企退高水平：老工友41年工齡，養(yǎng)老金9184元，羨煞旁人

去年我的工友退休了，他41年工齡，養(yǎng)老金竟然達(dá)到了9184元，簡直令人羨慕。

其實(shí)，工齡長，養(yǎng)老金不一定高，因?yàn)樗U費(fèi)額可能比較低，但是。如果工齡長，繳費(fèi)指數(shù)又高的話，養(yǎng)老金肯定處于高水平。

這位工友的核定表顯示，他的工齡達(dá)到了41年，單單視同工齡繳費(fèi)年限就已經(jīng)達(dá)到了10年，平均繳費(fèi)指數(shù)是1.75。

這意味著他平時(shí)的工資還是遠(yuǎn)高于社會(huì)平均工資的，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額足有283635元，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金達(dá)到了2040元。僅僅這三項(xiàng)加起來就是8337.15元，基本養(yǎng)老金補(bǔ)貼和過渡性調(diào)節(jié)金只是錦上添花罷了。

通過身邊人的訴說，網(wǎng)上的討論，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老金高水平的人一般存在于屬于體制內(nèi)，以至于引發(fā)了事退與企退之間的討論。

然而，這里說的體制內(nèi)并不僅僅是事退，而是國企、央企等大型企業(yè)，他們的工作趨于穩(wěn)定性，工齡從畢業(yè)就開始計(jì)算，基本都能一直到退休。

而公司工資與社保也相對(duì)比較穩(wěn)定，繳納指數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)都比較正規(guī)，長時(shí)間的這么累計(jì)繳費(fèi)，顯然是促進(jìn)了養(yǎng)老金的增高。這種工作的穩(wěn)定性，保障了養(yǎng)老金的循序漸進(jìn)的積累。

正所謂養(yǎng)老金總原則是多繳多得，長繳多得。反觀來說，養(yǎng)老金低水平的人在哪里呢？

那就是斷斷續(xù)續(xù)繳費(fèi)，卡著最低檔繳費(fèi)的那一批人！

尤其是靈活就業(yè)人員，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間，工作地點(diǎn)，乃至工作收入都不穩(wěn)定，所以他們的繳費(fèi)往往是等資金比較充裕了再去。

參保檔次也是卡著最低，繳費(fèi)年限15年也是卡著最低，時(shí)間這么一久啊，幾十年過去，那么退休的時(shí)候養(yǎng)老金也就是千余元，溫飽都很難，多數(shù)人退休了之后仍舊四處找活干，沒辦法，養(yǎng)老金比較低，難以有一個(gè)體面的養(yǎng)老生活。

也有一部分企退人員訴說，他們想要正規(guī)點(diǎn)繳費(fèi)，哪怕到手的工資少領(lǐng)一點(diǎn)也行，可惜企業(yè)不同意。而且自己找份工作也確實(shí)不容易，再一想養(yǎng)老金離自己很遠(yuǎn)，光考慮眼巴前的話，只能悶著頭繼續(xù)工作。

因此，現(xiàn)實(shí)中，處于弱勢地位的大多數(shù)勞動(dòng)者，為了找一份工作，就答應(yīng)了企業(yè)這種不滿繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)行為，長時(shí)間以后的累計(jì)，造成未來養(yǎng)老金比較低。

如果現(xiàn)實(shí)中真存在這種情況，建議可以采用個(gè)人養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充。退休的時(shí)候領(lǐng)一份個(gè)人養(yǎng)老金，再領(lǐng)一份基本養(yǎng)老金雙向補(bǔ)充，能夠搭建自己的晚年生活。大家怎么看？歡迎留言討論。