“不好意思，公司不接受本地人。”

近日，北京的蔡女士在社交媒體上發(fā)文反映，她在招聘平臺(tái)上詢問味多美門店裱花學(xué)徒相關(guān)崗位時(shí)，招聘人員得知她持有北京戶籍，直接表示不予考慮，并稱公司傾向于招聘外地人員。官網(wǎng)顯示，味多美于1996年成立，是一家知名北京本地蛋糕店。

繼卷學(xué)歷、卷關(guān)系、卷背景之后，如今的就業(yè)市場又卷起了地域身份。只是，這一次的“卷”，更為匪夷所思。

本地人，特別是一二線大城市本地人在本地找工作，怎么就成了一個(gè)劣勢？

味多美被爆招聘時(shí)對本地人不友好。（圖/小紅書截圖）

“不是每個(gè)本地人都有租收的”

事件曝光后，有媒體記者在BOSS直聘平臺(tái)上以求職者的身份跟味多美HR溝通，表示自己是湖南人，朋友是北京人，兩人均想入職。對方當(dāng)即回應(yīng)：“你可以入職，（你的）朋友不行，這是公司統(tǒng)一規(guī)定。”

這樣拒絕本地應(yīng)聘者的企業(yè)，并非個(gè)例。2025年，有合肥網(wǎng)友在社交平臺(tái)爆料稱，其在BOSS直聘平臺(tái)應(yīng)聘合肥富正信息技術(shù)有限公司職位時(shí)，被人事經(jīng)理以“公司要求不聘用本地人”為由拒絕。

職場仿佛一個(gè)巨大的羅生門，外地人拼死拼活為房租或房貸努力工作，而本地人在求職時(shí)卻被本地公司反向歧視。甚至就連擔(dān)任HR工作的求職者，也難逃這一命運(yùn)。

（圖/《我的解放日志》）

從畢業(yè)后算起，從小生活在杭州的婧怡做了7年HR工作。因公司情況變動(dòng)，她從去年開始投遞簡歷，尋找工作機(jī)會(huì)。在找工作的過程中，她被多家企業(yè)拒絕，理由是：她是杭州本地人。

實(shí)際上，對本地求職者的地域歧視，對于從事HR工作多年的婧怡來說并不陌生。在她工作過的公司，老板曾要求部分崗位不招收本地人，因此，婧怡篩選簡歷時(shí)會(huì)先查看應(yīng)聘者的籍貫。

如果應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)豐富，哪怕其籍貫不符合要求，她還是會(huì)嘗試邀約，面試后再讓老板做決定。在她看來，讓地域因素成為入職評判標(biāo)準(zhǔn)有失公允，但為了完成任務(wù)，她也只能服從。

“每個(gè)人都有自己的性格以及工作方式、方法，不是說外地人因?yàn)槿卞X就一定會(huì)盡職盡責(zé)工作，本地人也不一定會(huì)因?yàn)橛屑依锒档拙蜏喫~�！辨衡f。

婧怡的家庭條件不算富裕，母親全職在家，家庭主要經(jīng)濟(jì)來源是父親開的小廠，雖然在物質(zhì)方面沒有太多后顧之憂，但全家面臨的生活壓力也不算小。婧怡表示：“在江浙滬這邊，大多數(shù)條件好一點(diǎn)的家庭，父母要求會(huì)更嚴(yán)格，會(huì)要求子女賺得更多，不能躺平�！庇幸欢螘r(shí)間，她做了一個(gè)小手術(shù)，需要在家休養(yǎng)。但沒過多久，家人就催她出去工作。

（圖/《蝸居》）

就業(yè)市場中，招聘方對本地人的刻板印象由來已久：只要看到應(yīng)聘者戶籍是北京，就下意識(shí)地覺得這個(gè)人是家里有背景的“京爺”；應(yīng)聘者是上海人，這個(gè)人會(huì)被視為吃不了苦的小姐或少爺；聽到面試者的廣州口音，就先入為主地認(rèn)為這個(gè)人家里一定有拆遷房或分紅。抱有這些成見，本地人經(jīng)常被認(rèn)為在工作態(tài)度上沒有前來打拼的外地人那么積極，更容易消極怠工。

有人在求職軟件上表明自己是本地戶籍后，被HR直接拒絕或取消面試；也有公司直接將“�？茖W(xué)歷和在深圳長大的暫不考慮”寫進(jìn)招聘要求里。更有網(wǎng)友在面試時(shí)被面試官嘲諷：“你們本地人光是收租一年都很多錢啦，哪像我們外地人�！�

“但事實(shí)上，并不是每個(gè)本地人都有那么優(yōu)渥的條件。”有網(wǎng)友無奈地寫道。

（圖/《三流之路》）

生長在大城市，但家庭條件普通甚至困窘的年輕人大有人在。婧怡記得，大學(xué)期間的舍友也是杭州本地人。舍友家庭條件并不好，在經(jīng)濟(jì)方面給予不了她任何幫助。

在一條題為“記錄上海底層出生的女孩兒攀爬之路”的帖子的評論區(qū)，有一名90后網(wǎng)友回憶起自己和家人擠過10平方米的單間，和父母睡一張床睡了18年。對于這些土著來說，他們既沒有享受地域紅利，又需要支付生活在一、二線城市相對昂貴的生活成本。

本地人找工作，活該被歧視？

以往為人熟知的就業(yè)歧視，多側(cè)重于性別、學(xué)歷等條件。即便是地域歧視，也多見于針對外來人口的歧視。反而一些本地企業(yè)出于保護(hù)本地勞動(dòng)者的目的，會(huì)在政策和條件方面向本地求職者傾斜。2013年，安徽女孩江亞萍打算報(bào)考南京市人力資源和社會(huì)保障局電話咨詢中心話務(wù)員，因非南京戶籍被拒，就曾引發(fā)廣泛關(guān)注。

然而，當(dāng)下的職場中，在打工人眼中沒有房租負(fù)擔(dān)、有家庭依靠的本地人，在某些企業(yè)眼中卻代表著這個(gè)人有退路，意味著奮斗意識(shí)不足、加班動(dòng)力不夠。

（圖/《歡樂頌》）

有網(wǎng)友說，招聘方“更喜歡容易被拿捏的求職者”。一個(gè)是背著車貸、房貸，需要贍養(yǎng)父母和養(yǎng)育小孩的外地中年人，另一個(gè)是有房、無孩的本地單身人士，前者通常比后者更拼，不是因?yàn)樗麄兏鼰釔酃ぷ鞅旧恚踔敛皇且驗(yàn)榇鰞?yōu)渥，而是選擇空間更小。信用卡上的數(shù)字，時(shí)刻提醒著從外地來到一二線城市的職場人，“可以忍耐一下”。

此外，在一些企業(yè)眼中，和外地員工相比，本地員工更了解本地情況，甚至可能有本地人脈關(guān)系，萬一將來和公司有勞動(dòng)糾紛，更有可能選擇積極維權(quán)而不是息事寧人。外地勞動(dòng)者遇上這種情況，可能會(huì)更多地考慮時(shí)間和金錢成本，從而選擇退讓。特別是在一、二線城市，一個(gè)崗位的求職者往往眾多，面對排隊(duì)的候選人，招聘方有“再選選看”的底氣。

（圖/《未生》）

記者采訪了兩名大型企業(yè)的HR，兩人均表示，類似味多美HR這樣的招聘行為并不專業(yè)，充滿違規(guī)發(fā)言。同時(shí)，他們也從自己的視角，介紹了企業(yè)對于“外地人”和“本地人”的看法。

子言在一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司做過招聘工作，現(xiàn)在就職于外企，仍然是人力崗位。她認(rèn)為，從企業(yè)角度來看，招聘偏好和企業(yè)的生命發(fā)展周期有關(guān)。發(fā)展性的企業(yè)可能會(huì)偏好外地求職者，處于維穩(wěn)階段的企業(yè)可能更喜歡本地員工。

除了企業(yè)的生命發(fā)展周期，招聘偏好也跟崗位屬性相關(guān)。子言介紹，一般來說，競爭性崗位（如銷售）會(huì)喜歡起用傳統(tǒng)意義的草根群體，“草根意味著有向上的意愿，有家庭壓力，戶口也許是其中的一種顯性表現(xiàn)�！�

（圖/《未生》）

鐘景浩在一所大型國企做了10年HR。他告訴《新周刊》，大多數(shù)企業(yè)，尤其是大企業(yè)、規(guī)范化的企業(yè)，對應(yīng)聘者的地域沒有限定要求。新聞中“不招收北京人”的企業(yè)行為，可能只是基于過往的經(jīng)驗(yàn)判斷，但是也透露了這個(gè)企業(yè)的招聘和用人不自信，且涉嫌違法。

他表示，這種招聘行為說明企業(yè)用人方對不同地域人群有籠統(tǒng)的認(rèn)知，可能認(rèn)為“北京本地人有錢，不愁吃穿，不用擔(dān)心房貸”，進(jìn)而給北京人貼上“不愛吃苦、不愛加班”等標(biāo)簽，容易以偏概全，形成固有印象。

從根本上說，無論是“只招本地人”還是“不找本地人”，性質(zhì)都是一樣的：把人與生俱來的地域身份當(dāng)作篩選條件。從前是單位向外地人關(guān)上大門，如今是企業(yè)給本地人亮起紅燈。

只是，在這樣的邏輯驅(qū)使下，先是學(xué)歷、關(guān)系、性別，再到如今的地域，都能成為就業(yè)市場的篩選條件。那以后的評判標(biāo)準(zhǔn)，又會(huì)是什么呢？

（應(yīng)受訪者要求，婧怡、子言、鐘景浩均為化名）

題圖 | 《歡樂頌》

校對 | 遇見

排版 | 張文曦、韻韻紫

運(yùn)營 | 孫天繪