一個優(yōu)秀的員工，應該是一個踏實做事、積極向上的員工。他們不需要老板交代、不講借口，用實際行動取得上司老板的認可。
然而，每個公司可能都會存在著這樣一些人：他們不以工作為樂，卻對工作之外的事整天瞎操心，不是在抱怨東家長、西家短的，就是在談論一些不著邊際的話題。
這樣的人表面看起來可能兢兢業(yè)業(yè)，實則是道德上有著巨大的缺陷。于是給這種員工打上了垃圾員工的標簽。
對這樣的員工，大家都是唯恐避之不及，最終要拒之門外的。

那么如何才能讓自己成為企業(yè)需要、上司老板欣賞的員工呢？這篇文章將會為你提供一些好的建議。接著往下看：
一般情況下，老板最欣賞、提攜這樣幾種下屬員工:
1、樂觀自信的人

樂觀自信的人能讓上司信任，因為他們不會沮喪，永遠充滿朝氣，工作起來勁頭十足。
日本的松下幸之助曾說過：“在這令人憂患的年代，本公司能很快從混亂中站起來，邁向復興，是因為我們比任何創(chuàng)業(yè)者都更具信心。我認為經營必須全面性地在明朗豁達中，一面培養(yǎng)樂觀氣氛，一面進行才好！”
而缺乏自信的員工，他們在工作中表現為遇到困難時，只會停下工作，而不會去考慮是否有別的可行辦法。
這類人因害怕自己的見解被別人認為淺顯無知或者毫無新意。
因此，每次開會時都會主動地、悄悄地坐在一個角落里，任憑其他人爭來論去，他們只是默默地聽著，或者低頭刷手機信息。
就算是已經能夠發(fā)現別人發(fā)言的論點存在明顯不足，按他們的想法去實施，肯定是行不通的，但是這類人仍然選擇堅持三緘其口，藏著掖著，以免招來非議和得罪不同意見的人。
每當上司發(fā)現角落里的人，主動向他們征詢意見時，這類人總是唯唯諾諾，表示同意大家的看法。
就這樣的工作表現，主動放棄了展現自己才華的機會，怎么可能會對你有利呢？而且老板還會認為你沒有把公司的利益放在心上，同事也會認為你毫無主見，漸漸地疏遠你。
其實要做到樂觀自信并不難，平時敢于認同自己的優(yōu)點，在遇到困難或挫折時，以積極的心態(tài)盡快找出解決的辦法，不唉聲嘆氣、消極悲觀。
那么，繼續(xù)回到剛才的話題，實際上你每次在會議中的表現，正是上司給你加薪升職的好依據。
所以，每一次會議中，你都應該勇敢地表現自己，表現得有信心和具有應變能力。不妨采用這些辦法來改變自己：
首先，在會議前要做好準備，清楚地了解會議的目的是什么，自己將要說什么。
其次，在表達自己意見時，用些肯定的字眼一定會好過模棱兩可的，不要用道歉語氣或直接贊美別人，這只會削弱你的說服力和聲勢。也不要直接攻擊對方的觀點，把會議引向辯論。
最重要的是要有自己的獨立見解。只有自己對自己充滿信心，你的上司才能對你也充滿信心。

2、具有開拓精神的人

現代社會形勢不斷發(fā)生變化，我們的工作方式也隨之不斷變化，相應我們的頭腦也應該發(fā)生變化。
如果你對這些變化不加理會而消極沉溺，那就很危險了。
日本經營之神松下幸之助的一番心里話也許能讓你領悟出真諦：
”這50多年，我每日都在連續(xù)的不安中度過，我雖然時時都在不安動搖中，但我卻具有能抑制那些不安與動搖的一面，努力克服它們，完成今天的工作，產生明天的新希望，從此找到生活的意義。我這50多年，就是這樣度過的?！?br/>

3、善于溝通的人

人與人交往的成功與否關鍵在于溝通。在公司中，無論是哪種人際關系都需要溝通。
良好的溝通能力是工作中不可缺少的，老板是不會欣賞生性孤僻的下屬。
通常，老板希望他的員工能設身處地為別人著想，充分理解對方，不與別人針鋒相對。在相互交流中，能有足夠的耐心去聆聽對方的觀點和想法，做到互相尊重。
4、能夠獨當一面的人

在一個企業(yè)，老板不光是要賺錢，還要對公司承擔更重要的責任。
如果你能替老板分擔一些責任，能夠替老板多做一些工作，并且非常出色地完成，老板就一定會欣賞你，進而優(yōu)先給你升職或加薪的機會。

看到這里，你對企業(yè)老板的嗜好有了更深的理解，那就快快行動起來吧~~~