5月6日，中國石油遼河油田新能源事業(yè)部千余份線上心理調(diào)查問卷，以不同的“心聲”匯聚起更好服務(wù)員工群眾的暖心答卷與行動指南，為精準開展員工心理健康服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。

本次調(diào)查自4月27日開始，以線上匿名形式開展，不受時間、地域限制，員工只需手機操作即可便捷參與，真正把心理健康工作“觸角”延伸至每一位員工心里。

調(diào)查問卷從員工心理狀態(tài)、壓力來源、EAP心理服務(wù)需求、工作現(xiàn)狀及近年心理困擾、心理狀況易發(fā)情況等方面設(shè)置題目，有針對性地做好分析預(yù)判和心理評估。

依托數(shù)字化填報方式，本次調(diào)查高效便捷、低碳環(huán)保，大幅提升了覆蓋范圍與反饋質(zhì)量。通過對心理健康問卷的數(shù)據(jù)分析，該單位對員工心理狀態(tài)進行了綜合分析和把握，為制定全年EAP心理輔導(dǎo)課程和方案提供精準方向，確保幫助服務(wù)靶向發(fā)力。

“此次問卷調(diào)查既是為員工身心健康‘把脈會診’，也是傾聽心聲、精準施策的重要舉措�！痹搯挝还敝飨瘏切》舱f。

此外，該單位高度重視心理健康人才隊伍建設(shè)，積極組織骨干參與油田公司舉辦的各類心理健康專業(yè)培訓(xùn)，去年參訓(xùn)人員全部順利通過考核，為常態(tài)化開展心理疏導(dǎo)、團體輔導(dǎo)、危機干預(yù)等工作提供了專業(yè)人才保障。

今年，該單位持續(xù)加大心理健康服務(wù)力度，重點加大關(guān)鍵崗位、外闖員工心理關(guān)注度。接下來，將運用好此次調(diào)查問卷結(jié)果，依托油田公司EAP項目組簽約咨詢師、內(nèi)部持證心理骨干、單位心理健康輔導(dǎo)室等，常態(tài)化開展壓力管理、職業(yè)生涯規(guī)劃、改革發(fā)展適應(yīng)、工作與生活平衡、婚姻家庭等主題輔導(dǎo)，幫助員工緩解精神壓力、預(yù)防心理問題，為深化健康企業(yè)建設(shè)提供“心動力”，增添“心能量”。

(李佳薇)