人們需要一場喜訊

來給自己打氣

多事之秋的娃哈哈，終于迎來了一場喜事：董事長大婚！

要是放在以前，這是妥妥的「沖喜」。

當(dāng)事人是1994年出生的董事長許思敏 ，其在2025年11月正式接任杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司法定代表人、董事長職務(wù)。

彼時，娃哈哈正處于輿論的風(fēng)口浪尖與內(nèi)部調(diào)整的陣痛期。年僅31歲的他，前任既有 「超長待機(jī)」的宗慶后，亦有流星般轉(zhuǎn)瞬即過的宗馥莉。

他本是宗小姐公司的法務(wù)部長，但最終接過的是這個原本不屬于他的位置。

當(dāng)然，娃哈哈集團(tuán)目前還有國資大股東，他肯定取得了國資的信任。

能同時讓處于 「對抗」?fàn)顟B(tài)的國資和宗小姐兩方都滿意，要么他有超常能力，要么他是誰并不重要。

而且，以他的敏感身份，如此高調(diào)宣布大婚，也比較少見。

但無論如何，要恭喜。人口老齡化太可怕，國家需要大家結(jié)婚生娃?！丁?/p>

而帶了個好頭的宗慶后先生，肯定能將「多子多福」的文化基因傳至接班人。

因為這場婚訊，人們可能會重新想起那起未了的宗氏子弟爭產(chǎn)案，也不知道現(xiàn)在進(jìn)展到哪一步了。

以及娃哈哈的徹底民營化，最終方案如何敲定、宗馥莉還是杜書記代表宗家接盤，大家都睜大眼睛等著。

這兩年，宗慶后先生的故事，確實為很多企業(yè)家敲響了警鐘。

前段時間，我為一位企業(yè)家撰寫家傳，高管座談會上，我半開玩笑半認(rèn)真地問：「您在外面的孩子現(xiàn)在是不是需要浮出水面？」

從這兩年宗氏公司高管走馬燈般換人可以看出，公司的第一代創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，確實是既忠誠、又能干，但準(zhǔn)備的接班團(tuán)隊，則未經(jīng)戰(zhàn)陣，未必能如愿接住任務(wù)。

尤其在「太子」周邊，圍繞的不一定是他的工作班底，也有可能只是誤將「玩伴」當(dāng)班子。

很顯然，宗小姐的班子，未能經(jīng)受住考驗。

當(dāng)然，董事長許思敏可能暫時是個例外。

家傳編輯部

Family Biography

家傳是國內(nèi)首家專注家庭記憶與個體生命史的專業(yè)采寫機(jī)構(gòu)。

內(nèi)承《史記》列傳，外鑒歐美家史，團(tuán)隊具有調(diào)查記者、高校研究員背景，擁有家庭記憶與歷史背景、專業(yè)理論融合研究、寫作的成熟經(jīng)驗。通過上門深度對話，梳理代際脈絡(luò)和家風(fēng)演變，還原個體選擇與時代變遷的互動關(guān)系。

目前已為10個國家、國內(nèi)20余省300余個家庭完成家傳寫作，作品被圖書館和高校收藏。同時為央企、上市公司及地方政府提供創(chuàng)業(yè)史、地方志撰寫服務(wù)。

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