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（來(lái)源：中工網(wǎng)）

打工新鮮事兒｜銷(xiāo)售被派海外、工程師變?yōu)椴僮鞴ぁ庥霾缓侠碚{(diào)崗，勞動(dòng)者咋維權(quán)？

因拒絕公司單方面安排的海外調(diào)崗

員工被關(guān)停工作賬號(hào)次月被開(kāi)除

員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

近日，

重慶市第三中級(jí)人民法院公布了

這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

一起來(lái)看看法院是怎么判的

員工拒絕調(diào)崗去海外，工作賬號(hào)被關(guān)停

事件回顧

員工石某某于2014年入職重慶某汽車(chē)銷(xiāo)售公司，從事非生產(chǎn)性崗位工作。2023年4月，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

合同約定：若公司經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所在重慶主城區(qū)及涪陵區(qū)之間變動(dòng)，不屬于工作地點(diǎn)變化；石某某同意根據(jù)公司需要到外地出差或赴外地分支機(jī)構(gòu)工作；如經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，石某某同意變更工作地點(diǎn)；公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要變更工作崗位，無(wú)故不到崗視為曠工。

2024年11月23日，公司通知石某某，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將其崗位從國(guó)內(nèi)事業(yè)部調(diào)整至海外事業(yè)部埃及子公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理，負(fù)責(zé)前期籌備工作。

石某某當(dāng)日即表示不同意。同月26日，公司關(guān)停其企業(yè)微信賬號(hào)。同年12月2日，公司收到石某某郵寄的《被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。

隨后，石某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。裁決結(jié)果未能化解爭(zhēng)議，遂訴至法院。

法院判決

重慶市第三中級(jí)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同雖然約定工作地點(diǎn)可在重慶主城及涪陵區(qū)間變動(dòng)，或根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排外地出差及赴分支機(jī)構(gòu)工作，但本案中將石某某調(diào)崗至埃及子公司，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其基于合同對(duì)工作地點(diǎn)的合理預(yù)期，屬于勞動(dòng)條件與勞動(dòng)內(nèi)容的重大變更。公司未經(jīng)充分協(xié)商即強(qiáng)行調(diào)整，明顯不具備正當(dāng)性與合理性。

此外，在石某某明確表示拒絕后，該公司即關(guān)停其企業(yè)微信賬號(hào)，實(shí)質(zhì)上是單方面阻斷其勞動(dòng)條件，導(dǎo)致石某某無(wú)法繼續(xù)提供勞動(dòng)。

石某某被迫解除勞動(dòng)合同后，向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾�，其主張具有事�?shí)和法律依據(jù)，依法應(yīng)予支持。

據(jù)此，法院判決重慶某汽車(chē)銷(xiāo)售公司向石某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金23萬(wàn)余元。

工程師被調(diào)崗去流水線(xiàn)當(dāng)操作工

留在原崗位打卡被開(kāi)除

事件回顧

2024年8月，某技術(shù)公司向工程師沈先生發(fā)出人員分流安置通知函，載明公司因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，決定取消沈先生所在崗位，將其借調(diào)至生產(chǎn)部制造中心，擔(dān)任流水線(xiàn)操作工。

6個(gè)月借調(diào)期內(nèi)，沈先生可參加公司內(nèi)部其他崗位應(yīng)聘。若未能內(nèi)部應(yīng)聘成功，借調(diào)期延長(zhǎng)至12個(gè)月，期滿(mǎn)后再次協(xié)商安置方案，包括正式轉(zhuǎn)崗至借調(diào)崗位、進(jìn)入人力資源中心待崗或協(xié)商解除勞動(dòng)合同等。

沈先生收到通知后當(dāng)即提出異議，但并未得到回應(yīng)，遂繼續(xù)在原崗位考勤打卡。后某技術(shù)公司以沈先生構(gòu)成曠工且拒絕合理調(diào)遣為由，解除了勞動(dòng)合同。

沈先生認(rèn)為，某技術(shù)公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，隨即向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某技術(shù)公司支付其違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并獲得仲裁支持。某技術(shù)公司不服該裁決，向?qū)毶絽^(qū)人民法院提起訴訟。

法院判決

某技術(shù)公司認(rèn)為，因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，公司對(duì)架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，故借調(diào)沈先生至生產(chǎn)部制造中心，是合法行使用工管理權(quán)的行為。

沈先生辯稱(chēng)，工程師與流水線(xiàn)操作工兩個(gè)崗位的工作性質(zhì)和工作內(nèi)容均不相同，其拒絕借調(diào)合法合理，且其一直在原崗位進(jìn)行考勤打卡，不構(gòu)成曠工。

寶山法院審理后認(rèn)為，即便雙方勞動(dòng)合同約定，某技術(shù)公司可在特定情形下調(diào)整沈先生工作崗位，但相關(guān)崗位調(diào)整也應(yīng)當(dāng)具備合理性。沈先生的新崗位與原工程師崗位的工作內(nèi)容、工作模式、工作性質(zhì)、工作時(shí)間等方面有較大差異。

沈先生因顧慮從原崗位離崗后工作內(nèi)容、工作時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇等方面發(fā)生變化，以及擔(dān)憂(yōu)日后公司可能還會(huì)對(duì)其頻繁調(diào)崗，故不同意到借調(diào)的新崗位報(bào)到，該行為具備合理性。

在此情況下，沈先生未到新崗位報(bào)到而繼續(xù)在原崗位出勤的行為難以認(rèn)定為曠工。某技術(shù)公司以曠工為由解除勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

據(jù)此，寶山區(qū)人民法院判決某技術(shù)公司向沈先生支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金共計(jì)25萬(wàn)余元�，F(xiàn)本判決已生效。

單位可以單方面調(diào)崗嗎？哪些情況屬于合理調(diào)崗？

用人單位用工管理有邊界

否則可能構(gòu)成勞動(dòng)侵權(quán)

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位能否根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或出于其他目的，單方隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位？

“工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)”是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，如工作崗位的調(diào)整涉及工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的明顯改變，就構(gòu)成勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同須以勞動(dòng)者和用人單位的合意為基礎(chǔ)，須具備法定的程序要件。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

近年來(lái)，一些用人單位單方調(diào)崗引發(fā)了不少勞動(dòng)糾紛，用人單位的用工管理自主權(quán)亦有邊界，應(yīng)在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)行使，否則，便可能構(gòu)成勞動(dòng)侵權(quán)。

■ 為規(guī)避這種侵權(quán)行為的發(fā)生，用人單位可提前在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定有權(quán)根據(jù)工作需要對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位、工作地點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)整，并盡量約定具體的調(diào)崗內(nèi)容。

■ 如未提前約定，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者就調(diào)崗意向進(jìn)行平等協(xié)商，并盡量保持新崗位與原崗位的關(guān)聯(lián)性，不降低勞動(dòng)者的待遇，不明顯提高勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的難度，根據(jù)協(xié)商結(jié)果調(diào)崗。

■ 如果用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因改革組織架構(gòu)、脫密期管理等原因要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，也應(yīng)給出合法合理的理由，保障勞動(dòng)者的相關(guān)待遇。

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