來(lái)源：最高人民法院

近日，廣東省廣州市中級(jí)人民法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案。韋某系信某公司工程師，在已連續(xù)多次接受公司安排加班到深夜的情況下，2025年3月18日20時(shí)44分、3月20日0時(shí)45分，信某公司又通過(guò)微信工作群要求韋某繼續(xù)加班處理技術(shù)問(wèn)題，且韋某次日仍需正常上班，韋某以該加班不具備緊迫性和必要性為由予以拒絕。信某公司遂以韋某“兩次不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。韋某認(rèn)為解除事由不成立，主張信某公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金，遂成訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，韋某長(zhǎng)期加班且在案涉兩天已持續(xù)加班至較晚時(shí)間，信某公司未提供證據(jù)證明其要求勞動(dòng)者繼續(xù)加班的必要性與合理性，亦未調(diào)整韋某次日出勤時(shí)間，故韋某拒絕繼續(xù)加班不構(gòu)成不服從工作安排，遂認(rèn)定信某公司解除行為違法，判決信某公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

深夜指令頻發(fā)、凌晨任務(wù)不斷

如今，過(guò)度加班、隱形加班

悄然滲透職場(chǎng)

成為侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的典型問(wèn)題

加班如何界定、報(bào)酬如何核算、權(quán)益如何保障

成為職場(chǎng)人迫切關(guān)心的問(wèn)題

今天，廣州中院民事審判庭的法官們?yōu)槟憬獯穑?/p>

什么是加班費(fèi)？怎么算？

1.什么是加班費(fèi)？

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第九條規(guī)定：“加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資�！�

由此，加班費(fèi)是指用人單位向勞動(dòng)者支付的，超過(guò)勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬。加班費(fèi)是工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。

2.加班費(fèi)有哪幾種分類？

①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)；

②休息日安排勞動(dòng)者工作的加班費(fèi)；

③法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的加班費(fèi)。

3.加班費(fèi)如何計(jì)算？

①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；

③法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

五一期間的加班費(fèi)怎么算？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條及《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，結(jié)合國(guó)務(wù)院2026年五一假期安排，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，用人單位安排勞動(dòng)者五一期間加班的，加班費(fèi)計(jì)算規(guī)則如下：

1.5月1日-2日（法定節(jié)假日）

屬于法定節(jié)假日，用人單位安排加班的，必須支付不低于日工資300%的報(bào)酬，且不得以補(bǔ)休替代。

2.5月3日-5日（休息日）

屬于休息日和調(diào)休形成的休息日，用人單位可優(yōu)先安排補(bǔ)休；若無(wú)法補(bǔ)休，則需支付不低于日工資200%的報(bào)酬。

日工資、小時(shí)工資的折算為:

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)x8小時(shí)）

月計(jì)薪天數(shù)：（365天-104天）÷12月=21.75天

今年哪幾天會(huì)有三倍工資？

2026年全年共有?13天?法定節(jié)假日需支付三倍工資，分布在元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)及國(guó)慶節(jié)期間，具體為：

?元旦?：1月1日（周四）。

?春節(jié)?：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。

?清明節(jié)?：4月5日（周日），農(nóng)歷清明當(dāng)日。

?勞動(dòng)節(jié)?：5月1日（周五）、5月2日（周六），共2天。

端午節(jié)?：6月19日（周五），農(nóng)歷端午當(dāng)日。

?中秋節(jié)?：9月25日（周五），農(nóng)歷中秋當(dāng)日。

?國(guó)慶節(jié)?：10月1日（周四）至10月3日（周六），共3天。

加班熱點(diǎn)問(wèn)題“四連問(wèn)”

1.加班如何認(rèn)定？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的屬于加班。

2.加班費(fèi)的舉證責(zé)任如何確定？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第四十二條，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

3.用人單位安排加班，但沒(méi)有書(shū)面加班審批單，算不算加班？

算加班。加班審批單并非認(rèn)定加班的唯一依據(jù)。在認(rèn)定加班時(shí)，應(yīng)結(jié)合工作群通知、考勤記錄、工作成果交付、溝通聯(lián)系記錄、加班審批情況等進(jìn)行綜合認(rèn)定。

4.用人單位可以安排孕期、哺乳期女職工加班嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條、第六十三條，對(duì)孕期、哺乳期女職工應(yīng)進(jìn)行特殊保護(hù)，不得安排其從事不適宜的勞動(dòng)；對(duì)懷孕七個(gè)月以上以及在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

隱形加班為何頻發(fā)？

所謂“隱形加班”，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，基于用人單位的要求或工作需要，通過(guò)線上溝通、遠(yuǎn)程處理等方式提供勞動(dòng)，卻未被用人單位認(rèn)定為加班或勞動(dòng)者未獲得相應(yīng)報(bào)酬的情形。隱形加班頻發(fā)，背后存在多重原因：

1.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)模糊，舉證難度大。與傳統(tǒng)的“坐班式加班”不同，隱形加班具有“無(wú)固定場(chǎng)所、無(wú)明確時(shí)長(zhǎng)、缺乏審批記錄”的特點(diǎn)。勞動(dòng)者往往通過(guò)微信、釘釘?shù)燃磿r(shí)通訊工具處理工作，一般情況下既沒(méi)有考勤記錄佐證，也缺乏明確的加班通知，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，舉證證明“用人單位要求加班”以及“加班的具體時(shí)長(zhǎng)”的難度較大。

2.企業(yè)管理存在認(rèn)知偏差。部分用人單位管理者存在錯(cuò)誤認(rèn)知，認(rèn)為“只要不明確是加班，僅在工作群發(fā)布任務(wù)，勞動(dòng)者響應(yīng)就不算加班”，甚至將這種“模糊化管理”作為降低用工成本的手段——既希望勞動(dòng)者隨時(shí)處理工作，又不愿支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

3.行業(yè)特性加劇問(wèn)題凸顯。部分企業(yè)以“行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈”“項(xiàng)目周期緊張”為由，將“7×24小時(shí)待命”“隨時(shí)響應(yīng)”作為崗位要求，嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者休息權(quán)。

遭遇違法加班或解雇，可以這樣做

如果你的休息權(quán)受到侵犯，或因拒絕不合理加班被處罰，請(qǐng)按以下步驟理性維權(quán)：

1.固定證據(jù)。保存好工作群聊天記錄、加班通知、考勤記錄、工資條、勞動(dòng)合同等，以便證明加班安排的存在；

2.內(nèi)部溝通。可以向用人單位人力資源部門(mén)或主管提交書(shū)面異議，明確指出加班安排的不合理性以及相關(guān)法律規(guī)定；

3.行政投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，要求責(zé)令用人單位改正；

4.勞動(dòng)仲裁。及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，主張賠償金、加班費(fèi)等；

5.提起訴訟。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

拒絕畸形加班和過(guò)度內(nèi)卷

守護(hù)法定休息權(quán)利

從合理拒絕和理性維權(quán)開(kāi)始

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讓更多人知曉權(quán)益、學(xué)會(huì)維權(quán)

共同構(gòu)建健康有序的職場(chǎng)環(huán)境

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