在民營(yíng)企業(yè)日子艱難的當(dāng)下，不少?lài)?guó)企憑借壟斷優(yōu)勢(shì)，依然過(guò)得挺滋潤(rùn)，發(fā)起年終獎(jiǎng)也是大手筆。

最近，一位自稱(chēng)建行員工的網(wǎng)友在社交媒體上曝光了自己的年終獎(jiǎng)，62342.31元。怕別人不信，這位網(wǎng)友甚至將年終獎(jiǎng)截圖貼到網(wǎng)上。

一石擊起千層浪，幾家歡樂(lè)幾家愁。

有不少大廠的網(wǎng)友表示，今年行業(yè)不景氣，公司年終獎(jiǎng)縮水嚴(yán)重，大大不如預(yù)期。

還有來(lái)自房地產(chǎn)行業(yè)的網(wǎng)友難過(guò)地說(shuō)，“別說(shuō)年終獎(jiǎng)，我工資都有好幾個(gè)月沒(méi)發(fā)了?！?/p>

也有同樣來(lái)自銀行系統(tǒng)的網(wǎng)友留言表示，“我來(lái)自工行，6萬(wàn)多的年終獎(jiǎng)快趕上我一年工資了。”

據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，像建行這樣的國(guó)有大行，員工的薪資構(gòu)成主要分為以下幾個(gè)部分：

基礎(chǔ)工資：根據(jù)工齡，學(xué)歷，職位等因素綜合考量，此外每個(gè)地區(qū)都會(huì)有地區(qū)調(diào)差。

績(jī)效工資：根據(jù)員工業(yè)績(jī)完成情況進(jìn)行評(píng)定。

津貼與補(bǔ)貼：包括通訊補(bǔ)貼、車(chē)補(bǔ)、餐補(bǔ)等，有的地方還會(huì)有高溫補(bǔ)貼等，不同地區(qū)會(huì)有細(xì)微差別。

福利待遇：主要是五險(xiǎn)一金以及補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等。

而年終獎(jiǎng)是在以上幾項(xiàng)之外的，獨(dú)立設(shè)立的激勵(lì)金，全面評(píng)估員工一年的業(yè)績(jī)完成情況，同樣級(jí)別情況下，業(yè)績(jī)完成好的和業(yè)績(jī)完成差的，年終獎(jiǎng)往往差距很大。

這兩年，公務(wù)員、事業(yè)單位和國(guó)企越來(lái)越受到大學(xué)生追捧，很大程度上是因?yàn)檫@些單位福利待遇好，工作輕松。

不過(guò)，有銀行內(nèi)部人士表示，千萬(wàn)不要誤會(huì)，銀行工作遠(yuǎn)不如公務(wù)員清閑，工作壓力非常大，而且淘汰率也高，大學(xué)生選工作時(shí)一定要擦亮眼睛。

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