前兩天我的公眾號(hào)發(fā)了一篇“”的文章，很多讀者在評(píng)論區(qū)留言聲討擦邊的同時(shí)，也抨擊了外賣平臺(tái)的冷酷。恰好昨晚我又在“志云說(shuō)財(cái)經(jīng)俱樂(lè)部”刷到一條相關(guān)消息，有網(wǎng)友稱收到了美團(tuán)的《配送服務(wù)年齡到限通知》，上面顯示美團(tuán)不給45歲以上的騎手派單。我看完十分震驚，美團(tuán)這是要干什么？《勞動(dòng)法》第十三條明確規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)利，不得以年齡、性別、民族、宗教信仰、殘疾等為由歧視勞動(dòng)者?！?strong>美團(tuán)要公然違法嗎？

果不其然，網(wǎng)上一片罵聲，美團(tuán)官方迅速辟了謠，話說(shuō)得很官方：“考慮到配送過(guò)程中相關(guān)安全因素，會(huì)對(duì)騎手的年齡限制在18周歲至57周歲之間，該年齡范圍內(nèi)符合相關(guān)條件的人員均可注冊(cè)為網(wǎng)約配送員?！蔽液?jiǎn)單翻譯一下，意思就是：“45歲不派單是個(gè)謠言，大家趕緊散了，該干嘛干嘛去”。

但我心里還是困惑，無(wú)風(fēng)不起浪，為什么會(huì)發(fā)生這個(gè)謠言？

我還特地在網(wǎng)上搜索了一些招聘信息，不搜不知道，一搜嚇一跳。長(zhǎng)沙招聘美團(tuán)騎手的簡(jiǎn)介中，有幾家都明確表明要“45歲以下”，網(wǎng)上還有寧波、深圳、順德、貴州六盤水等地美團(tuán)騎手的招聘信息，人員要求里基本都寫了“年齡18-45歲”。網(wǎng)上還有人現(xiàn)身說(shuō)法，說(shuō)自己幫47歲的舅舅去應(yīng)聘美團(tuán)專送的騎手，結(jié)果美團(tuán)人事工作人員說(shuō)，廣州各站點(diǎn)的年齡要求是18歲到40歲，不過(guò)看起來(lái)顯得年輕也有機(jī)會(huì)，潛臺(tái)詞就是：如果年齡超過(guò)40歲，看起來(lái)也不年輕，是不符合美團(tuán)騎手要求的。所以美團(tuán)招騎手實(shí)際上是有年齡限制的，就算總公司沒(méi)有，各站點(diǎn)也是有的。

圖源：boss直聘搜索結(jié)果

圖源：寧波招聘信息網(wǎng)公眾號(hào)

圖源：涼都數(shù)智零工市場(chǎng)公眾號(hào)

圖源：基本常識(shí)公眾號(hào)

那美團(tuán)辟謠是在撒謊嗎？嚴(yán)格來(lái)說(shuō)不是。因?yàn)槊缊F(tuán)騎手有兩個(gè)體系：一個(gè)是美團(tuán)眾包，相當(dāng)于兼職；一個(gè)是美團(tuán)專送，招的就是全職騎手。美團(tuán)眾包的年齡限制也確實(shí)是57歲以下，但是它不一定按照規(guī)定來(lái)，因?yàn)橘F陽(yáng)晚報(bào)公眾號(hào)3月29日就有一位外賣員爆料，自己55歲就不派單了。還有美團(tuán)專送，竟然要求40歲以下。我就好奇，送外賣不是體力活了嗎？建筑工地上40歲的工人有大把，怎么送外賣就不行了？

為什么美團(tuán)這條規(guī)定會(huì)掀起風(fēng)浪？因?yàn)榻衲瓴簧倨髽I(yè)在裁員，很多中年人被裁之后，就把送外賣當(dāng)成失業(yè)的退路，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)這條路也被堵死了，當(dāng)然敏感又焦慮。工作是人的第一需要，先不說(shuō)收入高低，至少有了一份工作，人才能感到自己有存在的價(jià)值。而職場(chǎng)年齡歧視，確實(shí)影響了老百姓的生計(jì)，現(xiàn)在的情況是：“35歲大廠不收，45歲送外賣不要，60歲工地不留”，而人的壽命越來(lái)越長(zhǎng)，未富先失業(yè)，會(huì)讓人找不到自己存在的意義。雖然法律明文規(guī)定招用勞動(dòng)者時(shí)不能設(shè)置年齡、性別等歧視性條件，但是很多單位在招聘時(shí)會(huì)強(qiáng)調(diào)年齡不超過(guò)35歲。之前不是流行那么一句話：“35歲之前是人力資源，35歲之后是人力成本。”好像打工人一到了35歲，就成了公司的累贅。我能理解企業(yè)想要盈利的本能，但是把年齡當(dāng)作衡量就業(yè)者的能力標(biāo)準(zhǔn)之一（甚至是唯一的），這很不公平，下面我分三點(diǎn)細(xì)說(shuō)。

第一，把年齡限制定在35歲、45歲，有科學(xué)依據(jù)嗎？為啥34、36，44、46歲不行？難道人一過(guò)完35歲生日，工作熱情和工作精力就會(huì)突然下降嗎？像數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)PostgreSQL的主力開發(fā)者Tom Lane，今年已經(jīng)68歲了，其他核心成員的平均年齡也有50歲，但他們戰(zhàn)斗力依然很強(qiáng)。有些招聘單位有刻板印象，認(rèn)為人到35歲之后工作能力不比年輕人強(qiáng)，但30+的勞動(dòng)者經(jīng)驗(yàn)更豐富也是不爭(zhēng)的事實(shí)。而且就像我們自嘲說(shuō)的，人到中年，上有老下有小，根本不敢跳槽，企業(yè)忠誠(chéng)度不是更高嗎？

第二，現(xiàn)在高等教育慢慢普及，就業(yè)越來(lái)越晚。很多學(xué)生研究生畢業(yè)時(shí)24-26歲，博士畢業(yè)就到了27歲甚至32歲，剛畢業(yè)沒(méi)兩年就過(guò)了求職最佳期限，這不合適。22歲求職嫌經(jīng)驗(yàn)不足，35求職又嫌太老，要讓這屆打工人怎么辦才好？

第三，年齡歧視的惡果，會(huì)平攤到每個(gè)人身上的。如果每個(gè)企業(yè)都肆無(wú)忌憚地搞年齡歧視，那中年人為了不被判“出局”，只會(huì)瘋狂內(nèi)卷自保，甚至人為地營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)壁壘阻止后來(lái)的年輕人跟上；年輕人看到前輩站起來(lái)，就必須踮起腳尖才能立足；有人996，你就必須跟著996……所以搞年齡歧視，搞到最后實(shí)際上是讓所有人更多地內(nèi)卷，更多地被壓榨。

當(dāng)然，“35歲失業(yè)”這個(gè)現(xiàn)象不能全怪企業(yè)，畢竟企業(yè)的目標(biāo)就是要存活下去，才能給員工提供崗位。而35歲失業(yè)現(xiàn)象，其實(shí)是過(guò)去中國(guó)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量發(fā)展水平不高的表現(xiàn)。因?yàn)榘l(fā)展水平不夠高，大部分崗位的工作技能并不需要太高深的理論、實(shí)踐與經(jīng)驗(yàn)積累，而高端崗位又極有限，就導(dǎo)致人才的替換率居高不下，最終產(chǎn)生人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。但是我也堅(jiān)信，隨著中國(guó)在加快推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，更多高精尖行業(yè)會(huì)需要越來(lái)越多的35+人才，比如芯片行業(yè)、人工智能行業(yè)、智能機(jī)器人行業(yè)……就像我在第一點(diǎn)中舉的例子，主力開發(fā)工程師都已經(jīng)68歲啦！

很多讀者不知道，其實(shí)館長(zhǎng)凱先生我也曾是一位資淺軟件架構(gòu)師，也曾遇到過(guò)職場(chǎng)35歲現(xiàn)象。唉！位卑未敢忘憂國(guó)，軟件的核心架構(gòu)技術(shù)從不敢忘，期待祖國(guó)有朝一日能召我回去寫個(gè)軟件模塊啥的。

“打工人，打工魂，打工都是人上人！”加油

既然看到這里了，如果覺得有同感，隨手點(diǎn)個(gè)“贊”和“在看”吧。