1.稱呼上級，應當稱姓+職務，如周科，李處。稱呼平級，倘若是比你年長的前輩，應當稱呼哥或者姐，如權哥，聶姐。倘若是和你年齡相仿的同事，應當稱他們的名字，如小慧。

2.在酒桌上，級別最高的人坐在主席位上，其他人依照級別高低分坐。主席位一般是離門最遠的中間的位置上。初入體制的新人千萬不要亂坐，以免壞了規(guī)矩。如果實在不知道坐什么位置，那就等其他人坐好之后，再坐剩下來的位置。一般來說，老家伙們會給新人留下最差的位置——上菜位。

3.敬酒是講究順序的，不能隨心所欲的敬。一般而言，記住“先敬級別高，再敬老前輩”的口訣就可以了。以基層所為例，先敬主持全面工作的大領導，接著敬分管具體業(yè)務的副職，再接著敬單位混了十幾年甚至是二十幾年的老油條。此外，敬酒的同時還要附上簡單的祝酒詞，一般而言，給上級的祝酒詞大多是“工作順利、步步高升”，給老前輩的祝酒詞往往是“身體健康，心想事成”，給同年齡的祝酒詞是“相互學習、合作愉快”。如果腦海里沒有儲存多少祝酒詞，那么就多去觀察別人是怎么說的，多去記一些相關的詞匯。

4.給領導匯報工作中問題的時候，不能只提問題，一定要有針對這個問題的解決辦法。此外，這個辦法必須是要具體、具有可操作性的。還有就是，領導交代的工作任務，按照輕重緩急的順序去辦理。完成一個工作任務之后，要及時地向領導匯報，如果因為各種原因沒法在原定的時間內完成，要向領導報告這項工作的進度以及你做了哪些具體的工作，這樣，領導才能隨時隨地的掌握工作的情況。

5. 在單位辦公室里，做一些你力所能及的事情，能夠贏得同事的好感。比方說，單位的飲水機的水喝完了之后，及時的去換新桶。打印機沒紙，及時添加新紙張。

6.對身邊所有的人都要以禮相待。他/她可能是某位領導的親戚或者朋友，所以對待身邊的人都要很尊敬。就算是單位里的掃地阿姨也都要以禮相待。

7.一定要和直管領導或者分管領導搞好關系，熟悉之后多請吃飯或者送禮。

8.保持陽光心態(tài)，不說任何人的壞話。

9.向單位寫作的老前輩請教，記得帶上一些水果，或者私下請他吃一頓飯。

10.努力增強自己的能力，爭取成為單位的精英骨干。多年的經(jīng)驗證明，在人情化泛濫的社會里，當領導的手下不能沒有幾個人，尤其不能沒有能人，沒有幾個得力干將，就撐不起一方天地。

11.領導說“研究研究”，不要傻等，是要看你表現(xiàn)咋樣。機關處處是機關，即使是你親眼所見的也未必是事情的真相，凡事都要走心過腦，打個盹也別忘睜開半只眼。

12.剛進單位的頭一兩年，非常重要，要勤快，努力，不挑活，這能夠幫你迅速取得好的印象，以后和大家混熟了，就可以稍微放松下來，因為之前的印象在，也沒有人會說你什么。好印象留下了，很多錯即使是你犯的，別人也不會聯(lián)想到你，如果印象不好，很多黑鍋會無緣無故背上，還無從辯解。

13.不要展示出任何負面情緒，把任何磨難當作上級對你的考察，即使很多時候并不是，你每一次表露負面情緒，都是一次極大的減分。

14.要想被提拔，功課在平時。提拔的過程是一個水滴石穿的過程。就算是想送禮、跑路子，也離不開前面的積累和鋪路。那些看到機會，空缺才想著送禮升職的，太天真。

15.和單位那些機關人員，元老們保持和睦，不用親近，這些人并不受上級喜歡，但也不要疏遠，他們就是單位的傳聲筒，負責傳遞各種八卦，各種小道消息，疏遠了中傷你一兩句，也夠你喝一壺的。

16.學會裝孫子。不要顯擺自己有多能耐，一來容易惹來很多本不該由你干的事兒，二來這種鋒芒畢露的狀態(tài)容易過早引起他人的防備之心。要努力給人們一種笨但勤奮且慢慢進步的印象，人通常很喜歡比自己弱又無害于自己的人。

17.匯報工作要有技巧。這里推薦一個三段式的匯報方式，先說結果或者結論；然后簡要匯報過程，重點是要突出你解決問題的能力；最后給出建議或者是下一步考慮。

18.如果想升職，請盡快上某位大佬的船，體制里面，忠心比能力更重要，當然你也必須得承受假如大佬倒臺時的沖擊。

此外，必須有一個圈子，圈子里只站著老板一個人；必須爭取成為第二名，因為第二名永遠是得道多助的位置；必須理解職責的定義，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作；必須熟練接受批評的方法，不準和老板談公正；必須論資排輩，這是為有一天你排在前面而做準備；必須學會不談判的技巧，利益之爭從來就不會被解決；必須理解開會是一種道，開會不能不發(fā)言，發(fā)言不能有內容；必須掌握一種以上高級語言，語言技巧是下乘，發(fā)言時機是上乘；必須學會擺譜，如果你不靠譜但經(jīng)常擺譜，所有人都認為你很靠譜；必須遵守規(guī)則，按顯規(guī)則說，按潛規(guī)則做，是為最高原則。