4月30日，上海市嘉定區(qū)人民法院舉行勞動爭議審判、執(zhí)行白皮書暨典型案例新聞發(fā)布會，集中發(fā)布《勞動爭議白皮書（審判篇）》《勞動爭議白皮書（執(zhí)行篇）》及配套典型案例，梳理近三年勞動爭議案件審執(zhí)情況，回應新業(yè)態(tài)用工等熱點問題。

發(fā)布會披露，2023年至2025年，嘉定區(qū)人民法院累計受理勞動爭議案件4111件，呈持續(xù)增長態(tài)勢。其中，勞動合同糾紛始終為核心案由，占比超過一半；確認勞動關(guān)系糾紛占比逐年上升，反映出新就業(yè)形態(tài)下用工邊界模糊帶來的司法認定難題。同期，案件結(jié)案量明顯提升，剛性裁判在定分止爭中的基礎作用進一步凸顯。

圍繞審判與執(zhí)行中的難點，白皮書指出，新業(yè)態(tài)用工關(guān)系認定復雜、勞動合同履行爭議高發(fā)以及工傷保險待遇適用難題，成為審判環(huán)節(jié)的三大突出問題；而在執(zhí)行環(huán)節(jié)，則面臨財產(chǎn)查控難、優(yōu)先保障難、矛盾化解難等多重挑戰(zhàn)。對此，嘉定法院提出通過深挖內(nèi)部潛力、強化執(zhí)前治理、加大執(zhí)行攻堅、暢通程序銜接、擴大外部聯(lián)動及提升數(shù)字賦能等舉措，提升審執(zhí)質(zhì)效。

發(fā)布會還通報了審判、執(zhí)行兩大類共14則典型案例，涵蓋新就業(yè)形態(tài)用工認定、違法分包工傷責任、附條件工資約定、競業(yè)限制、數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行等熱點問題。其中，網(wǎng)絡主播勞動關(guān)系認定案通過“穿透式審查”明確從屬性標準；數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行成為一大亮點。

在“王某與上海某網(wǎng)絡科技有限公司執(zhí)行實施案”中，被執(zhí)行企業(yè)以“輕資產(chǎn)運營”為由長期拖欠多名員工工資，并試圖通過轉(zhuǎn)移資金規(guī)避執(zhí)行。法院在傳統(tǒng)財產(chǎn)查控未果的情況下，依法查封并處置其名下具有商業(yè)價值的微信公眾號等虛擬資產(chǎn)，實現(xiàn)價值變現(xiàn)并用于清償欠薪，有效破解了輕資產(chǎn)企業(yè)執(zhí)行難題。

“當前勞動爭議呈現(xiàn)出類型多元、訴求復雜、關(guān)聯(lián)度高、涉眾性強的特點，對司法審判和執(zhí)行工作提出了更高要求?！奔味▍^(qū)人民法院副院長章國棟表示，此次發(fā)布白皮書，既是對近三年審執(zhí)工作的系統(tǒng)總結(jié)，也是對未來治理路徑的主動回應?！拔覀儗⒏幼⒅貜脑搭^預防入手，通過規(guī)范企業(yè)用工、強化法治宣傳、完善多元解紛機制，把矛盾糾紛化解在前端；同時，在末端執(zhí)行環(huán)節(jié)持續(xù)強化數(shù)字賦能和協(xié)同聯(lián)動，尤其是在數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行、涉眾欠薪化解等方面探索更具針對性的機制，切實提升勞動者權(quán)益兌現(xiàn)的效率和力度?！?/p>

下一步，嘉定區(qū)人民法院還將持續(xù)探索數(shù)字財產(chǎn)執(zhí)行機制，優(yōu)化流程管理，以更精準高效的執(zhí)行舉措，推動勞動者勝訴權(quán)益加速兌現(xiàn)，把“紙上權(quán)利”轉(zhuǎn)化為“真金白銀”。

撰稿：秦建

編輯：倪丹丹

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