01 有的人騙薪，有的人碰瓷

上海浦東警方曾成功偵破上海首例“職業(yè)騙薪”詐騙案件，近期，從被害企業(yè)提供的線索中又發(fā)現(xiàn)一伙“職業(yè)騙薪”嫌疑人，上海警方再破“職業(yè)騙薪”案抓獲108名犯罪嫌疑人。

有的人騙薪，有的人碰瓷。

在職場中，有一類“職業(yè)碰瓷人”，這類人員利用用人單位不熟悉勞動(dòng)法的漏洞，從入職第一天起，就會(huì)處心積慮收集各類證據(jù)，等待企業(yè)疏漏之時(shí)，索要錢財(cái)。

一旦未滿足要求，便通過仲裁等法律手段假維權(quán)獲取不當(dāng)利益。

深圳的碰瓷人王某，一年間曾勞動(dòng)仲裁了十余家不同的公司。

勞動(dòng)合同簽訂因?yàn)樯婕半p倍工資問題，深受碰瓷人喜愛。

正常勞動(dòng)者，公司不簽勞動(dòng)合同會(huì)認(rèn)為不正規(guī)，沒有安全感，遇到碰瓷人，他們則歡喜雀躍，因?yàn)閽赍X的機(jī)會(huì)來了。

用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對，避免用工風(fēng)險(xiǎn)？可以隨時(shí)讓員工離職嗎？

02 不簽，就書面通知簽

首先，我們要識(shí)別員工是故意不簽還是客觀條件限制，導(dǎo)致暫時(shí)無法簽訂。

這種情況很容易識(shí)別。

如果員工入職便被直接安排出差，或者遇到員工家中有事情請假，導(dǎo)致暫時(shí)無法簽訂，我們其實(shí)可以通過變通的方式來完成勞動(dòng)合同簽訂。

如將勞動(dòng)合同快遞給員工或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人安排員工簽訂后快遞回公司。

如現(xiàn)場只有員工自己，為保證簽字不出錯(cuò)漏，可以讓員工錄制簽訂勞動(dòng)合同的視頻，然后將簽訂好的勞動(dòng)合同快遞回公司，同時(shí)將簽訂錄制的視頻提供給人力備案。收到勞動(dòng)合同后，一定需要與其他簽字材料字跡進(jìn)行核對查驗(yàn)，確認(rèn)是本人所簽。

如遇到屢次通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工找各種理由推脫不簽訂的情況，則基本可以認(rèn)定員工對未簽勞動(dòng)合同兩倍工資有想法，或者本身就是職業(yè)碰瓷人。

這是高危人員，用人單位稍有不慎，容易遭受損失。

看到的案例中，大量用人單位因?yàn)闆]有在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還聽之任之，繼續(xù)用工，最后導(dǎo)致支付了二倍工資。

遇到這類人員，最重要的是一定要書面（郵件、OA、微信等）通知員工簽訂勞動(dòng)合同，并告知反饋截止時(shí)間。

在通知中，一定要明確未按照時(shí)間反饋應(yīng)該如何處理。

如未在有效時(shí)間內(nèi)反饋，視同員工不同意與公司簽訂勞動(dòng)合同。

在未得到有效反饋后，建議間隔幾日將通知再發(fā)一遍。強(qiáng)調(diào)公司已經(jīng)是第幾次通知簽訂勞動(dòng)合同，如仍不按時(shí)簽訂，所造成的相關(guān)后果由員工自行承擔(dān)。

保留以上通知的證據(jù)。

以上過程和證據(jù)，足以證明公司主觀上愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同。

03 還不簽，就說再見

如公司多次通知員工簽訂，員工仍未簽訂。

此時(shí)需要快刀斬亂麻，與員工說再見！

以下是與這類員工再見的方式和法律依據(jù)。

一、能證明員工不簽訂的情況下，書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。

以上操作的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條：　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、將員工簽訂勞動(dòng)合同列入錄用條件，以《勞動(dòng)合同法》的三十九條第一項(xiàng)“試用期被證據(jù)不符合錄用條件”解除。

在《錄用條件告知書》中約定“入職1個(gè)月內(nèi)公司通過電話、郵件、短信通知個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同達(dá)*次(含)以上個(gè)人仍未與公司簽訂勞動(dòng)合同的”屬于不符合錄用條件。

如多次通知未簽訂，則啟動(dòng)事先約定的《錄用條件告知書》條款，以不符合錄用條件解除勞動(dòng)關(guān)系。

以上兩種情況下，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只需支付員工正常工作期間的工資。

特別注意，以上終止和解除，需在員工入職1個(gè)月以內(nèi)做出。

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