一季度，我國經(jīng)濟良好開局為就業(yè)市場筑牢了根基。人力資源社會保障部最新數(shù)據(jù)顯示，一季度，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)299萬人，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.3%，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。就業(yè)市場中，傳統(tǒng)行業(yè)用工正加快迭代升級，新興產(chǎn)業(yè)崗位持續(xù)擴容，新職業(yè)、新賽道不斷涌現(xiàn)。

形勢總體平穩(wěn)

城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率是觀測就業(yè)形勢變化的重要窗口。一季度全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率均值為5.3%，與上年同期持平，始終低于5.5%的年度調(diào)控目標，彰顯了就業(yè)市場的穩(wěn)健基礎(chǔ)。

就業(yè)市場的變化與經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級深度關(guān)聯(lián)。一季度，我國經(jīng)濟“開局良好、起步有力”，主要經(jīng)濟指標好于預期。在此背景下，服務(wù)業(yè)持續(xù)擴容為就業(yè)提供新增長點，高端制造業(yè)等領(lǐng)域吸納大量技術(shù)型勞動力，就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升，形成“經(jīng)濟穩(wěn)增長、就業(yè)穩(wěn)提升”的良性循環(huán)。

從具體崗位看，服務(wù)業(yè)吸納效應(yīng)持續(xù)凸顯。58同城數(shù)據(jù)顯示，一季度全國企業(yè)招聘需求最活躍的15個崗位中，服務(wù)員、普工/操作工、銷售專員位列前三，店員/營業(yè)員、美容師、文員、送餐員/外賣騎手等崗位需求也較為旺盛，覆蓋生活服務(wù)、生產(chǎn)制造、零售商貿(mào)等領(lǐng)域。這些崗位供需兩旺，既與行業(yè)人員流動頻繁、入職門檻低有關(guān)，更得益于服務(wù)消費不斷升級。今年以來，餐飲、旅游、商圈消費持續(xù)升溫，門店客流增加導致服務(wù)員、銷售專員、店員等崗位出現(xiàn)用工缺口。

招聘的景氣態(tài)勢，離不開宏觀政策的驅(qū)動。3月初，人力資源社會保障部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的通知》，明確以先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)為重點，挖掘更多適合高校畢業(yè)生等青年的就業(yè)崗位。近期，《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系的意見》《關(guān)于高效辦成員工錄用“一件事”的實施意見》等一系列政策措施落地見效，進一步暢通城鄉(xiāng)就業(yè)渠道，使企業(yè)和群眾享受到公共服務(wù)便利。

“政策幫扶顯著提升了受助群體的勞動生產(chǎn)率和勞動收入，對低學歷、中老年群體效果更明顯�！闭憬ど檀髮W經(jīng)濟學院院長牛志偉認為，勞動供給時間雖有所下降，但這源于低效向高效工作類型的轉(zhuǎn)換，反映了就業(yè)質(zhì)量改善。

有專家同時提醒，盡管宏觀政策持續(xù)發(fā)力為穩(wěn)就業(yè)提供了有力支撐，但由于外部環(huán)境的不確定性、房地產(chǎn)等行業(yè)的調(diào)整，以及技術(shù)變革對就業(yè)結(jié)構(gòu)的深層沖擊，仍需對就業(yè)市場冷暖差異做好充分應(yīng)對。

賽道迭代升級

總量穩(wěn)定是就業(yè)市場的基本盤，結(jié)構(gòu)優(yōu)化則是反映經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的晴雨表。隨著新質(zhì)生產(chǎn)力加速壯大、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持續(xù)調(diào)整，就業(yè)市場的行業(yè)分布、崗位類型變化不斷，新舊動能轉(zhuǎn)換帶來的就業(yè)紅利持續(xù)釋放。

高端制造業(yè)成為吸納就業(yè)的新引擎，傳統(tǒng)制造業(yè)加速用工升級。一季度規(guī)模以上工業(yè)增加值同比增長6.1%，產(chǎn)業(yè)升級直接帶動用工需求升級。春招期間，新質(zhì)生產(chǎn)力相關(guān)行業(yè)對應(yīng)屆生的招聘需求增長顯著。

數(shù)據(jù)顯示，3月份，應(yīng)屆職位數(shù)同比增長最快的行業(yè)是新材料，增速達70.7%，遠高于新材料行業(yè)總體增速（32.6%），企業(yè)在材料研發(fā)、檢測、工藝方面愿意提前儲備新人。工業(yè)自動化、航空/航天/船舶制造、人工智能、汽車零部件行業(yè)應(yīng)屆職位數(shù)同比增速分別為47.7%、38.3%、27.9%、26.1%，均高于各自行業(yè)總體增速。工程技術(shù)與設(shè)計服務(wù)、鋼鐵/有色金屬冶煉及加工、化工、云計算/大數(shù)據(jù)等行業(yè)應(yīng)屆崗位亦有兩位數(shù)增長。

這表明企業(yè)愿意在技術(shù)型崗位梯隊建設(shè)方面提前布局，不僅對行業(yè)發(fā)展具有較穩(wěn)定預期，也對青年技術(shù)人才的培養(yǎng)回報抱有信心。

求職者選擇工作機會，不僅看崗位是否匹配，也關(guān)注城市地域。在區(qū)域就業(yè)格局呈現(xiàn)“集聚效應(yīng)”的今天，求職者如何選擇合適的崗位？

北京交通大學教授唐代盛對比廣東與江蘇兩個經(jīng)濟強省的情況發(fā)現(xiàn)，兩省形成了互補的高質(zhì)量就業(yè)模式。他認為，廣東服務(wù)業(yè)發(fā)達，就業(yè)彈性高，對文商科等人才包容性強；江蘇的制造業(yè)為理工科畢業(yè)生提供大量專業(yè)對口崗位�！扒嗄耆瞬胚x擇合適的就業(yè)機會，還可以參照反向思路，比如，到江蘇尋找‘強生活服務(wù)業(yè)’的崗位。”唐代盛說。

職業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型

今年以來，一人公司（OPC）的興起是就業(yè)領(lǐng)域的熱點話題之一，迅速引起各地重視。這得益于其站在了人工智能技術(shù)推廣應(yīng)用的風口。

不僅是OPC，在很多企業(yè)組織內(nèi)部，技術(shù)與人的關(guān)系被廣泛討論。智聯(lián)招聘通過調(diào)研2100多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，23.0%的受訪者所在企業(yè)已為數(shù)字員工設(shè)立了正式崗位說明書，21.0%有非正式工作界定，27.4%正在明確中。比如，施耐德電氣武漢工廠超900臺設(shè)備100%數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，21個智能體作為“數(shù)字同事”，承擔營銷、課程顧問、汽車電銷等崗位。

“這種人類員工與數(shù)字員工并行的混合勞動力體系中，企業(yè)可以按工作內(nèi)容分配更細致的任務(wù)�！敝锹�(lián)招聘集團首席執(zhí)行官康雁說，“人類員工專注高價值活動，承擔判斷、溝通和創(chuàng)造類任務(wù)，數(shù)字員工承擔標準化、重復性與流程化工作，人工智能（AI）的應(yīng)用場景更加豐富�！�

求職者如何適應(yīng)崗位需求關(guān)系著就業(yè)質(zhì)量的提升。北京大學國家發(fā)展研究院與智聯(lián)招聘聯(lián)合撰寫的《人工智能技術(shù)對勞動力市場軟硬技能影響研究報告》顯示，AI能力與所有軟技能（創(chuàng)新、思維、學習、情緒等能力）均呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系，軟硬技能互補成為趨勢，單一能力難以滿足崗位需求。

在崗位邊界日益模糊、技能要求趨向復合、員工工作方式更自主化的變化中，意味著勞動者需要在技能培訓上下更多功夫，實現(xiàn)從“能就業(yè)”到“善就業(yè)”“優(yōu)就業(yè)”的升級。

人社部職業(yè)能力建設(shè)司副司長翟濤介紹，去年以來，人社部以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，會同行業(yè)主管部門，全面推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務(wù)”聯(lián)動模式，大規(guī)模職業(yè)技能提升培訓取得積極進展，去年全年已開展補貼性職業(yè)培訓1153萬人次。

“隨著AI的迅猛發(fā)展，掌握AI技術(shù)應(yīng)用技能，已經(jīng)成為勞動者提升就業(yè)能力和提高生活品質(zhì)的剛需。今年我們將會同有關(guān)部門開展人工智能技術(shù)技能提升行動，加強人工智能通識教育，不斷提升勞動者數(shù)字素養(yǎng)和人工智能應(yīng)用能力�！钡詽f。（經(jīng)濟日報記者 敖 蓉）