近日，一份由廣東某科技集團(tuán)有限公司落款蓋章的《通告》顯示，一名員工因長(zhǎng)時(shí)間滯留廁所使用手機(jī)被扣除績(jī)效200元并解除勞動(dòng)合同。《通告》中展示了涉事員工在衛(wèi)生間內(nèi)使用手機(jī)的照片。

4月27日，該公司法定代表人向媒體表示，《通告》內(nèi)容屬實(shí)，但公司沒有在廁所裝監(jiān)控，相關(guān)圖片是由公司管理人員發(fā)現(xiàn)涉事員工在廁所內(nèi)玩手機(jī)后通過(guò)門縫拍攝而得。被處分的員工還處在試用期，經(jīng)常找不到人。針對(duì)網(wǎng)絡(luò)上“公司在廁所裝監(jiān)控”等不實(shí)信息，其稱公司行政部門員工已去派出所報(bào)警并備案。

此前有另一家公司員工

蹲廁吸煙玩游戲被拍照貼墻上曝光

律師解讀

2025年，有網(wǎng)友發(fā)帖稱，一家公司拍下員工在廁所內(nèi)的照片，并打印出來(lái)貼在曝光墻上。

該公司工作人員告訴媒體，此事發(fā)生在2024年，因?yàn)閱T工躲在廁所里抽煙打游戲，行政人員就拍下照片并貼在廁所墻上，不過(guò)管理層發(fā)現(xiàn)后就撤下了照片。

北京聲馳律師事務(wù)所合伙人劉偉律師表示，廁所屬于典型的私密空間，員工在廁所內(nèi)的行為則屬于個(gè)人隱私，公司在廁所內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行拍攝并將該照片公開張貼的行為嚴(yán)重侵犯了員工的隱私權(quán)。

同時(shí)，公司未經(jīng)員工同意拍攝其在廁所內(nèi)的照片并對(duì)外張貼的行為，不僅侵犯了員工的隱私權(quán)，并侵犯了員工的肖像權(quán)。

員工上班時(shí)間在廁所抽煙、打游戲行為，是否違反相關(guān)規(guī)定？該行為有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

劉偉律師表示，實(shí)踐中，公司一般通過(guò)制定規(guī)章制度的方式對(duì)員工進(jìn)行管理，若公司規(guī)章制度明確規(guī)定“工作時(shí)間禁止從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打游戲、抽煙等”，則員工在工作時(shí)間打游戲、抽煙的行為涉嫌違反公司的規(guī)章制度。

但員工在上廁所期間打游戲、抽煙的行為比較特殊，如果該行為次數(shù)較少且時(shí)間較短，未對(duì)工作造成任何影響，則一般不能認(rèn)定該行為嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度。但如果該行為次數(shù)過(guò)多、持續(xù)時(shí)間也明顯超過(guò)了正常的如廁時(shí)間，已經(jīng)影響到正常工作和公司管理秩序，尤其經(jīng)過(guò)公司多次警告后仍然不予改正，則公司有權(quán)以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由對(duì)其進(jìn)行處分，甚至公司有權(quán)以此為由同員工解除勞動(dòng)合同。

即使公司在規(guī)章制度中并無(wú)明確規(guī)定，如員工該等行為次數(shù)過(guò)多、時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，則同樣違反了勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)視情節(jié)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處分，如警告、記過(guò)，甚至解除勞動(dòng)合同等。

對(duì)于此事，你怎么看？

九派新聞、法制日?qǐng)?bào)、南方日?qǐng)?bào)

編輯：魚魚雨

審核：INN LUU

點(diǎn)擊直達(dá)【19樓視頻號(hào)】

解鎖更多有趣新鮮事

↓↓↓猛戳下方閱讀原文查看 半夜酒店房門被陌生人打開，店長(zhǎng)玩失蹤冷處理？