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（來(lái)源：山東國(guó)資報(bào)道）

編者按

日前，中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于表彰2026年全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)的決定發(fā)布。山東推薦的15個(gè)單位獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀，68名職工獲得全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?7個(gè)集體獲得全國(guó)工人先鋒號(hào)。今天，小編就帶大家認(rèn)識(shí)幾位閃閃發(fā)光的全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者，讓我們一起走進(jìn)他們的故事，感受榜樣的力量。

本刊記者 林子哲

2026年4月，甘霖榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?。這份屬于全國(guó)勞動(dòng)者的崇高榮譽(yù)，是對(duì)她工會(huì)工作的最高認(rèn)可。從二十歲入黨，到扎根工會(huì)十七年，是什么支撐著這份堅(jiān)守？甘霖的回答簡(jiǎn)單而真摯：“是對(duì)職工群眾的深情厚誼?！彼J(rèn)為，一名優(yōu)秀的工會(huì)干部最重要的品質(zhì)，就是“帶著情懷干，堅(jiān)定理想信念”。

大約是2010年冬天，剛開(kāi)始工會(huì)工作不久，有位職工家中不慎失火，家里物品、存折、現(xiàn)金全都燒光了，沒(méi)有了生活保障。得知情況，她和同事在3小時(shí)內(nèi)就帶著被褥、米面糧油等生活必需品趕到了職工家中。握著甘霖的手，這位職工和家屬熱淚盈眶地說(shuō)：“工會(huì)真不愧是職工的‘娘家人’?！?/p>

這是甘霖第一次被職工稱(chēng)為“娘家人”?！斑@個(gè)稱(chēng)呼猶如千斤重托，”她說(shuō)，“承載著職工群眾對(duì)工會(huì)組織的信任和托付?！?/p>

在甘霖看來(lái)，“娘家人”不只是情感紐帶，更是一種責(zé)任和互促發(fā)展的平衡藝術(shù)。“企業(yè)和職工是命運(yùn)共同體、價(jià)值共同體、利益共同體，”她說(shuō)，“職工利益和企業(yè)發(fā)展不是矛盾對(duì)立的，而是彼此互相成就、和諧共生的關(guān)系?！痹谒吣甑墓?huì)工作生涯中，這種“共建共享、共創(chuàng)共贏”的理念，始終貫穿于每一次調(diào)解、每一次服務(wù)、每一次創(chuàng)新之中。

如何將這份溫情轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的生產(chǎn)力？2018年，在一次班組建設(shè)培訓(xùn)中，“賦能”這個(gè)詞讓甘霖頗有感觸。她說(shuō)，“為職工賦思想之能、行動(dòng)之能，提升能力本領(lǐng)，激發(fā)激情能量，這就是工會(huì)的本職?！?/p>

她著手牽頭創(chuàng)立“多彩魯化·賦能”工會(huì)品牌，構(gòu)建起“3+3”服務(wù)模式：以宣傳帶動(dòng)、先模帶動(dòng)、平臺(tái)帶動(dòng)，引領(lǐng)職工崗位建功、成長(zhǎng)成才；以生產(chǎn)保障、組織保障、生活保障，確保職工拼搏在前、后顧無(wú)憂(yōu)。

品牌創(chuàng)建后，如何落地成為最大挑戰(zhàn)。甘霖帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在生產(chǎn)實(shí)踐中找答案，以職工需求和企業(yè)發(fā)展為切入點(diǎn)。近幾年，公司因新項(xiàng)目建設(shè)，有三分之一崗位由新職工擔(dān)任，技能培訓(xùn)迫在眉睫。為此，她們精心設(shè)計(jì)開(kāi)展“魯化傳人”技能競(jìng)賽，以車(chē)間一月一考、公司一季一賽、年度總決賽的模式，理論與實(shí)操相結(jié)合，讓青年職工快速成長(zhǎng)。如今，這項(xiàng)競(jìng)賽已成為深受歡迎的活動(dòng)品牌，成為新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的生動(dòng)實(shí)踐。

“賦能”平臺(tái)的真正價(jià)值，在一次次小改小革中綻放光芒。乙酰事業(yè)部技術(shù)員張宇基于多年經(jīng)驗(yàn)提出的一項(xiàng)改造建議，年創(chuàng)效達(dá)四千余萬(wàn)元。通過(guò)工會(huì)的創(chuàng)新成果申報(bào)渠道，這項(xiàng)成果獲省總工會(huì)職工創(chuàng)新成果二等獎(jiǎng)，獲得獎(jiǎng)勵(lì)十萬(wàn)元。

“以前只覺(jué)得干好活就行，沒(méi)想到一線(xiàn)工人也有自己的舞臺(tái)，”張宇感慨道，“真的感覺(jué)自己的人生都不一樣了?！苯陙?lái)，魯南化工用于職工創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)超百萬(wàn)元，直接為企業(yè)創(chuàng)效過(guò)億元，這些都是企業(yè)和職工看得見(jiàn)的真金白銀。

在甘霖十七年的工會(huì)道路上，那句“娘家人”的呼喚，始終是她肩頭最沉的擔(dān)子，也是心底最亮的燈。工會(huì)干部像是一座“連心橋”，橋的一頭是職工的所憂(yōu)所盼，另一頭是企業(yè)的發(fā)展所需。如今，這座橋上走過(guò)了一茬又一茬成長(zhǎng)起來(lái)的青年技工，走過(guò)了一項(xiàng)項(xiàng)從一線(xiàn)走向領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)的創(chuàng)新成果，也走出了一條共建共享、共創(chuàng)共贏的和諧發(fā)展路徑。

手握全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢柿氐竭_(dá)了又一個(gè)起點(diǎn)?！爱?dāng)你真正理解工會(huì)工作的意義，對(duì)這份工作充滿(mǎn)敬畏和熱愛(ài)，就會(huì)沒(méi)有最好、只有更好地做下去。”她說(shuō)。這份“更好”的追求，正是“娘家人”永不卸下的“千斤重托”。