應(yīng)該休幾天，如何休的話題再次沖上了熱搜。

有代表提議改雙休為單休，月末休五天，還有代表提議隔周三休，即單三休。

在他們眼里，雙休日似乎已經(jīng)被廣泛實(shí)行了。

當(dāng)然，也不排除“圍魏救趙”的可能，炒熱話題，引起大家對雙休的關(guān)注，最終推廣全民雙休。

很多人說企業(yè)不遵守《勞動法》，不實(shí)行雙休，可是《勞動法》壓根就沒有規(guī)定雙休。

《勞動法》第三十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

在我國，單休的是大多數(shù)，雙休很大程度上是作為福利存在的，企業(yè)在招聘時(shí)一般會特別注明。

而對于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位來說，雙休有單獨(dú)保障。

《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》明確規(guī)定:

第七條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。

企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。

所以，面對目前兩套工作制，不如先把雙休全面推廣了再說。

目前，世界上大多數(shù)國家都已經(jīng)實(shí)行了雙休制度。而且實(shí)踐證明，企業(yè)實(shí)行雙休并不比單休的效益更低。

一些發(fā)達(dá)國家在休息日的探索上走的更遠(yuǎn)。

2022年6月，英國61家企業(yè)2900名員工決定參加一周工作四天實(shí)驗(yàn)。

實(shí)驗(yàn)結(jié)果出人意料，四天的工作制非但沒有降低企業(yè)收益，反而提高了1.4%，員工辭職率大為降低，最終有56家企業(yè)決定永久性采取四天工作制。

而在冰島和比利時(shí)都進(jìn)行過相關(guān)實(shí)驗(yàn)，結(jié)果與英國實(shí)驗(yàn)基本一致，一周四天工作制得到了比利時(shí)政府法律上的支持。

適當(dāng)減少工作時(shí)間，對于生產(chǎn)力非但沒有減少，反而促進(jìn)了其發(fā)展。

這就證明人在精力充沛的情況下工作效率要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于疲憊狀態(tài)。

從另一個(gè)層面講，人類社會的發(fā)展，最終是為了解放人類自身，工作本身不是目的，人在休息中才能真正感覺到自由，

休息的時(shí)間多了，才能多陪家人，才能在閑暇時(shí)成為他自己，才能提高一個(gè)人的幸福感。

反觀我們的現(xiàn)實(shí)，不要說雙休，很多人連單休恐怕都享受不了，一周40小時(shí)的工作時(shí)間更是奢望。

我不敢說中華民族是勤勞的民族，但能肯定是忍耐性最高的民族，能夠忍受非凡辛苦和長時(shí)間勞作。

但愿雙休不再作為一種福利存在，而成為每個(gè)人都能享受到的權(quán)利。