為何如今年輕人都不愿進(jìn)廠務(wù)工

招工市場里，招工的老板遠(yuǎn)比找工作的工人還要多，制造業(yè)工廠常年深陷招工難、留人難的困境，這也道出了當(dāng)下最現(xiàn)實(shí)的問題，越來越多的人抵觸進(jìn)廠打工。

五一勞動(dòng)主題紀(jì)錄片，真切展現(xiàn)出工廠底層的真實(shí)生存現(xiàn)狀。人事經(jīng)理老潘常年在外負(fù)責(zé)招聘，招聘會(huì)現(xiàn)場，他面對前來求職的年輕人，態(tài)度急切，一心只想盡快讓人簽約入職。可年輕求職者滿心戒備，始終猶豫不決。

農(nóng)村出來的務(wù)工夫妻，沒有學(xué)歷和技術(shù)，老潘當(dāng)即決定錄用，安排保安和保潔崗位，紙面薪資待遇符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，還承諾包吃包住。即便條件看著穩(wěn)妥，眾人依舊遲疑觀望，多年來各式各樣的用工套路，早已讓打工人滿心防備。

工廠人員流動(dòng)格外驚人，年初招錄上千名員工，短短半年時(shí)間就流失八百多人。訂單工期緊張，生產(chǎn)線不能停工，用工缺口巨大，工廠無奈之下，將招工目光投向殘疾務(wù)工人員。

殘疾青年小譚，年少因醫(yī)療事故落下腿腳殘疾，原本在老家福利廠安穩(wěn)度日，聽聞這家工廠月薪可達(dá)四千元，便毅然辭職跳槽。進(jìn)廠之后，他格外勤懇，每天長時(shí)間加班勞作，滿心期待靠著辛苦勞動(dòng)換取酬勞。

可等到發(fā)放工資時(shí)，辛苦勞作一月，到手薪資僅有一千二百元，巨大落差讓小譚十分氣憤，當(dāng)即找負(fù)責(zé)人討要說法。經(jīng)理卻以他工作效率偏低，有效工作時(shí)長不足為由，直言薪資已經(jīng)格外優(yōu)待，還不斷描繪高薪愿景，安撫安撫員工情緒。

小譚心里十分清楚，廠里所謂高薪標(biāo)桿只是個(gè)例，自身身體條件根本無法達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?？辞骞S真實(shí)待遇與管理模式后，他徹底打消奮斗念頭，開始消極怠工，每日敷衍完成工作，到點(diǎn)便休息消遣。

底層務(wù)工人員上升通道早已被死死封鎖，努力得不到對等回報(bào)，躺平反倒成了無奈之下的選擇。小譚不甘心一直困在此處，打算前往外地工廠闖蕩，請假外出探訪，卻發(fā)現(xiàn)工廠管理嚴(yán)苛，人身處處受到約束，內(nèi)心倍感壓抑。

后來小譚身體不適，按規(guī)矩申請病假，卻被班長以生產(chǎn)繁忙為由拒絕。他心生委屈，直接向高層領(lǐng)導(dǎo)反映問題，上級非但沒有體諒，反而一味偏袒管理人員，強(qiáng)行駁回請假申請。小譚一氣之下選擇曠工休息，按照廠規(guī)，曠工一天扣除三天薪資，本就微薄的薪水再次大打折扣。

辛苦打拼整整一年，日復(fù)一日辛苦勞作，除去日常開銷，最終手里只攢下幾百元。殘酷的現(xiàn)實(shí)讓小譚徹底心寒，毅然決定辭職離開。身邊工友紛紛勸說，以他的身體條件，外出謀生更加艱難，勸他安穩(wěn)留廠度日，可小譚不愿再忍受委屈與壓榨，執(zhí)意離開。

和小譚一樣，不少年輕女工也無法忍受嚴(yán)苛苛刻的管理制度，接連遞交離職申請。異鄉(xiāng)打工彼此相互陪伴扶持，同伴紛紛離開，留下來的人滿心迷茫無助，盡顯底層勞動(dòng)者的心酸與無奈。

工廠人員流失情況十分嚴(yán)峻，大批量員工陸續(xù)離職，全年招工上千人，最終留下來的寥寥無幾。工廠常年招人、常年有人離職，人員流動(dòng)始終無法穩(wěn)定。

為留住員工，管理層只能親自下車間安撫員工，推出內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，鼓勵(lì)老員工介紹新人入職?？芍贫嚷涞刂?，各級管理人員層層克扣提成，內(nèi)部管理漏洞百出，從上到下處處充滿算計(jì)。

常年背負(fù)招工和管理壓力，負(fù)責(zé)人老潘身心俱疲，常年四處奔波應(yīng)酬，身患高血壓，廠區(qū)惡劣環(huán)境也損傷身體健康。因?yàn)槊τ诠ぷ?，常年與家人分居兩地，就連母親臨終都沒能陪伴送別，成為一生無法彌補(bǔ)的遺憾。心力交瘁之下，他最終選擇遞交辭呈。

老潘退休之后安穩(wěn)享受悠閑生活，工廠卻依舊深陷用工荒，生產(chǎn)線瀕臨停工。老板再三勸說，以高額報(bào)酬邀請老潘返崗，無奈之下他只能再次任職，所有人都被困在反復(fù)循環(huán)的行業(yè)困境之中。

當(dāng)下年輕人寧愿奔波跑腿做靈活工作，也不愿踏入工廠，根源在于傳統(tǒng)制造業(yè)弊病叢生，層層套路傷透了打工人的心。

紀(jì)錄片內(nèi)容尚且有所保留，現(xiàn)實(shí)里工廠壓榨勞工的手段更是五花八門。

面試階段刻意隱瞞用工規(guī)則，口頭承諾標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、雙休以及足額加班費(fèi)，入職之后立刻變卦，強(qiáng)制超長加班，休息時(shí)間極少，加班費(fèi)更是憑空消失。

隨處可見高薪招工標(biāo)語，宣稱薪資豐厚，實(shí)際進(jìn)廠后隨意更改薪資核算方式，設(shè)置各類嚴(yán)苛扣款規(guī)則，遲到、離崗、產(chǎn)品瑕疵都要高額罰款，辛苦勞作不僅拿不到高薪，甚至還會(huì)倒扣薪資。

部分工廠實(shí)行階段性用工，訂單繁忙時(shí)大量招工，工期結(jié)束便無故辭退員工，不支付任何補(bǔ)償。

還有企業(yè)利用試用期規(guī)則壓榨勞動(dòng)力，試用期安排繁重工作，等到試用期滿，便刻意刁難勞動(dòng)者，以考核不合格為由隨意辭退，白白占用勞動(dòng)力資源。

如今并非市場缺少勞動(dòng)力，而是大家不愿再接受低廉薪資、嚴(yán)苛壓榨、毫無尊嚴(yán)的工作模式。年輕人不怕吃苦勞累，卻不愿承受沒有回報(bào)、看不到未來的辛苦勞作。

大家所求不過是按勞取酬，付出與收獲相互對等。倘若工廠始終固守老舊模式，一味依靠壓榨勞動(dòng)力謀求利益，無視勞動(dòng)者的權(quán)益與尊嚴(yán)，最終終究會(huì)被時(shí)代淘汰。