來源：FM93交通之聲

5月6日，據(jù)江蘇南通崇川法院：職場(chǎng)相處中要有邊界感，尊重他人是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，可總有人違背公序良俗，最終為自己的不當(dāng)行為付出代價(jià)。

簡(jiǎn)要案情

王某是某公司的跟單員，公司女領(lǐng)導(dǎo)劉某日常通過微信向其布置工作任務(wù)，兩人的溝通本應(yīng)僅限于工作范疇。

但王某卻無視職場(chǎng)邊界，在劉某多次明確表達(dá)拒絕、反感，且明確告知其“不要發(fā)送與工作無關(guān)信息”的情況下，仍反復(fù)通過微信向劉某發(fā)送輕佻、曖昧的不當(dāng)信息，嚴(yán)重干擾了劉某的工作和生活。

更過分的是，王某還對(duì)外散布侮辱性言論，惡意詆毀劉某的名譽(yù)。面對(duì)質(zhì)疑，王某卻不以為然，辯稱這些言論只是“同事間的正常交流”。

公司得知此事后，高度重視，召開員工會(huì)議，經(jīng)全體員工舉手表決，決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系。

王某不服，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金，未得到仲裁委支持，遂訴至崇川法院。

法院審理

崇川法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某作為已婚人士，多次在聯(lián)絡(luò)辦公的微信中向女同事發(fā)送不當(dāng)言語(yǔ)，并在同事間散布侮辱該女同事的不當(dāng)言論，其行為超出一般同事間的正常交流，嚴(yán)重干擾了正常工作秩序，即便公司沒有制定具體的規(guī)章制度，公司依然有義務(wù)對(duì)此類違反勞動(dòng)紀(jì)律和公序良俗的行為予以調(diào)查和處置。公司通過員工會(huì)議討論決定解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系并依法通知工會(huì)的行為不違反法律規(guī)定，對(duì)王某主張經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求依法不予支持。

法官說法

“君子不失足于人，不失色于人，不失口于人。”民事行為應(yīng)該尊重社會(huì)公德，符合公序良俗。社會(huì)主義核心價(jià)值觀弘揚(yáng)和諧的價(jià)值目標(biāo)和友善的公民基本道德。用不當(dāng)言語(yǔ)侮辱、騷擾女同事，其行為已超出正常同事間的交流，嚴(yán)重干擾正常工作秩序，違背善良風(fēng)俗及一名勞動(dòng)者應(yīng)遵守的基本職業(yè)素養(yǎng)。本案有力打擊職場(chǎng)性騷擾行為，鼓勵(lì)婦女勇敢維護(hù)自身合法權(quán)益，倡導(dǎo)社會(huì)不斷提升婦女職場(chǎng)安全感。

來源：南通崇川法院、九派新聞