有人認為唱歌可以緩解壓力，起到情感宣泄的作用。這樣的觀點會獲得很多人的認同，可是他們卻不會問壓力的來源在哪里？為什么要通過唱歌來緩解？

大城市有KTV，小城鎮(zhèn)有練歌房，似乎都能夠適應社會的發(fā)展，或者說適應市場的需要。市場就是這樣，有需要就會有生產(chǎn)。很多人有唱歌的需要，但在城市樓房里唱歌，很容易擾民。有的家庭買了鋼琴之后，彈鋼琴的聲音總是傳到鄰居家里，被鄰居投訴，不得不偃旗息鼓。城市化進程完成以后，很多人進入城市，要享受城市便捷的服務條件，可是他們被拘束在樓房里，整天在鋼筋水泥結(jié)構的建筑之間穿梭，遠離了大自然，產(chǎn)生了很大的工作和生活壓力。資本實時造勢，提供了旅游項目。很多城市中的人要趁著節(jié)假日外出旅游，似乎已經(jīng)成為一種風潮。難道不旅游，在家里歇著就不行嗎？當然不行，會被他人嘲笑，除非可以頂住這種嘲笑的壓力，也可以自己化解工作和生活中的壓力，不然總是壓力在身，感覺芒刺在背，不是那么好受的。資本還通過運作，弄了很多KTV模式，建了很多練歌房，要人們到練歌房去唱歌。似乎很多人到練歌房唱歌，到KTV消費，就可以緩解工作和生活的壓力。其實花錢唱歌只是一種消費模式，至于唱歌好不好聽，就沒人計較了。倘若人們在田野里大聲呼喊，暢快地大笑，也可以緩解壓力，沒必要非得到KTV消費，也沒必要非得讓漂亮的妹子陪著唱歌，沒必要喝昂貴的啤酒，也沒必要吃昂貴的瓜子和花生?？墒牵镆霸谀睦?？城里人已經(jīng)看不到了。

很多人認同這種商業(yè)模式，認為唱歌可以緩解壓力。其實唱歌只是緩解壓力的一種方式，其他緩解壓力的方式還有很多。除了可以到田野中大聲呼喊，大哭大笑，還可以在地上打滾，起碼可以在床上打滾，可以對他人傾訴，可以睡一覺，也可以到外面散散心，甚至可以和寵物在一塊聊會兒天————寵物不說話，人說話就行。但人們并不會這樣調(diào)節(jié)，因為這樣調(diào)節(jié)不花錢，而花錢的調(diào)節(jié)方式似乎很有效。其實只是在資本的運作下，花錢的調(diào)節(jié)方式被人們熟知，也被很多人認同?？墒菈毫υ吹降自谀睦铮繛槭裁磿a(chǎn)生工作和生活的壓力？很多人已經(jīng)不深究了，甚至根本不知道，也不會做任何反抗，哪怕被壓榨、被剝削，哪怕吃盡了苦頭，也不會反抗，而是隱忍地活下去。如此這般，壓力肯定是很大的，要緩解壓力。就要盡可能地自己排遣。人們可以到KTV中消費，可以通過唱歌緩解壓力，也可以不花錢唱歌，可以走路的時候哼唱，可以工作之余哼唱，而不至于總是刷手機短視頻來緩解壓力。唱歌本身就在陶冶情操，歌詞會影響人，歌曲的旋律也會影響人。倘若唱得好，歌聲是優(yōu)美的，就可以給人帶來藝術享受。倘若唱不好，就不要在人前顯露了，以免制造太多的噪音，甚至讓很多人感覺難受。

有些單位要組織歌唱比賽，讓員工踴躍報名，可是員工卻不喜歡報名，因為合唱沒有多少報酬，還賠進去很多業(yè)余時間。工作的時間不唱歌，業(yè)余時間唱歌，還不給任何報酬。參加比賽的時候，會自我加壓，壓力還是有的，并不能緩解壓力。員工唱歌還沒有到爐火純青的地步，畢竟員工不是專業(yè)的歌唱演員，只是參加合唱，而指揮合唱的一般都是有專業(yè)技能的人。組織合唱的一般都是單位的領導，用權力支配藝術，當然要讓員工積極報名，還要員工展現(xiàn)出良好的精神面貌。領導會說，唱歌可以緩解壓力，每個人都可以參與，甚至領導要身先士卒，要加入合唱團，帶個好頭。實際上合唱已經(jīng)被改寫了，已經(jīng)不是藝術性的，而是要很多人參與的一種社會活動。有的合唱歌曲都是老掉牙的，或者說那些歌曲只是帶有積極向上的意味，而且很多合唱團都唱相同的兩首歌，沒有什么變化。十幾個合唱團一起比賽，誰唱的好，誰唱的不好，當然會有一定的分別，還會當場發(fā)獎狀，鼓勵某些單位或個人。實際上合唱只是一些單位搞的活動，是在權力支配下的社會活動，顯示單位員工的精神面貌，并沒有多少藝術性可言。尤其唱一些老掉牙的歌曲，還唱相同的，根本就沒有比賽的必要。那些評委人模狗樣地坐在上面，專心致志地打分，其實是衡量各個單位的利害關系，衡量各個單位領導的職權，最終給出一個相對公平的評價。實際上一點都不公平，只不過按照權力排名罷了。

員工參加合唱，可以緩解壓力，這是領導的說法，但壓力的來源在哪里，領導沒有說。員工平時上班有壓力，不能遲到早退，不能在工作期間聊閑天，也不能像領導一樣，到處閑逛，到處開會。領導有時候出去旅游了，或者出去喝酒了，就說去開會了。領導有時候和女下屬一起開房了，就說和女下屬一塊開會了，員工不知道怎么回事。領導吃飽喝足之后，閑的沒事兒，可以參加合唱團，可以和員工一起合唱，算是親民的舉動，實際上這樣的合唱團沒必要組建。因為這樣的合唱團成了領導消食的工具，成了領導謀求名利的工具，因為發(fā)獎的時候只是以單位為代表，領導當然代表單位去領獎，而不會讓某個員工去領獎。至于參加合唱團的員工能獲得什么福利待遇，領導根本不提。不提就是沒有，但不能說沒有，只能說員工唱歌可以緩解壓力，似乎對員工很好，或者說起碼讓員工的心里好受一些。其實制造壓力的恰恰是領導，是單位的制度。員工本身沒有什么問題，只是被擺布的棋子而已。倘若參加合唱團的員工能獲得很高的福利待遇，那么很多員工都會踴躍報名，而且有藝術細胞的員工會脫穎而出，實現(xiàn)選拔制度，而不會讓那些毫無歌唱底子、唱歌就跑調(diào)的員工參加。

看來，唱歌緩解壓力的說法只是一種借口。真正制造壓力的是制度本身，是領導的作為。倘若人們沒有什么工作和生活的壓力，何必唱歌緩解壓力呢？