湖南
總的情況來說，職場中的員工，不論是在職的還是求職的，都是處于比較弱勢的地位。而造成這樣的情況，其原因是多種多樣的。
企業(yè)家們聯(lián)合起來成立聯(lián)盟，制定市場規(guī)則和行業(yè)規(guī)則，建立人力資源庫。無非是企業(yè)想要好員工，經(jīng)過這樣的篩選，減少人力成本，提高企業(yè)的效率，減少開支。但是，除此之外，就沒有隱患嗎？隱患自然不可避免。因為是企業(yè)聯(lián)合成立的聯(lián)盟，沒有合理的監(jiān)督監(jiān)察監(jiān)管部門，所以職場員工時刻受到凝視與審判，因此受到不公也就有了可能。所謂某些HR敢對員工或者求職者說，‘只要你還在這個城市找工作，我就能讓你找不到工作’。其原因就在于他們達(dá)成了他們的共識，組建了他們的圈子，法律難以介入的隱秘的圈子。而企業(yè)的聯(lián)盟，也有可能會演變出這種情況。
而處于弱勢地位的員工以及求職者，他們依靠自身爭取合法權(quán)益是困難的。不是因為別的什么原因，正是因為他們勢單力薄，沒有除了法律之外可以依靠的力量。那么，如果HR穿小鞋和聯(lián)盟使絆子，他們是否有力量還擊呢？我覺得希望渺茫。
沒有監(jiān)督和限制，只有一方面壓倒性優(yōu)勢的管理，不啻于虐待，就有可能隨意處置他人之生死。
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