職場中，勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除等權(quán)益糾紛時(shí)有發(fā)生。為引導(dǎo)勞動(dòng)者明晰法律邊界、提升維權(quán)意識(shí)與能力，永安法院發(fā)布勞動(dòng)維權(quán)典型案例，為勞動(dòng)者撐起權(quán)益“保護(hù)傘”。

案例一：追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案

案情介紹

王某等11名勞動(dòng)者系某公司員工，該公司因經(jīng)營不善，長期拖欠員工勞動(dòng)報(bào)酬，經(jīng)勞動(dòng)者多次催討，公司均拒不支付。其中8名勞動(dòng)者就欠薪事宜先行向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委作出裁決后，該公司未按期履行裁決確定的工資支付義務(wù)，8名勞動(dòng)者遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；其余3名勞動(dòng)者，在離職時(shí)與公司達(dá)成結(jié)算合意，由公司出具加蓋公章的工資欠條，明確載明欠付工資金額等，且雙方僅存在勞動(dòng)報(bào)酬給付爭議，無其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛，該3名勞動(dòng)者持工資欠條直接向法院提起民事訴訟。

裁判及執(zhí)行結(jié)果

針對(duì)仲裁后申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的8起案件，法院開通涉民生案件執(zhí)行綠色通道，依法快速凍結(jié)、扣劃公司銀行存款，在短時(shí)間內(nèi)將全部拖欠工資執(zhí)行到位并發(fā)放至勞動(dòng)者手中；針對(duì)持工資欠條起訴的3起案件，依據(jù)相關(guān)司法解釋規(guī)定，因雙方僅追索勞動(dòng)報(bào)酬、無其他勞動(dòng)爭議，法院遂依法直接受理并快速審理，通過先行調(diào)解促成雙方達(dá)成一致，公司當(dāng)場支付欠付工資，高效化解糾紛。

法官說法

根據(jù)勞動(dòng)爭議相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議糾紛適用仲裁前置程序，勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系解除等產(chǎn)生爭議的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向法院提起訴訟。同時(shí)法律明確例外情形：勞動(dòng)者持有用人單位出具的工資欠條，訴訟請(qǐng)求僅為追索勞動(dòng)報(bào)酬，且不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可直接向法院提起民事訴訟，無需再先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度降低勞動(dòng)者維權(quán)成本。

案例二：未簽勞動(dòng)合同及解約糾紛案

案情介紹

李某入職某商貿(mào)公司從事行政工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司僅通過微信發(fā)放工資、未替李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。入職一年后，公司無正當(dāng)理由單方面口頭通知與李某解除勞動(dòng)關(guān)系，拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某為維護(hù)自身權(quán)益，先行向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁委作出裁決后，公司不服裁決訴至法院。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理查明，李某提交的工牌、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工作聊天記錄等證據(jù)，足以證實(shí)其與商貿(mào)公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；公司未依法與李某簽訂書面勞動(dòng)合同，且違法解除勞動(dòng)關(guān)系，均違反勞動(dòng)法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。最終，法院依法判決商貿(mào)公司支付李某未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、違法解除勞動(dòng)合同賠償金，同時(shí)督促公司依法為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

法官說法

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額。用人單位解除勞動(dòng)合同，必須符合法定情形，不得無故或違法解除勞動(dòng)關(guān)系，違法解除的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)者在日常工作中，要注意留存工牌、考勤、工資流水、工作溝通記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，遭遇用工侵權(quán)時(shí)，及時(shí)通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法定途徑維權(quán)。

案例三：工傷保險(xiǎn)待遇賠付糾紛案

案情介紹

張某在某建筑公司從事施工工作期間不慎摔傷，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為十級(jí)傷殘。該公司未依法為張某繳納工傷保險(xiǎn)，且以張某自身未盡到注意義務(wù)為由，拒絕支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。張某先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并獲支持，建筑公司對(duì)仲裁結(jié)果不服后，依法向法院提起訴訟。

裁判結(jié)果

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者因工作原因遭受事故傷害，依法享有工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)；未依法繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。最終，法院依法判決建筑公司支付張某醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

法官說法

為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，無論自身是否存在一般過失，均依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，需自行承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，留存醫(yī)療票據(jù)、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定意見書等證據(jù)，通過法定程序主張自身合法權(quán)益。

案例四：退休人員追索兩項(xiàng)補(bǔ)助金糾紛案

案情介紹

林某入職某公司從事伐木工作，后林某在工作時(shí)不慎被倒下的樹木砸傷雙腿，送醫(yī)治療后，林某被診斷為右脛腓骨中段粉碎性骨折等。經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定為工傷，后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)。嗣后，林某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。因林某在申請(qǐng)仲裁時(shí)已達(dá)法定退休年齡，其訴求未獲仲裁委支持，林某向法院提起訴訟，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

裁判結(jié)果

法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)者享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提條件是勞動(dòng)合同期滿終止或解除。但達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同關(guān)系終止的法定情形，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，與用人單位之間不再成立勞動(dòng)關(guān)系。因林某已達(dá)法定退休年齡，雙方勞動(dòng)關(guān)系已自然終止，故林某要求賠償一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的主張，法院不予支持。林某主張的工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷范圍外的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等，法院予以支持。

法官說法

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金旨在彌補(bǔ)工傷職工因勞動(dòng)能力受損而遭受的再就業(yè)收入損失，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，不再屬于勞動(dòng)就業(yè)市場的主體，再行支付該項(xiàng)補(bǔ)助金缺乏法律依據(jù)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金系為化解勞動(dòng)關(guān)系解除后工傷復(fù)發(fā)帶來的醫(yī)療費(fèi)用風(fēng)險(xiǎn)，而勞動(dòng)者退休后可依法享受工傷醫(yī)療待遇，另行支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金亦無法律依據(jù)。

供稿｜民庭、文創(chuàng)園法庭

編輯｜謝程平

初審｜郭欣嫻

復(fù)審｜黃瑞芳

終審｜王 軍