文：姚茂敦

這個問題很好玩，肯定是沒有標準答案的，說說我的個人看法吧。

到底跟不跟，建議要看三個條件。

第一，領(lǐng)導(dǎo)的能力如何？

如果想帶你走的領(lǐng)導(dǎo)，能力比較強，跟著跳槽能學到很多東西，而且大概率可以搞出名堂出來，可以跟。反之，如果領(lǐng)導(dǎo)是因為能力太差，被迫走人，跟著也沒用，不如老老實實留在原單位。

第二、領(lǐng)導(dǎo)對你是否夠意思？

有的領(lǐng)導(dǎo)跳槽時，確實很想帶走一批人，目的是便于在新單位打造自己的嫡系部隊，凡事有人給自己扎起。

此時，你就要觀察好了，自己是不是領(lǐng)導(dǎo)的親信，平時他對你是不是夠意思？如果答案是，可以跟。否則，最好別跟。否則，就算跟過去了，估計也待不了多久，就得失業(yè)。我們身邊類似的案例，實在太多了。

第三、領(lǐng)導(dǎo)的人品如何？

跟著老領(lǐng)導(dǎo)跳槽，好處是人熟好辦事，不用到了新單位之后，還要經(jīng)歷一個磨合過程。但壞處是，一旦太熟了，有時反而不好拒絕。比如，領(lǐng)導(dǎo)天天喊你加班，你是接受，還是拒絕？接受，你受不了。拒絕，領(lǐng)導(dǎo)可能會說，咋了，你是我?guī)н^來的 ，讓你做點事都不能給我撐起嗎？

因此，這個時候，你必須得評估領(lǐng)導(dǎo)的人品如何了。如果領(lǐng)導(dǎo)確實能扛事，比較照顧老部下，那么可以跟。而有的領(lǐng)導(dǎo)，不仗義，見到好處就撈，遇到困難就躲，這種人最好遠離。

你，知道了嗎？#職場