法院判決就像為“瞎操作”的企業(yè)開出一張明目處方，透出法律責(zé)任與社會(huì)文明之光

據(jù)極目新聞報(bào)道，王女士（化姓）在某科技公司工作26年，工作期間視力發(fā)展成了一級(jí)視力殘疾，處于失明狀態(tài)。她先被公司降薪免考勤，后又被要求打卡卻不告知打卡地點(diǎn)，最終因“曠工”被開除。日前，東湖高新區(qū)法院認(rèn)定公司惡意制造曠工，判決賠償20余萬元。二審維持原判。

該公司2023年先與王女士協(xié)商降薪離崗，約定無需考勤。2024年突然通知必須考勤打卡，卻不告知打卡地點(diǎn)。然后默默記錄四個(gè)多月“缺勤”，以曠工為由解除合同。環(huán)環(huán)相扣、步步驚心的設(shè)伏，甚至帶有玩弄人心的色彩。當(dāng)初無實(shí)質(zhì)性考勤要求時(shí)，入局者恐怕還會(huì)感佩企業(yè)的“特殊關(guān)懷”。但最終將人掃地出門，毫不留情。整個(gè)過程讓人齒寒心冷。

一家把心思放在研究如何對(duì)付員工的企業(yè)，很難讓人相信會(huì)在精研產(chǎn)品和改善服務(wù)上下工夫。違背基本人道關(guān)懷，設(shè)局規(guī)避責(zé)任，折射出這家公司“甩包袱”的扭曲價(jià)值觀。

員工在工作中患病、受傷或致殘，企業(yè)本該根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)必要保障義務(wù)。即便是員工私人原因?qū)е鹿ぷ鞑槐?，企業(yè)也該有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，至少不該設(shè)絆子刁難員工。員工是企業(yè)發(fā)展的核心和根本，善待每一位員工，尤其是患病、遭遇困厄的員工，風(fēng)雨同舟，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。反之，無視法律、欺負(fù)員工，即便短期獲利，終會(huì)失去人心和市場(chǎng)。

這不僅是道義要求，也是法律責(zé)任。勞動(dòng)法規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，均不得解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同。是否符合解除勞動(dòng)合同的條件，大可依法辦理，為何要悄悄地耍心機(jī)？

法院認(rèn)為，企業(yè)實(shí)質(zhì)上是以變更考勤要求的方式制造曠工，以此為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除。惡意構(gòu)陷最終未能得逞，法院判決就像為“瞎操作”的企業(yè)開出一張明目處方，透出法律責(zé)任與社會(huì)文明之光。這不只是為一位員工討回公道，也警醒所有企業(yè)，對(duì)待員工尤其弱勢(shì)員工，不能耍心機(jī)、設(shè)陷阱。若失去底線，情理上冷血刻薄，法理上違法侵權(quán)，羞辱踐踏員工尊嚴(yán)，就休怪法律亮劍，嚴(yán)懲不貸。

紅星新聞評(píng)論員 李曉亮

編輯 尹曙光

審核 王光東

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