問題是時代的聲音。近日，武警兵團總隊的三級主官帶著日常工作中遇到的種種問題與疑惑，從天山南北齊聚梨城庫爾勒參加總隊《綱要》培訓暨黨組織書記輪訓，在一堂堂精彩授課、一輪輪思想交鋒、一次次現(xiàn)場連線、一批批參觀見學中找到了解開難題的“金鑰匙”。

我來支招：打開方法路數(shù)之“鎖”

剛任職的中隊長周鑫這段時間可謂是“如履薄冰”，作為一名履新主官，一到基層就碰上了一大堆困難：“軍事訓練組織”“無職務士官使用”“手機日常管理”“在外人員管控”，每項都是難解決的麻煩事。培訓中他驚喜地發(fā)現(xiàn)，日程安排表中不僅有理論法規(guī)的深度解讀，更遴選了基層經(jīng)驗豐富的領導干部圍繞部隊重難點問題答疑解惑。隨著課程計劃的推進，周隊長心中的“問號”一個個被拉直，不懂不會的問題迎刃而解，對于今年爭創(chuàng)先進中隊，他充滿了信心。

想定作業(yè)：打開認知實踐之“鎖”

剛從機關回到基層任職的指導員湯自天最近犯了難，由于長期在政治機關工作，軍政能力出現(xiàn)“長短腿”現(xiàn)象，自以為看過訓練大綱、背完軍事理論就能工作游刃有余，沒想到卻被一張最簡單的周訓練計劃表堵在了第一步。訓什么、誰來訓、怎么訓、訓多久……這些看似簡單的問題，實際解決起來卻讓他額頭連連冒汗。毛主席曾指出：“想知道梨子的真正滋味，就要親口嘗一嘗”。為了把干巴巴的理論法規(guī)轉變成“看得見”“摸得著”的實踐本領，培訓班采取情景式、互動式教學模式召開“議戰(zhàn)議訓會”，學員們分飾角色積極踴躍發(fā)言，貼近實際擬制訓練計劃，確保了理論與實踐有機緊密結合。

典型連線：打開心境格局之“鎖”

今年是中隊長陳松任職的第五個年頭，由于自身能力素質(zhì)強、管理水平高、抓建招法活，所在中隊正規(guī)化建設水平一直在支隊名列前茅，但隨著時間年限增長，漸漸安于現(xiàn)狀，消極求穩(wěn)，帶隊伍保穩(wěn)定多，抓創(chuàng)新求突破少，部隊發(fā)展的步伐漸漸慢了下來。但這次培訓卻讓他深受“刺激”。原來，為了幫助主官立起標準，總隊特地安排與“南京路上學八連模范中隊”武警上海總隊某中隊、“基層建設模范中隊”成武縣中隊等單位視頻連線，面對面交流、手把手幫帶，讓全體學員經(jīng)歷一場身臨其境的體驗，零距離學習先進典型、感受標兵魅力，更是讓陳隊長再次點燃了激情斗志，重整行囊再出發(fā)。

參觀見學：打開思維眼界之“鎖”

“真是天外有天，人外有人！”剛實地參觀見學回來的指導員袁宇如是感慨道。中隊連續(xù)三年未進入先進層面，作為黨支部書記他看在眼里，急在心里，一翻過年頭就卯足了勁要“脫貧”，中隊上下也是信心滿滿。然而，盡管取得了一定的進步，但是對標“四鐵”先進單位要求卻始終有差距。培訓期間，他隨隊來到兵團總隊某支隊執(zhí)勤七中隊參觀見學，作為一個連續(xù)21年的標兵中隊，不僅有干凈整潔的營區(qū)、嶄新規(guī)范的庫室、嚴摳細抓的內(nèi)務，更有昂揚的精神面貌、一流的工作標準，詮釋了何為“無處不精細、無處不規(guī)范”，著實開拓了眼界、增長了見識，看到了差距不足，找準了努力方向。

一把“鑰匙”開一把“鎖”，一個點子解一個惑。連日來，參訓學員通過坐下來學規(guī)定，站起來談體會，走出去看標準，既鞏固了理論知識，收獲了先進思想，又掌握了科學方法，開拓了眼界視野，為下步抓好成果轉化奠定了堅實基礎。參訓學員們共尋抓建“真經(jīng)”，補齊短板弱項，必將在自己本職崗位上作出新的更大貢獻。

作 者：樊潤民、袁 宇

攝 影：方統(tǒng)環(huán)、湯自天