想換工作的小伙伴們對于怎么投簡歷有什么想法？作為一個曾經在外包公司干了一整年的recruiter，作為走遍外包私企外企國企的測試人，作為換了7次工作的測試開發(fā)工程師，作為參加了無數(shù)面試且面試了無數(shù)人的小姐姐，我來跟大家聊點干貨。

工作這個東西吧，除了養(yǎng)家糊口，還是需要一定的興趣和熱情的。首先要知道自己想干什么，然后是能干什么，最后才是怎么干。

TIPS：不喜歡的不要投，萬一拿到offer那就是頭疼的事情；自己用業(yè)余時間努力學習仍然干不了的不要投，很有可能過不了試用期，對簡歷不好。

想寫代碼的，直接去投開發(fā)崗就好，不要因為測試工作好找，先做測試以后轉開發(fā)。市面上能轉崗的公司不多，說可以先進來，有機會可以轉的，最好通過朋友問問有沒有大量轉成功的例子，如果只有一兩個成功的，可以放棄了，那一兩個肯定不是你。

TIPS：不要投遞同一個公司的多個崗位，說好聽點是什么都能干，說不好聽點就是自己都不知道自己想要什么，HR看到投遞多個崗位的，會有擔心穩(wěn)定性的顧慮。

想少寫點代碼的可以選擇測試開發(fā)，因為公司分工不同，有些測開是需要執(zhí)行手工測試的，所以也要問清楚工作內容和自動化/手動工作的比例。

完全不想寫代碼的或者不會寫代碼的投手動測試就好。

TIPS：現(xiàn)在市面上測開崗很多，有的就是手工測試，不要被標題嚇到。如果有培訓經歷，投外包公司的測開崗回復率會高一些，投甲方的測開崗需要看具體描述和運氣了。

一、怎么看JD？

先簡單介紹下recruiter拿到需求之后要做的事情吧，第一件事就是看看是哪個部門提的需求，了解這個部門的基本情況，比如是做什么產品的，一共有多少人，崗位層級分布等等，跟負責提需求的同事聊具體內容，HRBP對部門非常了解，會跳過這個步驟。聊的內容就是關于這個HC(headcount)的，招多少人，大概什么層級，deadline是什么時候，具體的JD(job description)，咱們隨便找一個舉例，在某招聘網站上直接搜索崗位名稱。

可以看到有很多同名的崗位，但是標簽是不一樣的，我們只要關注不同的地方就可以了，比如第一個是“服務端測試”和“接口測試”，第二個是“壓力測試”，第三個是“性能測試”和“Java”。對于大公司來說這個非常重要，因為大公司分工會相對細致，每個崗位都有自己負責的部分，所以招聘時候對針對需要的技能有更多的關注，這個地方千萬不要選錯，因為有些公司有規(guī)定如果面試失敗，半年內是不可以再投簡歷的，如果因為技能不匹配投錯了崗位導致面試失敗，是很冤枉的。

TIPS：有的公司如果簡歷沒有通過篩選，會直接把候選人加到半年的屏蔽期里，候選人投遞其他項目組的時候會受到限制，所以第一次投遞一家公司的時候一定要優(yōu)先選擇一個最符合自己經歷的職位。

例如選擇第三個，我們進去看看都有什么具體要求，要從JD讀出顯性要求和隱性要求還是有一定困難的，所以有時候我們需要跟HR問才會清楚，一部分一部分來看。

第一部分30K-50K*16薪，這個不代表你能拿到多少錢，而是表示崗位的層級，如果你現(xiàn)在是10K*14薪，30%-50%之后仍然不能達到這個崗位的最低值，非常有可能是無法拿到寫著的這個數(shù)的，不要指望能拿到50K*16薪，除非你的能力能夠讓boss瞬間眼前一亮，或者你目前薪水上浮30%可以達到這個值。

TIPS：盡量把自己的薪水在簡歷里隱藏一下，如果一個年薪50w的崗位看到你現(xiàn)在年薪5w，HR會覺得你的能力只值5w，哪怕你實際水平能達到，也肯定不會聯(lián)系你的，至少我們需要爭取到溝通和面試的機會。

第二部分北京朝陽區(qū)望京，地理職位也要看一下，北京很大，通勤時間也是能否長期公穩(wěn)定工作的條件。

TIPS：家庭住址就不要在簡歷里體現(xiàn)了，如果是租房就更不要寫了，如果租在房山，昌平的公司大概率會直接忽略掉你，因為hr不認為你會為了一個工作在短時間內搬家，平時還得花2個小時通勤，早上到公司休息半天，晚上會因為“怕錯過末班車”而拒絕加班。

第三部分3-5年，這個看最低要求就可以了，如果你工作了3年，就可以試著投這個崗位了，上限是給超齡的伙伴看的，哪怕你工作了10年，錢也只能給到這個5年的檔位的意思。

TIPS：如果工作經驗只有]2.5年，也可以四舍五入投一投3年的崗，萬一正好那段時間投簡歷的人少，經驗又正好匹配，說不定會考慮你。

第四部分本科，這個是硬性要求，除了有些公司內推可以適當降低要求，對外招聘的基本還是會按照學歷卡一下的，不然項目組的人光篩簡歷就要累死了。研究生的投一投要求是本科的崗位，還是會有一定優(yōu)勢，卷大家一下的。

TIPS：如果職位要求是統(tǒng)招本科，專升本接受壓價的話是可以投一下的，不接受的話基本沒有什么競爭力。

第五部分職位描述，我拆開一條一條解讀一下。

1.負責共享出行業(yè)務的質量保證工作，包括需求分析、架構設計評審、制定測試計劃、設計和執(zhí)行測試用例，進行缺陷跟蹤定位。——關鍵字“共享出行”，如果你曾經在滴滴，高德之類的相關公司做過，是加分項。“質量保證”要看后面具體內容是QA還是TE?！靶枨蠓治觥毕莞櫋保际且话鉚E的工作內容，沒有特殊的部分，只要有測試經驗的都可以。

2.架構和定義共享出行行業(yè)的測試策略和測試標準，開發(fā)自動化測試框架及用例。——最好有共享出行行業(yè)工作經驗的意思。

3.參與構建共享出行自動化集成與測試平臺、性能測試、測試環(huán)境管理，持續(xù)繼承建設?！眠^自動化集成與測試平臺。

4.保證共享出行業(yè)務及產品上線順利進行以及線上問題高效發(fā)現(xiàn)和定位。——能夠隨叫隨到。

TIPS：這部分主要為了讓你知道進去之后要做什么，有沒有興趣去做。

第六部分：職位要求，這個也拆開解讀一下。

1.工科、計算機或其他相關專業(yè)本科以上學歷?！獜娭埔?，達不到或者不合適的，可以不用投了。

2.熟悉C/C++/Java等至少一種編程語言，有shell或PHP/Perl/Python等使用經驗者優(yōu)先。

——前面3個里面至少會一個，在沒有人幫助的情況下，自己能搭個環(huán)境，leetcode還是要刷刷的。如果前面3個都不會，后面優(yōu)先的部分里有會的，也可以嘗試一下。

3.軟件開發(fā)、自動化測試開發(fā)工作經驗?！_發(fā)想轉測試的歡迎，測試必須會寫代碼，因為要和轉行的開發(fā)卷。

4.熟悉Linux或Unix操作系統(tǒng)?！竟ぞ吆兔畋仨氁獣?。

5.精通測試流程和測試用例設計方法，能主動進行技術鉆研。——不用別人幫助，會自己設計case，然后跑case，報bug等等。

6.解決復雜問題和編寫自動測試工具和系統(tǒng)的能力?！芨_發(fā)把bug聊明白，能自己寫點代碼。

7.很強的邏輯思維能力，溝通能力和沖突管理的能力。——跟開發(fā)吵架的時候要有邏輯，有技巧，萬一吵起來了別結仇。

8.善于團隊合作，理解和適應變化，以結果和行動為準則，努力追求成功。——臨投產需求突然變了別慌，跟大家一起好好合作，以投產為目標趕緊干。

9.最后是隱形的要求，需要自己去問HR，比如這次招的崗位需要個內向的悶頭干活兒的，還是外向活潑的善于溝通的，人以群分有時候還是適用的，一個社恐放到社牛群里每天被拉著社交，還是挺痛苦的。

TIPS：這些要求都是項目組給HR提的，如果跟HR聊得好，或者公司里面有朋友能夠內推，要求是可以降低一點或者跳過HR面試這關的。

第七部分：公司情況，點進去看看公司有什么福利。一個公司幾十個部門，只要有一個部門有就會被算進來，人家自己都寫了福利根據(jù)崗位不同，并不是所有人都有的，這個最后一定要問清楚。

TIPS：重點還是工資能開到多少，其他都是浮云。

歸根結底，要想讓提高簡歷投遞回復率，首先就是崗位匹配度，第二就是態(tài)度（網上很多段子可以看一下，很多開場都會讓HR直接拉黑你），第三就是簡歷，選好了目標，要開始改簡歷啦~

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