作者 | 周嬉皮

編輯| 優(yōu)優(yōu)、車(chē)卯卯

上岸就能解脫？

2024年已經(jīng)迅速走到了金三銀四的時(shí)節(jié)。

找工作的年輕人們凍得瑟瑟發(fā)抖，他們大多數(shù)從小鎮(zhèn)出發(fā)，沿著前輩的經(jīng)驗(yàn)一路苦讀，不求暴富，只求畢業(yè)之后在大城市安身立命。

曾經(jīng)5年前，迎上風(fēng)口的互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)是普通人年輕人取得高薪的最快途徑，不管是996還是007，所有的付出都會(huì)兌換成能超過(guò)其他行業(yè)的回報(bào)。

而5年后，互聯(lián)網(wǎng)最美好的時(shí)代也在一次次大幅裁員中劃上了句號(hào)。這次裁員運(yùn)動(dòng)被稱(chēng)為“向全社會(huì)輸送人才”和“畢業(yè)”。年入百萬(wàn)的高管，曾經(jīng)春風(fēng)得意的高P都無(wú)一幸免。

同時(shí)不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)，金融行業(yè)，又甚至是體制內(nèi)，各行各業(yè)都在“緊張瘦身“。曾經(jīng)趕上了風(fēng)口的中產(chǎn)或許扛得住，但對(duì)那些剛畢業(yè)，晃蕩搖擺在魚(yú)池中的瑟瑟發(fā)抖的年輕人而言，這一場(chǎng)周期的輪回就是自己命運(yùn)的拐點(diǎn)。

時(shí)也運(yùn)也，拼命上岸之后，等待他們的是什么？

“鐵飯碗“ 變陶瓷

劉希發(fā)現(xiàn)，曾經(jīng)穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)蔫F飯碗，如今也在慢慢變薄，自己正好在“高位接盤(pán)”。

劉希出生在河南的農(nóng)村，2017年土木工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后去了一家建筑企業(yè)，開(kāi)始了為期兩年的工地生活。

那兩年，劉�！伴L(zhǎng)”在了工地上，無(wú)論刮風(fēng)下雨，都要跑工地。建筑業(yè)的艱辛和漂泊，讓劉希對(duì)穩(wěn)定的體制生活開(kāi)始向往。

在家務(wù)農(nóng)的父母無(wú)比贊同劉希的想法。如果兒子能考上公務(wù)員，那便是端穩(wěn)了鐵飯碗，旱澇保收。經(jīng)過(guò)對(duì)比招聘公告，劉希發(fā)現(xiàn)經(jīng)管類(lèi)是最適合考公的專(zhuān)業(yè)。于是，2019年劉希跨專(zhuān)業(yè)考到經(jīng)濟(jì)學(xué)讀研。

他研究生時(shí)期目的很明確——上岸蘇南地區(qū)的公務(wù)員�？脊镉芯湓�(huà)：“江蘇不是江蘇人民的江蘇，而是全國(guó)人民的江蘇”，說(shuō)的就是江蘇地區(qū)公務(wù)員福利待遇，是全國(guó)體制內(nèi)的金字塔尖，上岸競(jìng)爭(zhēng)壓力也很大。

劉希承認(rèn)自己是個(gè)俗人，“福利好”是接近而立之年的自己卯著勁考蘇南地區(qū)的重要原因。

回頭看，輕舟已過(guò)萬(wàn)重山。

2022年畢業(yè)季秋招時(shí)，劉希完全沒(méi)有理會(huì)企業(yè)間的腥風(fēng)血雨，專(zhuān)心在圖書(shū)館奮戰(zhàn)了幾百個(gè)日夜，苦刷了幾千道題，如愿以應(yīng)屆畢業(yè)生身份上岸蘇南某區(qū)級(jí)公務(wù)員。他是整個(gè)學(xué)院唯二上岸公務(wù)員的學(xué)生，還因此成為了學(xué)院就業(yè)經(jīng)驗(yàn)分享嘉賓。

但往前看，躊躇滿(mǎn)志不過(guò)是一場(chǎng)空。

2022年7月入職后，劉希最先聽(tīng)到的不是體制規(guī)則，而是自己“高位接盤(pán)”的消息。

“聽(tīng)前輩們說(shuō)，有薪資高的，之前每年能有近30萬(wàn)，但到我現(xiàn)在每月到手9200，13薪，公積金三四千，年終四五萬(wàn)，加第13個(gè)月工資和年休假未休補(bǔ)貼，總的一起不到20萬(wàn)，一下跳水了10萬(wàn)元�！皠⑾ｉ_(kāi)始自認(rèn)倒霉，認(rèn)為自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，沒(méi)趕上好時(shí)機(jī)。

20萬(wàn)年薪，如果不需要買(mǎi)房，對(duì)劉希而言是綽綽有余。但對(duì)于想成立家庭的他而言，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。吸引劉希上岸蘇南編制的原因除了“待遇好“外，也是為了和在該市當(dāng)小學(xué)老師的女朋友結(jié)束異地。

“江蘇的編制總體福利待遇都算很不錯(cuò)，本來(lái)我們計(jì)劃的是雙份編制穩(wěn)定，能盡快買(mǎi)房定居，但照現(xiàn)在的情形，首付湊齊戰(zhàn)線(xiàn)還將繼續(xù)拉長(zhǎng)”，劉希和他女朋友，都不打算依靠父母買(mǎi)房。他們精打細(xì)算摳每一分錢(qián)，周末偶爾點(diǎn)外賣(mài)，也要去各大平臺(tái)找點(diǎn)優(yōu)惠券。

公務(wù)員的待遇是編制內(nèi)待遇最好類(lèi)別。當(dāng)待遇最好的梯隊(duì)都開(kāi)始降薪，其他年輕人趨之若鶩帶的編制也緊隨其后。

某網(wǎng)友吐槽說(shuō)：“省直事業(yè)編，入職前5萬(wàn)的績(jī)效，去年的拖到今年，跳水后人均2萬(wàn)，單位內(nèi)部還要再分配，拿到手都不確定有沒(méi)有1萬(wàn)�！�

全國(guó)教師薪資水平最高的深圳，也有網(wǎng)友發(fā)帖子表示公立學(xué)校的教師崗薪資大幅下調(diào)，入職一年年薪降十萬(wàn)。曾經(jīng)為招攬清北人才給的年薪30w承諾，入職不到一年，就迎來(lái)了大幅的降薪政策。廣州的編外人員更是每月直降3000。

在醫(yī)務(wù)編制中，某市中心醫(yī)院院長(zhǎng)發(fā)表講話(huà)就說(shuō)：“要降薪、要開(kāi)源節(jié)流、要勒緊褲腰帶過(guò)日子。”

拿到自己沒(méi)有超過(guò)20塊的外賣(mài)，劉希覺(jué)得，他的鐵飯碗正在被逐步變化，誰(shuí)知道，以后會(huì)變成怎么樣呢？

金融民工騎車(chē)三小時(shí)回家睡覺(jué)

為了省下租房的錢(qián)，也為了省下公交費(fèi)，林靜每天花費(fèi)3個(gè)小時(shí)騎電動(dòng)車(chē)回家住。

銀行作為曾經(jīng)高薪行業(yè)的代表，曾是許多的畢業(yè)生擠破腦袋想進(jìn)入的地方。眾多高考高分考生，將金融業(yè)作為第一志愿。他們累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，考取各種證件，經(jīng)過(guò)層層篩選，做夢(mèng)都想進(jìn)到這個(gè)精致又體面的環(huán)境。

林靜也不例外，她2022年本科畢業(yè)時(shí)，想留在四線(xiàn)城市的家鄉(xiāng)，去夢(mèng)寐以求銀行工作。

于是，林靜把周邊銀行幾乎考了個(gè)遍，入職了某商業(yè)銀行的郊區(qū)網(wǎng)點(diǎn)。入職后，經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月煎熬輪崗，她定在了一個(gè)偏向于銷(xiāo)售性質(zhì)的崗位，薪資由底薪、項(xiàng)目提成和年終獎(jiǎng)構(gòu)成。

在整個(gè)中國(guó)的薪酬體系中，金融業(yè)已是超然于其他的存在，雖然很多從業(yè)者自稱(chēng)“搬磚金融民工”，但和其他行業(yè)相比，他們搬的是“金磚”。

輪崗期間，她看到同事基本每個(gè)月都能到手9000以上，拿到單邊1500元的公積金，還有每個(gè)月500元的餐補(bǔ)。再加上每日穿搭都是工作制服，也省了一筆購(gòu)衣消費(fèi)。

雖然地位比不上公務(wù)員、事業(yè)編，但福利卻一點(diǎn)也不吃虧。雖然很多從業(yè)者自稱(chēng)“金融搬磚民工”，但這個(gè)福利和其他行業(yè)相比，搬的是金磚。在入職前的朋友聚會(huì)上，林靜還暗戳戳“炫耀”了自己的福利。

但沒(méi)想到，自己剛轉(zhuǎn)正不久，就出現(xiàn)了績(jī)效延遲和打折扣的情況。

上一季度的項(xiàng)目提成已經(jīng)遞延了幾個(gè)月，直到現(xiàn)在都沒(méi)發(fā)，只能靠著每月稅后4000元左右的底薪過(guò)活。看到工資條的瞬間，租房壓力就在林靜平靜的內(nèi)心里撥起了浪花。

“四線(xiàn)城市沒(méi)有通地鐵，我每個(gè)月房租1300，租房成本一上來(lái)日常生活就有點(diǎn)艱難了。”林靜非常不希望租房占據(jù)了自己一大部分的工資，和父母住一起，省下房租能讓自己手頭寬裕一些。

想到電瓶車(chē)每天可以在單位免費(fèi)充電，林靜做出了騎車(chē)回家住的決定。

在這一輪降薪潮來(lái)臨之前，林靜一直覺(jué)得，自己孑然一身，無(wú)論經(jīng)濟(jì)環(huán)境多么惡劣，自己都能置身事外。但在做出這個(gè)決定的瞬間，她覺(jué)得自己沒(méi)能成為這個(gè)意外。雖然騎車(chē)來(lái)回要接近3個(gè)小時(shí)，但林靜覺(jué)得，一個(gè)月可以換回一千塊很值得。

為每個(gè)月給自己的消費(fèi)設(shè)限，林靜被迫克制自己的消費(fèi)欲望。上學(xué)時(shí)每天穿衣不重樣，現(xiàn)在已經(jīng)大半年沒(méi)買(mǎi)新衣服了。她從花錢(qián)不眨眼的學(xué)生，變成了先算余額的社畜。

她聽(tīng)朋友說(shuō)，被稱(chēng)為“宇宙行”的某銀行最近已經(jīng)開(kāi)始逐步取消各種補(bǔ)貼，自己所在銀行也是鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)�！白罱�有風(fēng)聲，要取消掉女工衛(wèi)生費(fèi)、托兒補(bǔ)貼、防暑降溫補(bǔ)貼、供暖補(bǔ)貼等各種補(bǔ)貼” 林靜感覺(jué)，雖然銀行工作表面光鮮亮麗，但隱形福利不斷降低。

除了銀行，金融行業(yè)降薪的第一炮打在了帶編的金融精英身上。

2023年3月，國(guó)務(wù)院發(fā)布機(jī)構(gòu)改革方案，證監(jiān)會(huì)由事業(yè)單位調(diào)整為國(guó)務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)，采用行政編制，納入公務(wù)員管理，執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。從披露的本級(jí)單位預(yù)算來(lái)看，2023年工資福利支出為1.703億元，2022年為2.067億元，同比下降17.19%。

除了證監(jiān)會(huì)，中國(guó)人民銀行、國(guó)家金融監(jiān)督管理總局都使用行政編制，執(zhí)行公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)。

監(jiān)管機(jī)構(gòu)如此，而同時(shí)近30家券商的2022年年報(bào)顯示，約九成出現(xiàn)員工平均薪酬下降，平均年薪超過(guò)50萬(wàn)的只有9家，2021年高達(dá)28家。招商證券員工平均薪酬下降39%，海通證券下降36%，中金公司下降30%。

“金飯碗”降薪掉色，給剛上岸的林靜和其他銀行人破了一盆冷水。但好不容易考上的，降薪又能怎么樣呢？

四大新人像進(jìn)了職場(chǎng)殺豬盤(pán)

年輕人們除了趕往金融，奔赴體制，更多的還是被被各行各業(yè)的大廠(chǎng)消化。即使在像四大會(huì)計(jì)事務(wù)所這種需要大量人力的大廠(chǎng)中，也出現(xiàn)了各式各樣的降低人力成本花樣。

李茹本科畢業(yè)于一個(gè)雙非財(cái)經(jīng)院校，大三時(shí)，就去八大會(huì)計(jì)事務(wù)所中當(dāng)廉價(jià)勞動(dòng)力，每天起早貪黑，日薪薪資只有35元。但對(duì)當(dāng)時(shí)的李茹來(lái)說(shuō)，這都不是問(wèn)題，因?yàn)樗枰@份經(jīng)歷，為她畢業(yè)就業(yè)打基礎(chǔ)。

李茹大三在八大的實(shí)習(xí)證明

果不其然，李茹畢業(yè)就進(jìn)了某四大的咨詢(xún)線(xiàn)，這是大部分財(cái)經(jīng)院校畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的歸宿。“四大以高強(qiáng)度工作和高薪著名，在學(xué)校時(shí)，但凡聽(tīng)過(guò)四大的學(xué)生，幾乎都把進(jìn)四大、拿高薪當(dāng)作畢業(yè)的理想歸宿�！崩钊銊偰玫給ffer時(shí)對(duì)自己的去向非常滿(mǎn)意。

但為了控制成本，四大開(kāi)始采取NPL，也即無(wú)薪休假，開(kāi)始了變相降薪。

李茹所在部門(mén)因?yàn)槿鄙夙?xiàng)目，需要讓組內(nèi)員工進(jìn)行NPL。李茹畢業(yè)不久，等級(jí)較低，也暫時(shí)還沒(méi)考取cpa，她知道，自己肯定是公司NPL的重點(diǎn)候選人。她的預(yù)判沒(méi)有一點(diǎn)誤差，在一個(gè)風(fēng)和日麗的下午，HR約談了她，礙于擔(dān)心下一份工作背調(diào)，不愿做出頭鳥(niǎo)，被迫接受HR給她安排的8天無(wú)薪假期。

在公司形成的實(shí)際運(yùn)行中，強(qiáng)制休假期間相應(yīng)的工作仍需完成。休無(wú)薪假還會(huì)影響年度考核。休一個(gè)月無(wú)薪假，就是160左右小時(shí)，如果后期工作中無(wú)法補(bǔ)齊，七月份財(cái)年年度考核就會(huì)非常難看，嚴(yán)重者可能會(huì)影響勞動(dòng)合同續(xù)約。期間產(chǎn)生的社保費(fèi)用還需要自己掏錢(qián)，當(dāng)下這個(gè)月沒(méi)有工資就順延至下個(gè)月交。

被HR約談后，李茹渾渾噩噩回到家。她記得，上一次和HR談完，她是截然不同的心情。

這里的上一次，是指收到OFFER時(shí)。當(dāng)時(shí)的她激動(dòng)地和HR說(shuō)了好幾次“我保證去的，肯定會(huì)接受offer”，談完后立刻打電話(huà)和好朋友分享喜悅。但現(xiàn)在的她，沒(méi)有任何喜悅，無(wú)精打采地坐在出租屋里。

“我只預(yù)想過(guò)因?yàn)槊Φ棉D(zhuǎn)不過(guò)來(lái)，抱怨陰間作息場(chǎng)景，從沒(méi)想過(guò)會(huì)有一天被NPL而在房間里發(fā)呆的場(chǎng)景。”李茹說(shuō)感覺(jué)自己像進(jìn)了職場(chǎng)殺豬盤(pán)。

空閑時(shí)，李茹會(huì)備考cpa

其他事務(wù)所也在經(jīng)歷NPL大潮。某四大北京所就強(qiáng)制審計(jì)線(xiàn)員工休假，要求員工5月31日前年假休一半,其他假期全部用掉,休假郵件不準(zhǔn)截圖,不準(zhǔn)轉(zhuǎn)給社交媒體，美其名曰讓大家享受春天。

無(wú)獨(dú)有偶，MBB咨詢(xún)公司也與中國(guó)區(qū)員工溝通了長(zhǎng)期休假方案。

據(jù)悉，此方案涵蓋所有顧問(wèn)員工，其大體內(nèi)容為:休假半年，保留30%的薪酬，同時(shí)鼓勵(lì)員工在休假期間學(xué)習(xí)新技能或擴(kuò)展人脈。實(shí)際上，也不是真的no pay leave，而是帶著工作量leave。

發(fā)抖的年輕人要在魚(yú)池中站穩(wěn)

美劇《冰與火之歌》的季節(jié)規(guī)律為，夏天持續(xù)數(shù)十年，冬天持續(xù)一輩子。

對(duì)于剛畢業(yè)就遭遇嚴(yán)峻就業(yè)環(huán)境的年輕人而言，畢業(yè)則遇凜冬。努力積攢實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，一步一腳印，懷揣信心以為能射中夢(mèng)想的靶心，離開(kāi)象牙塔卻發(fā)現(xiàn)射出的都是空靶。

沒(méi)有人能躲避時(shí)代浪潮，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的日子不好過(guò)，體制內(nèi)也不能獨(dú)善其身。就連端著的鐵飯碗，也逐漸失去了安全邊際線(xiàn)。在夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)交匯的谷底，年輕人才逐漸看清了時(shí)代的真相。

人生不是線(xiàn)性的，茍著，卷著和躺著，活法沒(méi)有對(duì)錯(cuò)。放寬眼界看看路，接受無(wú)常，多一點(diǎn)謹(jǐn)慎，少一點(diǎn)激進(jìn)，誰(shuí)說(shuō)不是一種穿越寒冬的策略呢？