事情的起因是有4個主播，從某大公司辭職走人了，結(jié)果網(wǎng)上吵翻了。

直到現(xiàn)在，終于有人開始說這幾個主播對公司忘恩負義了。

名字就都不說了，免得又跑來警告投訴了。

不知道從什么時候，好像很多人都把離職=背叛當?shù)扔谔柫�，也不知道這個等式到底是從哪里傳出來的。

動不動就是公司培養(yǎng)了你，公司給了你平臺，離了平臺你什么都不是，你得感恩啥的。

很多身為現(xiàn)代化公司，但是居然老是說出來這種封建制的奴役思維，真的很不可思議。

這種話，在以前古代是成立的，甚至現(xiàn)在還有一些師傅帶徒弟的模式也是可以成立的。

但是這種模式，和現(xiàn)代化正規(guī)企業(yè)是絕對不相干的。

畢竟，師傅帶徒弟那是真的是傳藝培養(yǎng)，沒有師傅，徒弟確實什么都不是。

但是現(xiàn)代化企業(yè)，打工人入職，都是經(jīng)過了正常的求職面試流程的。

真的不合格的，不是早就被企業(yè)刷掉了嗎？

要是把不合格的人收進去，這才叫培養(yǎng)好吧。

所以，能夠正常的入職，哪個打工人不是帶藝入門的？這哪里談得上什么培養(yǎng)的？

雖然說，打工人剛開始的“藝”不一定有多厲害，但起碼公司給的錢也不一定有多高啊。

都是相對等的，一個打工，一個給錢，明碼標價的事，說那么多道德建設(shè)干什么。

入職是按照法律法規(guī)走的，離職不也是按照法律法規(guī)走的嗎？

難道打工人入了職還不能離職了？

這并不是在幫幾個主播說話，這是在幫所有想離職，卻又怕被道德綁架的打工人清醒一下。

離職這一套流程，又不是某個公司的專屬流程，而是國家法律規(guī)定的流程，哪里談得上忘恩負義了？

呂布當年換個3個老板就被罵了上千年的三姓家奴，我們這動不動跳槽十來個公司，真要算起來豈不是十姓家奴了？

但是有這么荒唐嗎？這都現(xiàn)代化了，打工人正常的離職再平常不過了。

所以那些老板別再說什么公司培養(yǎng)了你什么的，聽著很可笑的，讓人感覺打工人還要倒給錢似的。

打工人是出賣時間換錢，做的事都是公司安排的，至于說給公司創(chuàng)造了什么價值之類的，那太高端抽象了。

有創(chuàng)造什么價值，那自然可喜可賀，但是實際上跟打工人有什么關(guān)系呢？

打工人只是個拿工資的，這是明明白白的交易，不是賞賜，不是施舍。

人家不想打工了，要離職了，這都是合法的權(quán)利，不是道德瑕疵。

其實真正的忘恩負義，是壓榨干凈再扔掉，然后還要打工人感恩戴德。

而協(xié)商離職走人，天經(jīng)地義的事，忘恩負義的帽子，打工人戴不住。