新華社最近發(fā)了一篇文章，怒斥一個現(xiàn)象：千萬不能讓機關(guān)事業(yè)單位里的那些“官油子”得勢、得利。

這話真是說到很多人的心坎上了。
那么，什么是“官油子”呢？說白了，就是單位里那些特別會算計、特別會來事的人。他們有個共同特點：干活的時候往后縮，搶功勞的時候往前沖；對上對下兩副嘴臉，見啥人說啥話；不把心思花在干工作上，全花在研究人、琢磨關(guān)系上。

這種人看起來八面玲瓏，實際上最滑頭。
為什么不能讓這種人得到好處、占據(jù)重要位置呢？最要命的一條，就是他們會把整個單位的風氣帶壞。你想如果“官油子”反而吃得開、升得快，那等于給所有人傳遞了一個信號：你干得再好，不如話說得漂亮；你做再多實事，不如把領(lǐng)導關(guān)系搞到位。時間一長，那些本來踏實肯干的人，心里就涼了半截。有的人心灰意冷，跟著學起了油滑；有的人干脆躺平，反正干多干少一個樣。整個單位的風氣就這么被污染了，誰還愿意真正干活？
再一個，這種人占了位子卻不干實事。他們最擅長的，就是把簡單的事情搞得復雜，遇到問題先把自己摘干凈。真要碰上難啃的硬骨頭，要么繞著走，要么把皮球踢給別人。讓這樣的人待在關(guān)鍵崗位上，說白了就是浪費寶貴的行政資源，耽誤正事。

這次新華社專門發(fā)文點出這個問題，釋放的信號其實很清楚。高層對這個現(xiàn)象看得明明白白，而且接下來要動真格了。

過去“官油子”為什么能混得風生水起？一個很大的原因，就是考核評價機制有漏洞。干和不干一個樣，干好干壞沒差別，領(lǐng)導腦子里對你的印象分，往往比實際工作成績還管用。這就給了“官油子”鉆空子的空間。
現(xiàn)在強調(diào)不讓“官油子”得勢，背后其實是在推動一個根本的改變——用人導向要徹底轉(zhuǎn)過來。那些埋頭苦干、敢于擔當、從來不跑不送不巴結(jié)的人，應(yīng)該得到重用。誰在實打?qū)嵉亟鉀Q問題，誰在搞花架子糊弄人，組織上必須看得清、辨得明。
說到底，這就是給實干的人撐腰鼓勁。對普通職工來說，這是一個特別積極的信號。大家其實不怕工作累、任務(wù)重，就怕自己拼死拼活干，到頭來還不如別人幾句漂亮話、幾杯敬酒管用。如果“官油子”徹底沒了市場，那些踏踏實實做事的人才能真正看到盼頭，基層機關(guān)和事業(yè)單位的士氣才能提起來。
一個單位、一個地方，用什么人、不用什么人，就是最鮮明的風向標。不讓機關(guān)事業(yè)單位里的“官油子”得勢得利，比發(fā)多少文件、開多少會都管用。

只有讓實干者有位、讓油滑者無路，大家才能真正把心思用在工作上，把力氣花在為群眾辦實事上。