一個(gè)優(yōu)秀的員工，應(yīng)該是一個(gè)踏實(shí)做事、積極向上的員工。他們不需要老板交代、不講借口，用實(shí)際行動(dòng)取得上司老板的認(rèn)可。
然而，每個(gè)公司可能都會(huì)存在著這樣一些人：他們不以工作為樂，卻對工作之外的事整天瞎操心，不是在抱怨東家長、西家短的，就是在談?wù)撘恍┎恢呺H的話題。
這樣的人表面看起來可能兢兢業(yè)業(yè)，實(shí)則是道德上有著巨大的缺陷。于是給這種員工打上了垃圾員工的標(biāo)簽。
對這樣的員工，大家都是唯恐避之不及，最終要拒之門外的。

那么如何才能讓自己成為企業(yè)需要、上司老板欣賞的員工呢？這篇文章將會(huì)為你提供一些好的建議。接著往下看：
一般情況下，老板最欣賞、提攜這樣幾種下屬員工:
1、樂觀自信的人

樂觀自信的人能讓上司信任，因?yàn)樗麄儾粫?huì)沮喪，永遠(yuǎn)充滿朝氣，工作起來勁頭十足。
日本的松下幸之助曾說過：“在這令人憂患的年代，本公司能很快從混亂中站起來，邁向復(fù)興，是因?yàn)槲覀儽热魏蝿?chuàng)業(yè)者都更具信心。我認(rèn)為經(jīng)營必須全面性地在明朗豁達(dá)中，一面培養(yǎng)樂觀氣氛，一面進(jìn)行才好！”
而缺乏自信的員工，他們在工作中表現(xiàn)為遇到困難時(shí)，只會(huì)停下工作，而不會(huì)去考慮是否有別的可行辦法。
這類人因害怕自己的見解被別人認(rèn)為淺顯無知或者毫無新意。
因此，每次開會(huì)時(shí)都會(huì)主動(dòng)地、悄悄地坐在一個(gè)角落里，任憑其他人爭來論去，他們只是默默地聽著，或者低頭刷手機(jī)信息。
就算是已經(jīng)能夠發(fā)現(xiàn)別人發(fā)言的論點(diǎn)存在明顯不足，按他們的想法去實(shí)施，肯定是行不通的，但是這類人仍然選擇堅(jiān)持三緘其口，藏著掖著，以免招來非議和得罪不同意見的人。
每當(dāng)上司發(fā)現(xiàn)角落里的人，主動(dòng)向他們征詢意見時(shí)，這類人總是唯唯諾諾，表示同意大家的看法。
就這樣的工作表現(xiàn)，主動(dòng)放棄了展現(xiàn)自己才華的機(jī)會(huì)，怎么可能會(huì)對你有利呢？而且老板還會(huì)認(rèn)為你沒有把公司的利益放在心上，同事也會(huì)認(rèn)為你毫無主見，漸漸地疏遠(yuǎn)你。
其實(shí)要做到樂觀自信并不難，平時(shí)敢于認(rèn)同自己的優(yōu)點(diǎn)，在遇到困難或挫折時(shí)，以積極的心態(tài)盡快找出解決的辦法，不唉聲嘆氣、消極悲觀。
那么，繼續(xù)回到剛才的話題，實(shí)際上你每次在會(huì)議中的表現(xiàn)，正是上司給你加薪升職的好依據(jù)。
所以，每一次會(huì)議中，你都應(yīng)該勇敢地表現(xiàn)自己，表現(xiàn)得有信心和具有應(yīng)變能力。不妨采用這些辦法來改變自己：
首先，在會(huì)議前要做好準(zhǔn)備，清楚地了解會(huì)議的目的是什么，自己將要說什么。
其次，在表達(dá)自己意見時(shí)，用些肯定的字眼一定會(huì)好過模棱兩可的，不要用道歉語氣或直接贊美別人，這只會(huì)削弱你的說服力和聲勢。也不要直接攻擊對方的觀點(diǎn)，把會(huì)議引向辯論。
最重要的是要有自己的獨(dú)立見解。只有自己對自己充滿信心，你的上司才能對你也充滿信心。

2、具有開拓精神的人

現(xiàn)代社會(huì)形勢不斷發(fā)生變化，我們的工作方式也隨之不斷變化，相應(yīng)我們的頭腦也應(yīng)該發(fā)生變化。
如果你對這些變化不加理會(huì)而消極沉溺，那就很危險(xiǎn)了。
日本經(jīng)營之神松下幸之助的一番心里話也許能讓你領(lǐng)悟出真諦：
”這50多年，我每日都在連續(xù)的不安中度過，我雖然時(shí)時(shí)都在不安動(dòng)搖中，但我卻具有能抑制那些不安與動(dòng)搖的一面，努力克服它們，完成今天的工作，產(chǎn)生明天的新希望，從此找到生活的意義。我這50多年，就是這樣度過的?！?br/>

3、善于溝通的人

人與人交往的成功與否關(guān)鍵在于溝通。在公司中，無論是哪種人際關(guān)系都需要溝通。
良好的溝通能力是工作中不可缺少的，老板是不會(huì)欣賞生性孤僻的下屬。
通常，老板希望他的員工能設(shè)身處地為別人著想，充分理解對方，不與別人針鋒相對。在相互交流中，能有足夠的耐心去聆聽對方的觀點(diǎn)和想法，做到互相尊重。
4、能夠獨(dú)當(dāng)一面的人

在一個(gè)企業(yè)，老板不光是要賺錢，還要對公司承擔(dān)更重要的責(zé)任。
如果你能替老板分擔(dān)一些責(zé)任，能夠替老板多做一些工作，并且非常出色地完成，老板就一定會(huì)欣賞你，進(jìn)而優(yōu)先給你升職或加薪的機(jī)會(huì)。

看到這里，你對企業(yè)老板的嗜好有了更深的理解，那就快快行動(dòng)起來吧~~~