基本案情

王阿姨在某餐飲公司做全職服務(wù)員5年，勤懇敬業(yè)，年年獲得最高現(xiàn)金獎勵。工作期間，餐飲公司每月為王阿姨繳納了社會保險。隨著時間推移，王阿姨到達(dá)退休年齡，并且與餐飲公司的勞動合同到期。餐飲公司向王阿姨送達(dá)了《勞動合同終止通知書》。但是多次溝通，王阿姨不愿辦理離職手續(xù)，雙方產(chǎn)生糾紛。

離職后的王阿姨申請退休資格確認(rèn)，因社保繳費年限不足15年，不符合享受養(yǎng)老保險待遇的條件，不能辦理退休。于是王阿姨向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求餐飲公司支付賠償金等款項。

長沙市勞動人事爭議仲裁委員會作出勞動仲裁裁決，裁令餐飲公司支付王阿姨經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 26349 元。餐飲公司不服，起訴至法院。

法院判決

法院經(jīng)審理查明：王阿姨在餐飲公司工作期間，餐飲公司都已為其繳納基本養(yǎng)老保險費。王阿姨社會保險繳費年限不足15年并非餐飲公司的原因?qū)е隆?/strong>

法院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止”。王阿姨雖未能依法辦理退休并領(lǐng)取相關(guān)待遇，但是與餐飲公司并無責(zé)任。因此，餐飲公司終止其與王阿姨之間的勞動關(guān)系的情形不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。法院判決餐飲公司無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金給王阿姨。

法官解析

勞動者達(dá)到退休年齡后，用人單位可否終止與勞動者的勞動關(guān)系及應(yīng)否支付賠償金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分具體情形予以認(rèn)定。

如因用人單位的原因?qū)е聞趧诱呶匆婪ㄏ硎芑攫B(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的，用人單位不得隨意終止勞動關(guān)系，否則應(yīng)向勞動者支付賠償金。

如非因用人單位的原因勞動者未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的，雙方的勞動關(guān)系在勞動者達(dá)到退休年齡時自然終止，用人單位可終止與勞動者的勞動關(guān)系，不需支付賠償金。

本案即是第二種情形，王阿姨在餐飲公司工作期間，餐飲公司為其繳納了基本養(yǎng)老保險。王阿姨未享受基本養(yǎng)老保險待遇并非餐飲公司的原因?qū)е隆?/p>

如因用人單位不依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險費，或者因用人單位的原因?qū)е聞趧诱邫n案丟失、無法辦理社會保險關(guān)系、不為勞動者辦理退休及養(yǎng)老待遇申請手續(xù)等情形而導(dǎo)致勞動者未享受基本養(yǎng)老保險待遇或未領(lǐng)取退休金的，則不得認(rèn)定勞動關(guān)系符合終止情形。

法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。

來源：雨花區(qū)法院