如果把每個考生的行為軌跡做一個大數(shù)據(jù)，你會驚人地發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人花費的時間壓根就不在公考本身?；蛘吒卑c說，絕大多數(shù)考生的備考，都是不純粹的。

隨著公考熱度的提升，被裹挾進來的人越來越多，能夠清醒備考的人卻越來越少。在考生分類上，我們習(xí)慣于縱向的分為應(yīng)屆生個往屆生，橫向上又定義為全職備考和在職備考。

不管從哪個角度來定義考生，僅就備考時間而言，它都是充足的。但即使公認的備考周期最長的全職備考往屆生，也把大量的時間浪費在了考試以外的地方。

熱心選崗

選崗一直都是考生入門最關(guān)心的話題，因為崗位選擇既關(guān)乎一個考生能不能報考，又決定了考生上岸后能不能干得舒心?？梢哉f，一個公考小白不關(guān)心選崗有點離經(jīng)叛道。但對于一個公考老兵來講，一門心思糾結(jié)選崗就是在杞人憂天了。

因為在公考持續(xù)推進的這些年，盡管每年的職位表都會有所調(diào)整，但大體上關(guān)于專業(yè)等報考條件是能做到全覆蓋的。在可以預(yù)見的未來，能夠放出來的崗位基本都會延續(xù)，不能放出來的崗位也不必期待。

所以，對于崗位選擇，是踏入公考的既定目標，而不是殫精竭慮的左右搖擺。在以專業(yè)劃定崗位的大背景下，考生能夠選擇的余地不大，而且三不限的兜底讓不能報考看起來更像是借口。

不少考生其實面臨的困境不是無崗可報，而是不敢報、不想報。不敢報是因為崗位競爭激烈，自身實力不足。不想報大多也是既不想向上爭取，又不想向下湊合。

回到問題的本質(zhì)還是個人成績，選崗的局限性大多在于分數(shù)而不在于崗位本身。所以，備考的時間表里不應(yīng)該讓選崗占據(jù)一席之地。退一步講，選崗是報考應(yīng)該關(guān)心的，而不是備考鬧心的。

醉心待遇

放眼望去，不少關(guān)于體制內(nèi)工資待遇揭密的文案下都簇擁著大把的公考人。平心而論，關(guān)心薪水是勞動者的人之常情。公務(wù)員的工資待遇既是報考的起點，也是備考的動力。

但如果在本就緊張的備考里頻繁醉心待遇動搖軍心，怎么看都是得不償失的。經(jīng)常會遇到有些考生問出灼心的問題：xxx崗位能拿到xxx工資嗎？xxx地區(qū)降薪幅度大嗎？

更讓人啼笑皆非的是，耗費大量時間八卦領(lǐng)導(dǎo)任命、過節(jié)送禮，醉心工資揭密、體制生存。等到筆試考完了慢悠悠地問一句：考砸了怎么辦？

先不說這些獵奇的觀點本就真假難辨，泥沙俱下，單就公考本身而言，這是不是有點本末倒置了。待遇是上岸后的事，眼下的大事是怎么上岸。況且，一個地區(qū)同級別崗位的待遇是基本相同的，你再怎么探究也不會因為一個人降薪漲薪。

純粹的備考

決定公考上岸的最關(guān)鍵因素是分數(shù)，公考備考最純粹的方式就是提分。也只有真真切切花在備考上的時間，才是備考真正的時間。

對于大多數(shù)考生來說，瞄準的除了國考就是省考。在每年只有一次機會的國家或省考里，很容易因為漫長的備考周期心有旁騖。

但所有上岸路上的考生應(yīng)該明白這樣一點，選崗的豪橫基于分數(shù)，而待遇只屬于上岸后的你。

來源：公考擺渡上岸