在民營企業(yè)日子艱難的當(dāng)下，不少國企憑借壟斷優(yōu)勢，依然過得挺滋潤，發(fā)起年終獎也是大手筆。

最近，一位自稱建行員工的網(wǎng)友在社交媒體上曝光了自己的年終獎，62342.31元。怕別人不信，這位網(wǎng)友甚至將年終獎截圖貼到網(wǎng)上。

一石擊起千層浪，幾家歡樂幾家愁。

有不少大廠的網(wǎng)友表示，今年行業(yè)不景氣，公司年終獎縮水嚴重，大大不如預(yù)期。

還有來自房地產(chǎn)行業(yè)的網(wǎng)友難過地說，“別說年終獎，我工資都有好幾個月沒發(fā)了。”

也有同樣來自銀行系統(tǒng)的網(wǎng)友留言表示，“我來自工行，6萬多的年終獎快趕上我一年工資了。”

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，像建行這樣的國有大行，員工的薪資構(gòu)成主要分為以下幾個部分：

基礎(chǔ)工資：根據(jù)工齡，學(xué)歷，職位等因素綜合考量，此外每個地區(qū)都會有地區(qū)調(diào)差。

績效工資：根據(jù)員工業(yè)績完成情況進行評定。

津貼與補貼：包括通訊補貼、車補、餐補等，有的地方還會有高溫補貼等，不同地區(qū)會有細微差別。

福利待遇：主要是五險一金以及補充商業(yè)保險等。

而年終獎是在以上幾項之外的，獨立設(shè)立的激勵金，全面評估員工一年的業(yè)績完成情況，同樣級別情況下，業(yè)績完成好的和業(yè)績完成差的，年終獎往往差距很大。

這兩年，公務(wù)員、事業(yè)單位和國企越來越受到大學(xué)生追捧，很大程度上是因為這些單位福利待遇好，工作輕松。

不過，有銀行內(nèi)部人士表示，千萬不要誤會，銀行工作遠不如公務(wù)員清閑，工作壓力非常大，而且淘汰率也高，大學(xué)生選工作時一定要擦亮眼睛。

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