基本案情

錢某申請稱：我在1995年12月入職了A工廠，2008年8月，A工廠與某香港公司共同出資成立了B公司，之后在A工廠的安排下，我于2008年9月1日開始到B公司工作，并與B公司簽訂了日期為2008年9月1日的無固定期限勞動合同。

2022年10月12日，B公司裁員，與我解除勞動合同，但B公司只按照我在該公司的工作年限計算并支付了補償金55萬元，未將我在A工廠的13年的工作年限計算在內，因此我提起勞動仲裁，要求B公司向我支付經濟補償金差額54萬余元。

B公司辯稱：錢某當初是從A工廠離職之后才來我公司工作的，其在A工廠的工齡不應累計計算，不同意支付經濟補償金差額。

B公司向仲裁委提交了有錢某簽字的與A工廠解除勞動關系的聲明，聲明載明：錢某自愿選擇到B公司工作，并自愿向A工廠提出解除勞動合同。錢某認可聲明上的字是自己簽的，但表示當時不是自愿簽的，而是在A工廠的要求下簽的。

審理結果

仲裁委駁回了錢某的仲裁請求。

律師評析

本案的焦點在于關聯(lián)企業(yè)用工，工齡是否連續(xù)計算的問題。

關聯(lián)企業(yè)是指存在關聯(lián)關系的企業(yè)，包括財產關聯(lián)與人員關聯(lián)，通常表現(xiàn)為總公司、子公司與分公司之間相互關聯(lián)、持股公司與被持股公司之間互相關聯(lián)、具有親屬關系的人員成立的公司互相關聯(lián)等等。

對于關聯(lián)企業(yè)用工，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作，原單位未支付經濟補償，在新單位與勞動者解除或者終止勞動關系且需支付經濟補償?shù)那闆r下，勞動者請求把原單位的工作年限合并計算為新單位的工作年限的，人民法院應予支持。

由此可以看出，勞動者在新舊單位工齡需要連續(xù)計算的前提條件有：

1、非因勞動者個人意愿被安排到新單位工作；

2、原單位沒有按照在本單位的工作年限支付經濟補償。

本案中，A工廠投資設立B公司，兩家用人單位屬于關聯(lián)企業(yè)，但根據(jù)B公司提供的有錢某自己簽字的聲明來看，錢某是自愿與A工廠解除勞動關系后在進入B公司工作，并非是因為A工廠的安排。雖然錢某主張是A工廠當時要求自己這么寫的，但其未證明離職聲明簽署時存在脅迫等違背其個人意愿的情形存在，錢某作為完全民事行為能力人，應知曉其簽字所產生的法律效果，并承擔相應的法律責任。

司法實踐中存在著不少關聯(lián)企業(yè)用工的情形，公司或許是出于業(yè)務經營的考慮，亦或用工成本預算的考量，通過設置關聯(lián)企業(yè)來規(guī)避勞動者工齡連續(xù)的問題。對于勞動者而言，面臨這樣的情形時，應保持謹慎的態(tài)度，不要隨意簽署關于離職的文件，以免自身權益受到損害。