近日，浙江杭州市中院發(fā)布了一起AI替崗典型案例。35歲的周先生在一家金融科技企業(yè)擔(dān)任AI大模型質(zhì)檢主管，負(fù)責(zé)對AI與用戶交互所生成的答案進(jìn)行把關(guān)。去年1月，公司提出要將他從主管調(diào)到普通運(yùn)營崗位，原先2.5萬元的月薪降為1.5萬元。

協(xié)商不成后，公司直接通知他解除勞動(dòng)合同。直至周先生提起勞動(dòng)仲裁，公司才告訴他具體原因，由于技術(shù)升級(jí)，他從事的質(zhì)檢工作AI就能完成，他被AI替崗了。

從勞動(dòng)仲裁到法院一審、二審，均支持周先生訴求，認(rèn)定公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，并且需要向他支付26萬余元的賠償金。法院判定，公司以AI成本優(yōu)勢為由和勞動(dòng)者解約，并不屬于勞動(dòng)合同無法履行的“客觀情況發(fā)生重大變化”，現(xiàn)在的AI技術(shù)發(fā)展也還沒有達(dá)到實(shí)質(zhì)性替代勞動(dòng)者崗位的程度。

在競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)重新起步并不容易。周先生告訴記者，自去年一月公司解除勞動(dòng)合同至今，他還沒能找到合適的新工作。

華東師范大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授張敏表示：企業(yè)是因?yàn)橥ㄟ^引進(jìn)AI來調(diào)崗降薪，很明顯在法律層面上不具有合法性。

對此，央視主持人白巖松在節(jié)目中表示：眼下是一個(gè)人人都在面對AI的時(shí)代，技術(shù)的進(jìn)步不以人的意志為轉(zhuǎn)移，因?yàn)槟悴贿M(jìn)步，別人很快就會(huì)超越你。在新的科技浪潮下，AI確實(shí)帶來了效率，文案寫的快了，圖紙出的快了，代碼跑的快了，好像一夜之間什么都快了。企業(yè)引進(jìn)AI，追求降本增效，從商業(yè)邏輯上講也無可厚非，但問題是涉及到社會(huì)治理，效益就不是唯一的標(biāo)尺，甚至應(yīng)該排在勞動(dòng)者權(quán)益之后。不能AI來了勞動(dòng)者的崗位就很快沒了。

在這個(gè)案件中，杭州中院也給出了一個(gè)正面指引，確實(shí)需要崗位調(diào)整時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮培訓(xùn)員工、提升技能、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，而不是直接讓人走。這也提醒我們，是不是需要盡快調(diào)整一下相關(guān)制度。

無論AI如何壯大，法律都應(yīng)守住勞動(dòng)者權(quán)益的邊界，企業(yè)也不能在“AI來了，你該走了”之間直接畫等號(hào)。社會(huì)需要做的是抓緊行動(dòng)，無論是在勞動(dòng)保障，還是在預(yù)警監(jiān)測方面，都需要盡快達(dá)成共識(shí)。

我們應(yīng)該確保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個(gè)世界的主角永遠(yuǎn)是人，也只能是人。

（來源：央視新聞）