12 月，“職場(chǎng)活人”任若陽火了。

這個(gè)來自清華大學(xué)的建筑系研一學(xué)生，以他在《令人心動(dòng)的 offer》第四季中的表現(xiàn)被網(wǎng)友“罵”上了熱搜。節(jié)目里，他被節(jié)目點(diǎn)評(píng)嘉賓汪蘇瀧稱為“職場(chǎng)活人”，戲稱他“目前還是活人”，謝霆鋒和張杰為他的情商“擔(dān)憂”，說他一定熟讀過《鈍感力》。網(wǎng)友們把他推上熱搜，關(guān)鍵詞也是“任若陽情商”，他們?cè)u(píng)論，“任若陽的情商是負(fù)數(shù)嗎”“每次他一出場(chǎng)一發(fā)言都能把人驚到”“我從未在 offer 里見到如此有問題的人 ”……

說起來，確實(shí)很久沒有在一檔職場(chǎng)綜藝?yán)锟吹竭@樣的嘉賓了。

直來直去的“職場(chǎng)活人”

任若陽的第一次“翻車”是在本季面試期間。坐在三位嚴(yán)肅的面試官面前，他先提問“你們的設(shè)計(jì)是不是偏傳統(tǒng)”，一度令畫面十分尷尬。當(dāng)面試官讓他再提一個(gè)問題時(shí)，他不知怎么回事問出：“我到你們這里實(shí)習(xí)會(huì)不會(huì)很吃力？”嘉賓們?cè)u(píng)論，他像是把“內(nèi)心 OS”都說出來了。

之后，在面試季被淘汰后，任若陽有機(jī)會(huì)重返直向建筑實(shí)習(xí)，面對(duì)帶教老師“必須兩次拿到第二名以上”的要求，這次，這位年輕的職場(chǎng)人戰(zhàn)斗力滿滿。他和同伴馬琪芮組成逆襲小隊(duì)，和另外的三人組競(jìng)爭(zhēng)。

但不知道是壓力過大，還是證明自己的欲望太強(qiáng)烈，首次和小組成員見面，他就又制造出了一些尷尬氣氛。當(dāng)三人小組忙著討論項(xiàng)目時(shí)，他旁若無人地走進(jìn)了辦公室，又在被懟后默默離開……這次，演播室里的嘉賓不僅為直來直去的金子鼓掌，也再一次看到任若陽心里的那股“軸勁兒”。

這次競(jìng)爭(zhēng)中，他們接到的是一個(gè)偏設(shè)計(jì)調(diào)研類的任務(wù)，一心想幫助他晉級(jí)的馬琪芮個(gè)性比較柔和，幾次與任若陽的溝通都不太順暢，面對(duì)他一定要在運(yùn)動(dòng)中心里建一個(gè)廁所，一定要在展示計(jì)劃書里加入空間意向的內(nèi)容，馬琪芮怎么勸說都調(diào)轉(zhuǎn)不了方向，只能無力地給出辯駁和暗示，旁敲側(cè)擊地讓代教老師直接指出問題。而“耿直 boy”任若陽一旦認(rèn)定自己的想法正確，就很難從中跳脫開來，這種“職場(chǎng)軸”被嘉賓們稱為“管道視野”，即只見樹木不見森林，朝著已然偏移的方向努力。直到帶教老師提醒他這樣展示方案不可取，任若陽都沒能完全理解這一建議，為此，他甚至還在事務(wù)所里熬了一個(gè)通宵……

種種“奇葩”表現(xiàn)，難怪引起網(wǎng)友們罵聲一片，覺得他情商低，不知變通，不夠自信，努力方向不對(duì)，只要一出場(chǎng)就“把職場(chǎng)氣氛變尷尬了”，甚至還有人挑起罵戰(zhàn)，覺得他“給清華抹黑”，水平不夠，想當(dāng)網(wǎng)紅。

神奇的“鈍感力”

不過，看節(jié)目越久，這個(gè)被罵上熱搜的翻車學(xué)霸竟讓我覺得真實(shí)得可愛。

你有沒有從任若陽的身上看到自己初入職場(chǎng)時(shí)的影子呢？豆瓣小組里，有位網(wǎng)友發(fā)帖：本打工人真的嚴(yán)重共情任若陽，他的小心翼翼，他的無所適從，那種慌亂和不知所措像極了那些年剛剛開始工作的我。他太需要一個(gè)時(shí)機(jī)去證明自己了，當(dāng)帶教老師和同學(xué)們認(rèn)同他的想法的時(shí)候，我真的為他高興，太不容易了?。【拖駨埥茉诠?jié)目里說的那樣，他不是能力不足，只是太緊繃了，“就像自己的另外一面那樣”。

在 2019 年的日劇《凪的新生活》里曾經(jīng)展示過這樣一種類型的職場(chǎng)人。女主角小凪是一位 28 歲的職場(chǎng)女性，在工作和生活中，她經(jīng)常扮演“老好人”形象，熱衷于“閱讀空氣”，她不喜歡同事們的午餐氛圍，但還是不得不每天和他們一起吃飯，同事們看準(zhǔn)了她脾氣好，經(jīng)常找機(jī)會(huì)讓她代替自己加班完成工作，但即使是這樣，她也無法贏得同事們的尊重和認(rèn)可，在一個(gè)深夜，她無意間聽到同事們?cè)诒澈笞h論自己，終于暈倒了過去。

《令人心動(dòng)的 offer》本季第一集里謝霆鋒提到的那本《鈍感力》曾這樣寫道：

“一個(gè)人謹(jǐn)小慎微，凡事看得過重的自尋煩惱的時(shí)代，應(yīng)該宣告終結(jié)了。鈍感雖然有時(shí)給人以遲鈍、木訥的負(fù)面形象，但鈍感力卻是我們贏得美好生活的手段和智慧。”

而這位經(jīng)常讓人“不適”，總是說出令人不快的話語，一門心思想要留在公司的任若陽，則意外地代表了另外一種人。他們直接、天真、缺少大局意識(shí)、不懂人情事故，但有一門心思想把事情做好的決心——就像曾幾何時(shí)的我們自己。

任若陽本科畢業(yè)于太原理工大學(xué)，他曾在簡(jiǎn)歷中自曝，當(dāng)時(shí)自己是退學(xué)重考，拼命努力了三個(gè)月才考上清華大學(xué)，入學(xué)后，他也一直在拼命證明自己，覺得自己在清華不比清華本碩弱；求職期間，他曾經(jīng)連續(xù)投遞 200 份簡(jiǎn)歷，得不到回音后還一直不停調(diào)整重投；這次在面試被淘汰后，他也是主動(dòng)找到帶教老師，才再次爭(zhēng)取到一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。這些不撞南墻不回頭的勇氣，在成年人的世界里似乎已經(jīng)很久沒有出現(xiàn)過了，被社會(huì)“毒打”多年，我們似乎已經(jīng)習(xí)慣了迂回、妥協(xié)、察言觀色，用最經(jīng)濟(jì)高效的手段達(dá)到目的，全然忘記了還有這樣一種可能性，那就是初生牛犢不怕虎的“直給”和真性情。

更可貴的是，他還擁有一點(diǎn)幽默感。

12 月 1 日被罵上熱搜后，他在一條微博里寫道：“一覺醒來，人有點(diǎn)蒙。一打開微博心態(tài)崩了，家人們，大數(shù)據(jù)能不能不要這么精準(zhǔn)啊”，后面是兩個(gè)哭臉表情。

在這條微博的下面，面對(duì)近 500 條陌生人來勢(shì)洶洶的責(zé)問“哈哈哈哈哈你那沒眼力見的發(fā)言”“一般前面討厭的人后面會(huì)有巨大的反差”“看節(jié)目的時(shí)候就很擔(dān)心你會(huì)不會(huì)被罵”，他的回復(fù)是：“快住口，別火上澆油了”“我才不是討厭的人”“有沒有一種可能——已經(jīng)被罵了好幾輪了”，同時(shí)穿插著令人好笑又心酸的表情包。

可以看得出，他已經(jīng)盡了力。后面的微博里，他也承認(rèn)，有很多網(wǎng)友在私信騷擾他，自己也很困擾于網(wǎng)友一輪又一輪的責(zé)備，甚至因?yàn)樘^心酸而落淚，但在如此強(qiáng)大的輿論壓力之下，他依然保持了臺(tái)前的良好狀態(tài)，他善于自嘲，也能看得到自己的問題所在。誰又能說，這樣的年輕人是“低情商”的呢？

事實(shí)上，從這些回復(fù)信息里看，他恰恰是那種絕對(duì)不會(huì)被“職場(chǎng) PUA”的年輕人。

今天，

我們需要什么樣的職場(chǎng)？

很喜歡張杰在第四期節(jié)目時(shí)的評(píng)論。當(dāng)演播室嘉賓們以專業(yè)審視的視角點(diǎn)評(píng)實(shí)習(xí)生們的表現(xiàn)時(shí)，張杰突然說，他其實(shí)很能理解任若陽，在他的咄咄逼人和強(qiáng)勢(shì)背后，其實(shí)是一顆脆弱而需要被關(guān)注的心。他每次坐在辦公室的椅子上，總是順手抱著抱枕，這是他的自我保護(hù)。那些他看起來讓人尷尬，博得關(guān)注的行為，其實(shí)都是職場(chǎng)壓力的表現(xiàn)，也是每一個(gè)職場(chǎng)新人的必經(jīng)之路。

這一代年輕人伴隨互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)，在家庭生活和學(xué)習(xí)生涯中受到更多呵護(hù)，因而也更關(guān)注個(gè)人內(nèi)心世界和自我成長(zhǎng)，他們對(duì)信息的接受能力更強(qiáng)，對(duì)情緒更加敏感，思維模式、價(jià)值取向、職場(chǎng)觀念都展現(xiàn)出與眾不同的特點(diǎn)。比起他們的上一代，在職場(chǎng)中也更敢于拒絕指責(zé)之外的事情，更看重工作氛圍和工作心情。這也難怪，網(wǎng)友們?cè)谥肛?zé)任若陽的同時(shí)，也希望實(shí)習(xí)單位的帶教老師們能更柔和，語氣更輕松，表達(dá)更積極，而不是套用我們以往對(duì)精英的固有印象，專業(yè)而嚴(yán)肅。

很多人對(duì)職場(chǎng)的固有認(rèn)知是嚴(yán)肅、刻板、注重效率的，當(dāng)然我們強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)的合作，希望同事和伙伴都能更加專業(yè)，但是長(zhǎng)期的按部就班的職場(chǎng)環(huán)境也會(huì)壓抑個(gè)體的創(chuàng)造力，阻礙新的靈感誕生，要求每個(gè)人都均一、穩(wěn)定、靠譜的職場(chǎng)文化有時(shí)也會(huì)滋生職場(chǎng)排擠，甚至導(dǎo)致 PUA。

職場(chǎng)PUA，是一個(gè)引申詞，指的是職場(chǎng)中上級(jí)對(duì)下級(jí)的精神控制，即領(lǐng)導(dǎo)精準(zhǔn)打擊員工的自信，以達(dá)到從精神上掌控員工的目的。而PUA的本質(zhì)，就是降低一個(gè)人的自尊，讓他在某方面或者多方面感到自卑，甚至對(duì)自身感到羞恥，然后更好地更容易地去操縱他的情緒，從而讓他更卑微、更服從。

任若陽這樣的年輕一代進(jìn)入職場(chǎng)后，或許會(huì)給原有的結(jié)構(gòu)帶來一些變化，讓更多人認(rèn)識(shí)到我們需要重塑讓更多人感到舒適的職場(chǎng)環(huán)境。就像之前提到的《凪的新生活》，女主人公在意識(shí)到自己“閱讀空氣”給自己的生活帶來的影響后，干脆辭掉工作逃向一個(gè)誰都不認(rèn)識(shí)自己的地方，重新在真空中建立起了自我領(lǐng)地。我們當(dāng)然并不需要像電視劇里那樣極端，只要在意識(shí)到自己不適的情況下，勇敢地提出自己的訴求，追求自己的目標(biāo)，不要總是為氛圍和上級(jí)的情緒負(fù)責(zé)，或許才能更專注于實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想本身。我們都希望自己能像金子維護(hù)小組的討論空間一樣，堅(jiān)定而直接地給出拒絕對(duì)方的理由和解決方案，也會(huì)為馬琪芮不能直接告訴任若陽“你的方案有問題”而著急，但為什么我們不能給自己和這些年輕人一點(diǎn)時(shí)間，看著他們慢慢地，向著適合自己的方向不斷調(diào)整和成長(zhǎng)呢？

在最新一期節(jié)目中，任若陽進(jìn)入直向建筑后第一次獲得認(rèn)可。他在直向的團(tuán)隊(duì)任務(wù)中負(fù)責(zé)的游記手稿得到了帶教的夸贊。這次，他突然被夸的反應(yīng)又一次引起了網(wǎng)友討論，就連張杰都說，他被夸后“連眼神都不一樣了”。也只有他自己知道，寫完散文的那天晚上，他是如何一個(gè)人面對(duì)電腦故障、沒有耳機(jī)、以及好不容易拿到耳機(jī)卻沒聲等一系列麻煩。他在自己的微博里說，“不過不管遇到啥問題，我都還是想要盡力做好自己的任務(wù)，這是我的執(zhí)念也是我的使命。一件事兒，當(dāng)你做到你認(rèn)知范圍內(nèi)的最好便可無悔，所謂‘盡吾志也，而不能至者，可以無悔矣’，人生的意義皆在于此。”

從一開始，《令人心動(dòng)的 offer》就不是一個(gè)關(guān)注職場(chǎng)精英的節(jié)目，它就好像一個(gè)第一視角的時(shí)空穿梭機(jī)，帶我們?cè)俅位氐铰殘?chǎng)新人時(shí)期，也讓更多還沒有進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人完成一次沉浸式的演練。

每一段人生經(jīng)歷都值得珍惜，即使是那些青澀的，永遠(yuǎn)也不夠?qū)I(yè)的，似乎看不到希望的，每走一步都要付出百倍努力的時(shí)光，回頭再看時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，許多改變已經(jīng)悄悄發(fā)生。從這些看似屬于他人，實(shí)則映照著我們自己影子的故事里，我們汲取著勇氣和能量，前路才會(huì)走得更清醒，更從容。

這個(gè)屬于任若陽也屬于我們自己的故事，我會(huì)繼續(xù)追下去。