前些日子“首鋼”女高管違法開(kāi)除員工的小視頻曝光，在網(wǎng)上引發(fā)了地震級(jí)討論。畢竟違法開(kāi)除就算了，態(tài)度還那么囂張，這擱誰(shuí)誰(shuí)受得了？

看整個(gè)過(guò)程，有人吐槽該女高管是法盲，知法犯法，過(guò)于輕狂。而從我的角度來(lái)看，其實(shí)并非如此。

該女子真的不懂法嗎？不，她懂，她只是吃定了一個(gè)普通員工在與首鋼這么一個(gè)大平臺(tái)對(duì)抗時(shí)，沒(méi)有那么大的底氣。

現(xiàn)在市場(chǎng)行情不好，很多企業(yè)都存在著裁員、甚至違法裁員的情況，很多行業(yè)近幾年都萎縮得厲害，比如地產(chǎn)，本地就業(yè)圈子和機(jī)會(huì)真算不上多。

如果員工執(zhí)意要跟公司打官司，那么員工身上就會(huì)背負(fù)著所謂的“前科”，而在這敏感的時(shí)期，對(duì)于員工個(gè)人而言，確實(shí)會(huì)影響后續(xù)的就業(yè)情況。加上大公司注重背調(diào)，她也確實(shí)可以利用自己所謂的“人脈”，阻撓該員工后續(xù)就業(yè)。

再則，現(xiàn)在相關(guān)的勞動(dòng)仲裁案件已經(jīng)很多了，排隊(duì)等著的人不少，耗時(shí)耗心力不說(shuō)，后續(xù)能否強(qiáng)制執(zhí)行還是個(gè)問(wèn)題。

我之前就業(yè)的一個(gè)所謂上市公司，裁員的過(guò)程與首鋼的過(guò)程也并無(wú)二致，唯一的區(qū)別，可能就是當(dāng)時(shí)的人力講話還沒(méi)那么狂。但是當(dāng)時(shí)對(duì)方的態(tài)度也很明確，公司就是違法裁員，也不打算按勞動(dòng)法賠償，你們可以去告、走所謂的法律流程，但是之前很多告的人一年多了現(xiàn)在也沒(méi)拿到賠償款。

可以不再在那個(gè)公司工作，但是生活沒(méi)辦法暫停，房貸車貸壓得打工人們不敢耗費(fèi)那么多時(shí)間去爭(zhēng)取所謂的權(quán)益，尤其如果是所謂的權(quán)益賠償并沒(méi)有那么多的時(shí)候，很多人都是委屈但卻選擇不跟狗繼續(xù)糾纏。

有那個(gè)時(shí)間，還不如抓緊時(shí)間優(yōu)化簡(jiǎn)歷，趕緊找到下一個(gè)工作。

這才是首鋼女高管背后，真實(shí)的真相。

打工人色厲內(nèi)荏的背后，是委屈和苦水，而那些囂張鷹犬的后背，是來(lái)自平臺(tái)的傾軋。被開(kāi)除的也只是開(kāi)除者的KPI，看似是強(qiáng)者對(duì)弱者的迫害，實(shí)則都是棋子罷了。

這位女高管之所以引發(fā)眾怒，不在于她違法開(kāi)除，而在于她的態(tài)度。

后續(xù)看到首鋼發(fā)表了聲明，稱該女子跟他們沒(méi)有關(guān)系。1月8號(hào)凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司發(fā)出緊急聲明。承認(rèn)該女高管是其公司人力部員工井某，因其情緒激動(dòng)發(fā)表不當(dāng)言論引發(fā)網(wǎng)民極度不適，對(duì)其進(jìn)行停職反省處理，并向大家道歉。

身份是假的，但傾軋是真的，“落井下石”的女高管固然可恨，背后不規(guī)范的公司制度和不平等的合約卻更為可恨。比如成都，試用期無(wú)社保、加班無(wú)加班費(fèi)基本是很多中小型企業(yè)的常態(tài)。

法治之路長(zhǎng)且阻，希望祖國(guó)越來(lái)越好，打工人的生存環(huán)境也越來(lái)越好吧。