（來源：經(jīng)濟(jì)日報）

轉(zhuǎn)自：經(jīng)濟(jì)日報

5月10日是母親節(jié)，今天的職場媽媽在事業(yè)、生活、婚育觀念等方面的真實(shí)狀況是什么樣，面臨著哪些挑戰(zhàn)？

在人口結(jié)構(gòu)調(diào)整、生育政策優(yōu)化與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的多重背景下，職場媽媽的生活與發(fā)展現(xiàn)狀呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)。從生育權(quán)益保障、家庭育兒分擔(dān)、育兒假期落地執(zhí)行等話題的持續(xù)熱議，再到年輕女性主動探討生育與職業(yè)的關(guān)系、自主規(guī)劃婚育節(jié)奏。如今，職場媽媽的發(fā)展環(huán)境已不再局限于家庭內(nèi)部分工，更成為折射社會性別平等進(jìn)程、衡量社會包容度的重要標(biāo)尺，其發(fā)展?fàn)顟B(tài)關(guān)乎家庭幸福、職場活力與社會多元進(jìn)步。

在貴州省惠水縣幸福移民社區(qū)的唐人坊產(chǎn)教融合基地，員工在組裝“民族娃娃”零部件。肖偉攝（中經(jīng)視覺）

智聯(lián)招聘近日發(fā)布了《2026年職場媽媽生活與發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，61.5%的職場媽媽晉升信心不足，有相當(dāng)一部分認(rèn)為“照顧家庭，職場精力分散”和“處在婚育階段，被動失去晉升”影響職業(yè)發(fā)展。不過，職場媽媽的年齡危機(jī)感比其他女性來得更晚、更從容，這種從容源于育兒經(jīng)歷帶來的成熟心智與多重角色錘煉出的時間管理能力，她們不容易被“年齡門檻”所困。

這兩年，上海、浙江、陜西等多地已推行“生育友好崗”就業(yè)模式試點(diǎn)，為職場媽媽平衡家庭與工作提供了新方式?！皨寢?shí)彙奔粗笇ｉT為育兒女性設(shè)置的彈性工作崗位，通常具備工作時間靈活、地點(diǎn)可選（如居家辦公）、任務(wù)可拆解、考核重成果輕工時等特征。

半數(shù)以上的職場媽媽認(rèn)為“媽媽?shí)彙蹦軒椭延栽谝欢ǔ潭壬霞骖櫴杖肱c家庭；51.3%的職場媽媽認(rèn)為有助于媽媽們重返職場，可以實(shí)現(xiàn)階段性就業(yè)，相比女性總體，職場媽媽對“媽媽?shí)彙钡恼J(rèn)可度更高，說明其在工作與育兒兼顧的過程中，更切實(shí)地體會到靈活辦公、彈性工作的必要性。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)針對育齡員工設(shè)置的支持性措施中，彈性工作制和生育醫(yī)療費(fèi)用報銷或津貼分別以29.1%、23.7%的占比位居前列?！懊鞔_的崗位保留與返崗支持制度”（21.6%）、“設(shè)立男性育兒假”（17.6%）、“超出法定標(biāo)準(zhǔn)的帶薪產(chǎn)假/育兒假”（15.1%）等也有部分企業(yè)正在實(shí)施，顯示出在支持育兒員工方面，用人單位可以發(fā)揮積極作用。（經(jīng)濟(jì)日報記者　敖蓉）