秒批員工離職的百度副總裁，離職被秒批了。

5月9日據(jù)多家媒體報(bào)道，引發(fā)百度負(fù)面輿論的副總裁璩靜已離職。

李彥宏與人力資源負(fù)責(zé)人崔珊珊召開小范圍員工溝通會，現(xiàn)場表彰了百度優(yōu)秀員工，情緒頗為激動地表示“你們才代表百度，你們才代表最真實(shí)的百度，你們才是百度最真實(shí)的代表?！?/p>

昨天關(guān)于璩靜聊了一些，覺得還沒聊夠，隨著今天一些新的內(nèi)容出現(xiàn)，接著聊一下，璩靜為什么會失敗。

這幾年，的確有很多大企業(yè)的老板做IP做成功了。

但是我們仔細(xì)看一下這些老板，

小米雷軍、360周鴻祎、錘子羅永浩，新東方俞敏洪，這些能夠大火的老板，他們都是挑戰(zhàn)者。

小米要挑戰(zhàn)特斯拉，360要挑戰(zhàn)OPEN AI，錘子要挑戰(zhàn)蘋果，新東方要挑戰(zhàn)淘寶和雙減。

這些老板和公司，都是被巨變的大環(huán)境和恐怖的競爭對手逼到了九死一生的位置上，前面只有華山一條路，不得不自己出山賭一把。

公司內(nèi)部也都很清楚沒有退路，內(nèi)耗與掣肘也都相對不多。

而百度呢，在行政的強(qiáng)力保護(hù)下，過得依然很舒服，蘋果和特斯拉入華，還得找百度談合作，借路入華。

危機(jī)倒逼改革，百度沒有被逼到那個份上，內(nèi)部就不會團(tuán)結(jié)，也不會調(diào)集資源All in，李彥宏遭遇負(fù)面輿論之后，也會很果斷的把鍋扣在璩靜身上。

當(dāng)然，作為“改革者”的璩靜，也非常的不稱職。

根據(jù)百度員工泄露出的聊天記錄，璩靜在抖音上的這套東西，是某抖音被封殺的流量達(dá)人處搞來的。

據(jù)說這位流量達(dá)人就是喜歡挑唆對立，攻擊性很強(qiáng)，也被抖音多次封殺。

這解開了政事堂的疑惑，也不禁慨嘆，璩靜丟了這份高薪工作也真不冤，

創(chuàng)業(yè)邏輯和守業(yè)邏輯是不一樣的，

創(chuàng)業(yè)的時候，需要吸引一群具有破壞力和傳播力的支持者，所以說的話辦的事兒往往都需要”用力過猛“，在最短的時間內(nèi)完成原始資本積累。

近年來崛起的大V基本都是如此，他們采取強(qiáng)攻擊性的策略，是因?yàn)樗麄兊着撇粔颍瑸榱藬D進(jìn)餐桌必須要使用冒進(jìn)的策略賭一把。

但是，已經(jīng)上桌的群體，絕對不能這么搞，

若還繼續(xù)保持強(qiáng)攻擊性，很容易被餐桌上的人顧慮風(fēng)險(xiǎn)，合力將其踢下餐桌......

璩靜知道要擁抱IP是對的，但是這位副總裁南轅北轍的搞錯了方向。

說的難聽點(diǎn)，就是高俅不去琢磨如何利用大宋豐富的資源搞新質(zhì)生產(chǎn)力，而是帶著進(jìn)士出身的官員們，跑去水泊梁山學(xué)習(xí)宋江的草根創(chuàng)業(yè)模式。