎn)力：一個理論框架與指標體系[J].西北大學學報(哲學社會科學版),2024,54(01):35-44.

[7]戴翔.以發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力推動高質(zhì)量發(fā)展[J].天津社會科學,2023,(06):103-110.

[8]周文,許凌云.論新質(zhì)生產(chǎn)力：內(nèi)涵特征與重要著力點[J].改革,2023,(10):1-13.

[9]洪銀興.發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系[J].當代經(jīng)濟研究,2024,(02):7-9.

[10]劉志彪,凌永輝,孫瑞東.新質(zhì)生產(chǎn)力下產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向與戰(zhàn)略——以江蘇為例[J].南京社會科學,2023,(11):59-66.

[11]袁業(yè)虎,熊笑涵.上市公司ESG表現(xiàn)與企業(yè)績效關系研究——基于媒體關注的調(diào)節(jié)作用[J].江西社會科學,2021,41(10):68-77.

[12]王波,楊茂佳.ESG表現(xiàn)對企業(yè)價值的影響機制研究——來自我國A股上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J].軟科學,2022,36(06):78-84.

[13]操群,許騫.金融“環(huán)境、社會和治理”(ESG)體系構(gòu)建研究[J].金融監(jiān)管研究,2019,(04):95-111.

[14]黃世忠.支撐ESG的三大理論支柱[J].財會月刊,2021,(19):3-10.

[15]洪銀興.新質(zhì)生產(chǎn)力及其培育和發(fā)展[J].社會科學文摘,2024,(05):81-83.

作者供職于鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F

責編｜劉冉冉
初審｜孫堅

復審｜張磊

終審｜葛云