本文轉(zhuǎn)自：人民網(wǎng)-四川頻道

如果企業(yè)制定的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，任何與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近日，金牛法院審結(jié)一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，引起了法官的注意......

“鍋”從天降：一場(chǎng)訂貨會(huì)背后的責(zé)任錯(cuò)位

羅某是一名資深的人力資源管理者，在一家成立二十余年的母嬰用品銷(xiāo)售公司擔(dān)任行政人事經(jīng)理。2025年3月，公司以羅某在公司年度訂貨會(huì)期間“工作失誤”為由，認(rèn)定其預(yù)訂的酒店產(chǎn)生8間客房空置，造成直接經(jīng)濟(jì)損失，進(jìn)而取消了她年度評(píng)優(yōu)的獎(jiǎng)金資格。

面對(duì)這一處罰，羅某并不認(rèn)同。她認(rèn)為，自己嚴(yán)格按照公司流程完成客房預(yù)訂，并多次與銷(xiāo)售、采購(gòu)部門(mén)對(duì)接確認(rèn)入住名單，客房空置完全是由于客戶(hù)臨時(shí)取消行程所致，并非她個(gè)人責(zé)任。加之長(zhǎng)期以來(lái)與公司在薪酬、考勤、社保繳納等方面積累的諸多矛盾，羅某最終選擇以“公司規(guī)章制度違法”為由，將銷(xiāo)售公司訴至法院，要求解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并兌現(xiàn)被取消的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)。

多“規(guī)”存疑：違法制度的三重病灶

法院經(jīng)審理查明，該公司訂貨會(huì)期間出現(xiàn)的客房空置，系客戶(hù)臨時(shí)取消住宿所致。羅某作為行政人事經(jīng)理，并非直接對(duì)接客戶(hù)的人員，其獲取入住名單依賴(lài)于采購(gòu)部和銷(xiāo)售部。在客戶(hù)臨時(shí)取消住房的情況下，羅某無(wú)法第一時(shí)間得知信息并作出調(diào)整。公司在此情形下，將客房空置的損失直接歸責(zé)于羅某，卻未對(duì)掌握客戶(hù)信息、提供入住名單的采購(gòu)、銷(xiāo)售部門(mén)員工進(jìn)行任何處罰，這一做法明顯有失公平，并以此為據(jù)取消羅某年度卓越領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)項(xiàng)的行為缺乏合理性。

該銷(xiāo)售公司還在勞動(dòng)管理方面存在以下問(wèn)題：一是社保繳納不合規(guī)。無(wú)論員工工資高低，公司統(tǒng)一按成都市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，不符合《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。二是以“單位工齡”替代法定累計(jì)工齡核算年休假。公司的《員工手冊(cè)》載明，員工年休假按入職本單位的工齡核算，將累計(jì)工齡超20年的羅某年休假違法縮減為5天/年，嚴(yán)重侵害員工帶薪休假權(quán)益。三是產(chǎn)假制度違反法規(guī)規(guī)定。該公司作為一家深耕母嬰行業(yè)、以“關(guān)愛(ài)生命、呵護(hù)家庭”為經(jīng)營(yíng)理念的企業(yè)，其《員工手冊(cè)》中規(guī)定女職工產(chǎn)假僅為90天。這一規(guī)定不僅違反了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及《四川省人口與計(jì)劃生育條例》的相關(guān)要求，也與其所倡導(dǎo)的生育支持理念背道而馳。

綜上，法院依法判決母嬰用品銷(xiāo)售公司向羅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及各項(xiàng)賠償共計(jì)3.9萬(wàn)余元，并對(duì)公司的違法行為予以勸勉。

法官提醒

依法保障員工在生育、休假、社保等方面的基本權(quán)益，不僅是企業(yè)對(duì)法律的遵守，更是對(duì)企業(yè)文化的踐行。母嬰行業(yè)因其業(yè)務(wù)特性，更應(yīng)成為生育友好型企業(yè)的代表，只有真正尊重員工、關(guān)愛(ài)員工，才能增強(qiáng)歸屬感、贏得社會(huì)與消費(fèi)者的認(rèn)可，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的雙贏。希望所有企業(yè)都能讓規(guī)章制度有溫度，讓員工權(quán)益有保障，共同構(gòu)建一個(gè)公平正義、和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境。（黃曦 祁洵 青婉欣）