有很多人認(rèn)為工作崗位是勞動合同的必備條款之一，在勞動者不同意的情況下，公司單方調(diào)整崗位都是違法的。

這其實(shí)是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知。

勞動者的合法權(quán)益需要保護(hù)，企業(yè)的用工自主權(quán)同樣需要尊重。

我們今天將重點(diǎn)講解在哪些情況下，企業(yè)是可以不需要跟員工協(xié)商，進(jìn)行單方調(diào)崗的。

了解這部分知識，我們就能識別出企業(yè)的單方調(diào)崗是否合法，從而采取正確的方式進(jìn)行維權(quán)。

01 法律依據(jù)

對于企業(yè)不能單方調(diào)整崗位的認(rèn)知主要來源于《勞動合同法》第三十五條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

這一條很容易讓我們得出如下結(jié)論：

如果不能協(xié)商一致，用人單位則不能單方變更勞動合同約定的內(nèi)容。

這也是我們認(rèn)為企業(yè)單方調(diào)崗違法的主要原因。

在《勞動法》和《勞動合同法》全文中，涉及“調(diào)整工作崗位”的有第二十六條、第四十條，這兩條的內(nèi)容基本一致。

《勞動合同法》第四十條　【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

而企業(yè)單方調(diào)崗的秘密，就藏在這三條中。

02 詳細(xì)解讀

一、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，公司可以單方調(diào)整崗位，另行安排工作。

這里的“不能從事原工作”在相關(guān)法律法規(guī)中沒有明確定義。但是可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)定：

1）醫(yī)療期滿后，醫(yī)院出具的診斷證明繼續(xù)建議勞動者休息治療的；

2）勞動者完全喪失勞動能力的；

3）勞動者失去某一崗位從業(yè)條件的。如眼睛失明，無法從事駕駛工作；

如符合以上情況，公司是可以單方調(diào)整崗位的。

二、不能勝任工作，公司可以單方調(diào)整工作崗位。

首先公司要能認(rèn)定你不勝任工作，其實(shí)要做到這一點(diǎn)很難，讓HR很燒腦。

這篇文章講解了不勝任工作的認(rèn)定問題：《如何認(rèn)定員工不能勝任工作？這是個(gè)讓HR燒腦的問題》

如果公司能夠認(rèn)定你不能勝任工作，則公司可以對你的崗位進(jìn)行調(diào)整。這時(shí)無須你個(gè)人同意，企業(yè)可以單方進(jìn)行調(diào)整。

當(dāng)然，調(diào)崗也不是隨便調(diào)整，要遵循合理性原則。

曾有公司直接將一名總監(jiān)調(diào)為門衛(wèi)，這就有點(diǎn)太不靠譜了。

關(guān)于調(diào)崗合理性原則，2020年7月10日人力資源社會保障部、最高人民法院《關(guān)于聯(lián)合發(fā)布第一批勞動人事爭議典型案例的通知》中，對“用人單位如何行使用工自主權(quán)合法調(diào)整勞動者的工作崗位和地點(diǎn)”給出了調(diào)崗合理性應(yīng)當(dāng)考慮的因素：

1）是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要；

2）是否屬于對勞動合同約定的較大變更；

3）是否對勞動者有歧視性、侮辱性；

4）是否對勞動報(bào)酬及其他勞動條件產(chǎn)生較大影響；

5）勞動者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；

以上內(nèi)容也可以作為你判斷公司調(diào)崗是否合法的參考依據(jù)。

三、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司可調(diào)整工作崗位。

什么是“客觀情況發(fā)生重大變化”？

原勞動部辦公廳《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》第二十六條是認(rèn)定“客觀情況發(fā)生重大變化”的主要依據(jù)。

其將“客觀情況”分為兩類：一是發(fā)生不可抗力；二是出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并，企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

如果公司能夠證明“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，調(diào)整員工崗位，員工不同意的，公司提前三十日通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除勞動合同。

意思是如果不同意調(diào)崗，就給錢走人。

四、勞動合同中約定業(yè)務(wù)調(diào)整，部門撤銷可調(diào)整崗位，是否合法？

有些公司會在勞動合同中對調(diào)整崗位的情形與勞動者進(jìn)行約定，最常見的就是業(yè)務(wù)調(diào)整、部門撤銷可以調(diào)整勞動者崗位。

這類約定是否有效。其核心其實(shí)還是判斷是否屬于“勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”。

這對這類調(diào)崗約定，各地區(qū)在判決上會有差異。總體而言，大部分地區(qū)認(rèn)為不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。

因?yàn)椴块T撤銷是否因?yàn)闃I(yè)務(wù)或市場環(huán)境惡化原因?qū)е率呛茈y判別的，公司完全可以一紙公告，直接撤銷一個(gè)部門。

03 維權(quán)姿勢

如果您個(gè)人不同意調(diào)崗，且結(jié)合上述知識能夠判斷公司的調(diào)崗是違法的，我們應(yīng)該如何維權(quán)呢？

首先，要求公司出具正式的調(diào)崗?fù)ㄖ獣蜞]件的書面通知，而不是口頭告知。

沒有提供正式的書面的調(diào)崗?fù)ㄖ憔彤?dāng)不知道，繼續(xù)正常工作。

第二，表明態(tài)度，通過郵件等書面方式告知公司自己不同意調(diào)崗。

這一點(diǎn)很重要。如果收到公司調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，你沒有表達(dá)不同意調(diào)崗的意見，并且已經(jīng)去新崗位報(bào)到并開始工作，那很可能被認(rèn)定你認(rèn)可了此次調(diào)崗。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第十一條：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過一個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

第三，如果你想繼續(xù)工作，可以公司所屬地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求恢復(fù)原崗位工作。

第四，如果你想拿補(bǔ)償金走人，可以以逸待勞，守株待兔。

書面形式告知公司你不同意調(diào)崗后，你繼續(xù)每天正常出勤，切記不可違章違紀(jì)。

這種情況下，有的公司很可能會關(guān)停辦公賬號，收走電腦。你一定記得用手機(jī)錄制視頻，保留證據(jù)，并每天正常出勤。

如果公司取消你的考勤權(quán)限，你無法進(jìn)入辦公區(qū)，你也錄制視頻保留證據(jù)。

如果你被門衛(wèi)阻攔，你可以直接報(bào)警，并且錄制視頻保留證據(jù)。

以上情況是公司“未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”，你被迫解除勞動合同的相關(guān)證據(jù)。

如以上情況均未出現(xiàn)，公司一般會發(fā)報(bào)到通知書，督促你去新崗位報(bào)到。

幾次之后，如果你還未到新崗位報(bào)到，公司一般會以不服從工作安排或曠工為由發(fā)辭退通知書。

在拿到辭退通知書以后，你可以馬上提起仲裁，主張公司違法解除，要求2N賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同（需結(jié)合辭退原因判斷）。

這部分知識見《企業(yè)違法解除勞動合同有什么后果？歡迎職場人圍觀》

注：以上內(nèi)容未包含全部可調(diào)崗的情形，僅針對《勞動法》和《勞動合同法》而言。