昨晚在廣大脫口秀粉絲等待了一個星期之后，脫口秀大會第七期上只是上演了邱瑞、龐博、孟川、徐志勝四個人不到20分鐘的脫口秀之外，基本上前采后采及廣告和領(lǐng)笑員的尬聊撐了足足有1個小時20分鐘的節(jié)目。這么糊弄觀眾的行為也遭到了廣大網(wǎng)友的吐槽。本期節(jié)目真正能夠讓大家真正開心的有內(nèi)容的剪輯下來也就是20分鐘吧。

大概是這一期不是淘汰賽，沒有人要離開吧。邱瑞、龐博、徐志勝三個人的脫口秀也沒有讓我們十分驚艷，除了孟川的吐槽職場的段子讓我們真正的感受了一下脫口秀的魅力。

邱瑞的媽媽的秋褲的段子還湊合吧，但是故意為了配合段子穿上了秋褲實在是差評，實在是對邱瑞有些失望。作為一個細(xì)致生活吐槽者的邱瑞給我們貢獻(xiàn)了多角形房子上廁所的爆笑梗，也給我們吐槽了拼夕夕劣質(zhì)拖鞋的精彩故事，這一期沒有那么精彩但是還湊合，75分吧。

龐博這一期像在湊數(shù)，想龐博這樣的老脫口秀演員不會是按照上節(jié)目的期數(shù)來賺錢的吧。這期很明顯在擺爛，沒有主題，沒有梗，一點“脫口秀大王”的水準(zhǔn)也沒有，真是可憐了領(lǐng)笑員們在無力的找補(bǔ)。

徐志勝想贏的心都在臉上，看到孟川的精彩表演，直接慌了，節(jié)奏感全無，感覺全程都在緊張。最終呈現(xiàn)出來的表演也很一般。

最驚艷的還要屬孟川的段子，除了讓現(xiàn)場的領(lǐng)笑員無壓力拍燈外，也給現(xiàn)場觀眾帶來了很大的歡樂。

孟川在段子里面也不忘吐槽一下脫口秀大會5的評分持續(xù)走低的情況，節(jié)目的最新評分已經(jīng)到了5.2，已經(jīng)低于及格線。在節(jié)目中他更是直言自己35歲了能不能熬得過笑果文化的裁員，笑果文化能不能撐到他35.

段子應(yīng)該都是來自于現(xiàn)實，且經(jīng)過脫口秀式的藝術(shù)加工，但是根據(jù)持續(xù)走低的脫口秀大會的評分，根據(jù)節(jié)目的亂七八糟的規(guī)則和后期的剪輯，再加上前兩期淘汰的程璐對公司的吐槽和呼蘭對公司職場的精準(zhǔn)描述，似乎中小企業(yè)笑果文化內(nèi)部卻是出現(xiàn)了一些問題。

老板瞎折騰很可怕。其實在國內(nèi)一般中小企業(yè)的發(fā)展在很大程度上靠機(jī)遇和運氣的成分比較大一點，企業(yè)老板本身的企業(yè)管理和能力很難支撐企業(yè)的發(fā)展，程璐在第六期的節(jié)目里面對老板的吐槽也是很精準(zhǔn)的。

覺得公司大了，就開始瞎折騰，開始拓展所謂的周邊業(yè)務(wù)，開始所謂的精準(zhǔn)化管理。實際上中小企業(yè)的老板們還迷信所謂的商學(xué)院，迷信所謂的外部咨詢公司，最后把公司搞得亂七八遭，讓公司的本職業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)問題。

可惜程璐的吐槽并沒有讓老板很開心，直接在這期節(jié)目淘汰了。

而小浣熊“呼蘭”對公司職場亂象的吐槽也讓他得了一個并不高的分，差點淘汰，但是呼蘭應(yīng)該說出了很多職場人的心態(tài)吧。

譬如“躺有躺的價格，卷有卷的價格”，大抵是吐槽公司的薪酬體系和激勵體系不完善，導(dǎo)致員工的積極性不高。

譬如排骨從12漲到20的段子，也是吐槽薪資問題。

吐槽老板洗腦員工，讓員工共苦卻不能同甘，這也是很多中小企業(yè)存在的問題吧。很多中小企業(yè)的發(fā)展離不開員工的付出和努力，而中小企業(yè)的老板們的眼界確實是不夠開闊，只想著怎么讓員工更努力付出，卻不想拿出更多的資金和福利去激勵員工。

吐槽老板迷信招聘谷歌騰訊所謂大廠員工。實際上很多中小企業(yè)的發(fā)展根本就不需要所謂大廠員工的加入。并且大廠員工加入也會造成一定的水土不服，導(dǎo)致公司內(nèi)部員工之間出現(xiàn)問題，公司的企業(yè)文化也會面臨著各種混亂和挑戰(zhàn)。但是有些企業(yè)的老板就是這么迷信，所謂招“裁”進(jìn)寶的段子實在讓人無奈。

呼蘭的段子應(yīng)該是深得李誕的心吧，在他表演的時候，李誕的表情很明顯有點嚴(yán)肅，應(yīng)該是對公司的現(xiàn)狀有很多擔(dān)憂都被呼蘭說出來了吧。

程璐、呼蘭、孟川這些老脫口秀演員應(yīng)該是對脫口秀大會的舞臺很認(rèn)真和執(zhí)著的，對笑果文化的發(fā)展也是最關(guān)心的。畢竟他們是笑果文化的員工，笑果文化是他們賴以發(fā)展的平臺。

中小企業(yè)的發(fā)展實際上在現(xiàn)有的社會環(huán)境里真的非常不容易，只是真的不要再卷下去了。