都說國企央企是鐵飯碗！

年輕人都為能進入國企、央企，進入體制為榮，認為國企央企穩(wěn)定，不會裁員，簡直就是捧著鐵飯碗，一輩子不用在社會中找工作、裁員、失業(yè)、生計而煩惱了。

特別是近幾年疫情及疫情后的經(jīng)濟環(huán)境導(dǎo)致大量民企、私企業(yè)績下滑甚至倒閉，裁員、失業(yè)潮等原因，年輕人進國企、央企、體制的意愿更大更濃了。

然而，很多人都不清楚，近年來央企國企裁員的情況也是有的，這在過去是難以想象的。其實，很多人認為的國企央企穩(wěn)定，不會輕易裁員不同，事實上，央企也面臨著市場環(huán)境的變化和經(jīng)營策略的調(diào)整，裁員也成為了不可避免的選擇。

以前，國企央企一直是一種半體制內(nèi)的存在，員工的穩(wěn)定性比較高。但是，最近一名2016年大學(xué)本科畢業(yè)的網(wǎng)友透露，他所在的央企已經(jīng)開始分批辭退合同制、三方員工了，這似乎是一個不可思議的消息。這種批量裁員給員工帶來的不安全感是實實在在的，他表示，影響最深的是35歲到47歲之間的女性員工。原因是，一方面，她們承受著上有老，下有小，養(yǎng)活家人的壓力，如果失業(yè)，她們也超過了事業(yè)編、考公的年齡，很難再找到一份穩(wěn)定的工作。另一方面，45歲+的員工，離退休還有幾年，如果在此時被辭退，也很難找到適合的工作，大多數(shù)是想熬到正式退休的。

在跟一些老員工聊天的時候，有人說，在這個企業(yè)上了20多年班，從來沒有見過這種批量裁員的狀況。這說明，裁員在央企也開始成為了一種常態(tài)。

企業(yè)需要保證自身的生存和發(fā)展，而員工的利益則不是企業(yè)的首要考慮因素。隨著國企改革，未來，央企、國企會更加向民企靠攏轉(zhuǎn)型，用人制度更加靈活，這是一種必然趨勢。

這個世界，唯一不變的就是變化。

企業(yè)需要不斷地適應(yīng)市場變化，才能夠保持競爭力。裁員雖然是一種痛苦的選擇，但是在某些情況下，也是必要的。企業(yè)需要在裁員時，盡量減少對員工的傷害，保護員工的權(quán)益。

央企和國企同樣面臨著人才流失的問題。隨著市場化的推進和競爭的加劇，央企需要具備更高水平的人才來應(yīng)對挑戰(zhàn)。但在競爭激烈的市場環(huán)境下，央企的福利待遇和晉升機制并不如私企那么靈活，這就導(dǎo)致了一些優(yōu)秀的人才離開央企，選擇到私企發(fā)展。為了留住人才，央企也需要進行人員調(diào)整和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

裁員雖然是一種痛苦的選擇，但是在市場環(huán)境變化的壓力下，央企和國企也需要適應(yīng)市場變化，找到更加靈活的用人方式和經(jīng)營策略，才能夠保持競爭力。政府方面應(yīng)該加強監(jiān)管，保護員工的權(quán)益，讓員工在失去工作后不會失去全部的生存保障。

總之，央企和國企并不完全穩(wěn)定，也面臨著市場環(huán)境的變化和經(jīng)營策略的調(diào)整。裁員也成為了不可避免的選擇，但央企相比私企來說，執(zhí)行國家用工政策，待遇，以及工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等都要正規(guī)些，執(zhí)行國家政策要好的多。因此，對于央企員工來說，雖然沒有鐵飯碗，但享受到的待遇和保障也相對比較穩(wěn)定。

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