在大廠，如果你在一定的年齡沒有升到對(duì)應(yīng)的職級(jí)，那么很可能被打上“低潛”的標(biāo)簽，職場(chǎng)生涯發(fā)展會(huì)受到很大的障礙。

一位阿里員工最近就有此焦慮，年齡快30歲了，依舊是P5職級(jí)。他在文中寫道，碩士畢業(yè)入職字節(jié)，因?yàn)楹贾輼I(yè)務(wù)整體裁撤被動(dòng)離職。重新找工作收到過攜程、拼多多、阿里、螞蟻等多家offer，之所以選擇阿里（職級(jí)給P5）是因?yàn)榍袄习濉爱嬶灐备邼摽焖贂x升。結(jié)果入職到現(xiàn)在已經(jīng)兩年半了，職級(jí)“原地踏步”不說，倒是自己的直屬老板換了四任，每一次變動(dòng)，意味著晉升要重新排隊(duì)。自己快三十歲了，工作小四年，月base仍不足30k，薪資被應(yīng)屆生倒掛（大喇叭注：應(yīng)屆生入職一般給到P5）。職級(jí)止步不前加上大廠對(duì)員工工作AI考核要求，讓他時(shí)常感到焦慮。

為什么很多大廠員工比較在意這個(gè)“高潛”標(biāo)簽？因?yàn)檫@跟未來的升職加薪有很大聯(lián)系。“高潛”就是“高潛力人才”的簡(jiǎn)稱，HR在做年度人才盤點(diǎn)的時(shí)候，篩選“高潛”就是主要工作之一。一旦某位員工被公司打上“高潛”標(biāo)簽，那么接下來他在工作中會(huì)“享受”到：

1、好機(jī)會(huì)更多。領(lǐng)導(dǎo)愿意帶著你給露臉的機(jī)會(huì)，比如代表部門參加比賽拿個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)，接待更高的領(lǐng)導(dǎo)。這樣至少你能在+2、+3領(lǐng)導(dǎo)面前“混”個(gè)臉熟。

2、資源傾斜。工作中，那些容易出成績(jī)的項(xiàng)目交給你做，所以反饋在績(jī)效上面會(huì)比較高。

3、晉升變快。因?yàn)榍皟身?xiàng)工作都做足了，所以對(duì)比其他同事，你的晉升會(huì)比較快。比如在阿里，如果28歲左右能達(dá)到P7，就是妥妥的“高潛”了。

不是什么人都能成為“高潛”，年齡、績(jī)效、學(xué)歷三者缺一不可。首先是對(duì)年齡的要求，一般來說，阿里校招生入職能給到P5，所以這個(gè)職級(jí)不再有討論升職價(jià)值。從P6開始，按照碩士畢業(yè)25歲算起，P5升P6最快1年即可，那么26-27歲能晉升P6可以算做高潛，然而這個(gè)職級(jí)硬要找到“高潛”還不太明顯，畢竟大家剛畢業(yè)處于統(tǒng)一起跑線上，差距拉的不會(huì)太大。

P7，前幾年阿里大擴(kuò)張的時(shí)期晉升還算容易，甚至內(nèi)部傳出“職級(jí)膨脹”的說法。近兩年晉升開始變得困難，從P6到P7能在兩年左右完成晉升就算比較優(yōu)秀了，所以27歲-28歲的P7可以是“高潛”。

P8，基層員工晉升的魔咒、天花板，不少人過了35歲甚至被裁還在這個(gè)職級(jí)。但能成為“高潛”這都不是事兒，從P7開始，工作個(gè)3、4年就能升上來的絕對(duì)是佼佼者，因此31歲-32歲的P8就是“高潛”。

P9以上走的是組織任命，可以稱之為中高層領(lǐng)導(dǎo)了，在年齡因素上會(huì)有一定的弱化。但是年紀(jì)輕輕能達(dá)到這個(gè)職級(jí)的，年齡絕對(duì)能成為自己能更進(jìn)一步的核心優(yōu)勢(shì)，畢竟各家互聯(lián)網(wǎng)大廠都在推進(jìn)管理層年輕化輪換，以便為日趨衰老的機(jī)體注入“新鮮血液”，保持健康活力，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，績(jī)效一直不錯(cuò)。正常人的績(jī)效是偶爾一、兩次有過高點(diǎn)，人家“高潛”是持續(xù)能拿到高績(jī)效，證明自己不是一時(shí)的運(yùn)氣，而是有連續(xù)突出的貢獻(xiàn)，工作能力強(qiáng)。

最后，學(xué)歷背景好。通常畢業(yè)于排名頭部的大學(xué)，因?yàn)檫@可以視為學(xué)習(xí)能力和潛力的一個(gè)背書。

現(xiàn)實(shí)中，能被公司一直視為“高潛”的人是很稀少的存在。任何一個(gè)公司職級(jí)越高，崗位越少，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。特別是高管就那么幾個(gè)，哪能人人都能成為，這需要“天時(shí)、地利、人和”缺一不可，通俗一點(diǎn)就是機(jī)遇。我們不要過度執(zhí)著于追求成為“高潛”、“升職加薪”，凡事不可強(qiáng)求，該努力努力，是你的不可能跑掉，一切順其自然。

作者：大喇叭；編輯：思齊。